مقالات انگلیسی سبک های رهبری و مدیریت با ترجمه تخصصی ۲۰۲۴-۲۰۲۳

مدیریت 8,834 بازدید

در این صفحه مجموعه مقالات جدید انگلیسی ISI درباره رهبری سازمان ، سبک های رهبری و سبک های مدیریت سازمان با ترجمه تخصصی مربوط به سال های ۲۰۲۴ – ۲۰۲۲ – ۲۰۲۳ و … از نشریات معتبر الزویر ، امرالد ، اسپرینگر، وایلی و … موجود می باشد-این مقالات ترجمه شده سبک های رهبری به عنوان مقاله بیس پایان نامه هایی با موضع سبک های رهبری نیز قابل استفاده می باشند- مقالات انگلیسی سبک های رهبری به صورت رایگان قابل دانلود می باشند – مقاله ۲۰۲۳-۲۰۲۴ سبک های رهبری به بخش مقالات بدون ترجمه اضافه گردید.

برای مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی رهبری در سازمان و سبک های رهبری

بر روی عنوان مقاله مورد نظر کلیک نمائید

مقالات انگلیسی سبک های رهبری بدون ترجمه

رهبری در سازمان

فرایندی که مدیریت می کوشد با ایجاد انگیزه و ارتباطی موثر انجام سایر وظایف خود را در تحقق اهداف سازمانی تسهیل و کارکنان را از روی میل و علاقه به انجام وظایفشان ترغیب کند. بنابراین رهبری جزئی از مدیریت است و این وظیفه مانند برنامه ریزی، سازماندهی و کنترل نیز از وظایف مدیر است.

مهمترین نکته در رهبری نفوذ و اثر گذاری است. اصولا قدرت عبارت است از توانایی اعمال نفوذ بر دیگران و نفوذ عبارت از اعمالی است که مستقیم یا غیرمستقیم باعث تغییر در رفتار یا نظرات دیگران می شود. رهبری با نفوذ بر دیگران تحقق می یابد و نفوذ نیز از قدرت سر چشمه می گیرد.

تمایز مدیریت و رهبری

در مقایسه رهبری و مدیریت موارد ذیل قابل ذکر است:

١-رهبر با ایجاد تغییر سروکار دارد ولی مدیر برای برخورد با پیچیدگی هاست.

٢-رهبران از طریق ایجاد بصیرت نسبت به آینده جهت رامشخص می کنند وازطریق انتقال این دید به افراد و الهام بخشی،آنان را برای غلبه برموانع آماده می سازند اما مدیران خوب از طریق برنامه ریزی های رسمی و طراحی ساختارهای سازمانی خشک، نظم وانسجام راموجب می شوند.

٣-رهبران می توانند هدفهای گوناگونی داشته باشند امادر مدیریت اولویت با هدف های سازمانی است.

نظریه های هدایت و رهبری

۱-نظریه های خصوصیات فردی رهبری

۲- نظریه های رفتار رهبری

۳- نظریه های موقعیتی و اقتضایی

سبک های رهبری

در حالیکه برخی از پژوهشگران مانند بلیک، موتون و مک گریگور بر این باورند که بهترین سبک رهبری وجود دارد. سبکی که بهره وری، رضایت خاطر، رشد بهبود در تمام وضعیت ها را به حداکثر برساند. ولی بیشتر پژوهش هایی که در چند دهه گذشته انجام شده به روشنی از این موضوع حمایت می کند که بهترین سبک وجود ندارد. مدیران موفق و اثر بخش می توانند سبک خود را با اقتضائات وضعیت وفق بدهند. یکی از پژوهشگران برجسته رهبری بیان می دارد: اثربخش ترین رهبران درجه ای از انعطاف و تنوع در رفتار دارند که به آنان در انطباق سبکشان با تقاضاهای متغیر و متضاد یاری می دهد(رضاییان،١٣٧٩،ص٣٩٠).

زالزنیک در١٩٩٠اظهار داشت: متغیرهای چهارگانه مؤثر بر سبک رهبری عبارتند از :

١)ویژگی های شخصی رهبر،

٢)ویژگی های فردی کارکنان،

٣)ویژگی های گروه و

۴)ساختار گروه بخش یا سازمان

یکی از دغدغه های سازمانها و پژوهشگران در چهار دهه پیش رهبری بوده است و تلاش شده این پدیده را با یک سری از معیارهای دانشگاهی عملی کنند. یکی از جدیدترین رویکردهایی که برای مطالعه رهبری پدید آمده است، مدل رهبری تحول آفرین – مبادله ای طراحی شده توسط بس (١٩٨۵) و عملیاتی شده از سوی بس و آولیو(١٩٩۵) است.

تفاوت های رهبری تحول گرا و تبادل گرا

بطورکلی رهبران تحول آفرین در۴حوزه مهم با رهبران تبادلی تفاوت دارد :

١-رهبری تحول آفرین پیروان را توسعه داده و به آنها آزادی بیشتری برای کنترل رفتارهای خودشان می دهند.

٢-رهبران تحول آفرین توجه پیروان را از سطح نیازهای روان شناختی(مانند احترام به خود و خود شکوفایی) ارتقا می دهند.

٣-رهبران تحول آفرین پیروان را تشویق به فراتر رفتن از منافع خود به نفع گروه می کنند.

۴-رهبران تحول آفرین چشم انداز وضع آینده مطلوب را تصویر می کنند و افراد را برای تحقق این چشم انداز تشویق می کنند