پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
این مقاله علمی پژوهشی (isi) به زبان انگلیسی همراه با ترجمه تخصصی از نشریه اسپرینگر مربوط به سال ۲۰۲۱ دارای ۷ صفحه ی انگلیسی با فرمت PDF و ۱۲ صفحه ترجمه فارسی به صورت فایل WORD قابل ویرایش می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی ، بخشی از ترجمه فارسی مقاله و لینک خرید آنلاین ترجمه ی کامل مقاله موجود می باشد.
کد محصول: M1101
سال نشر: ۲۰۲۱
نام ناشر (پایگاه داده): اسپرینگر
نام مجله: Proceedings of International Conference on Smart Computing and Cyber Security
نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۷ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۱۲ صفحه WORD
قیمت فایل ترجمه شده: ۳۲۰۰۰ تومان
عنوان کامل فارسی:
مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۱ : فناوری بلاکچین برای پشتیبانی از گزینش و استخدام کارمندان در انقلاب صنعتی ۴.۰
عنوان کامل انگلیسی:
Blockchain Technology to Support Employee Recruitment and Selection in Industrial Revolution 4.0
برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)
مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه) بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
چکیده فارسی:
بلاک چین می تواند فضای کسب و کار را تحت تاثیر قرار داده و پیامدهای زیادی را برای منابع انسانی و نیروی کار به همراه داشته باشد. در سال های اخیر به ویژه با رشد مخاطرات سایبری این احساس وجود داشت که فناوری، اعتماد را کاهش داده است ، ، بلاکچین راهی برای استفاده از فناوری برای جلب مجدد اعتماد از دست رفته ارائه می دهد. رویکردهای منابع انسانی در تدوین استراتژی دیجیتالی خود باید بلاکچین را در کنار سایر فن آوری های نوظهور در نظر بگیرند. ارزیابی پتانسیل بلاکچین برای افزایش کارایی و اثربخشی باید در کنار پیامدهای گسترده تری برای آینده کار در نظر گرفته شود. پس از شناسایی و باز کردن مسائلی که باید حل شود ، گام سودمند بعدی، شروع به ایجاد نمونه های اولیه است که می توانند به اثبات مفهوم (POC) تبدیل شوند که با ارزش ترین کاربرد موارد را هدف قرار خواهد داد. این مقاله مفهوم کاربرد فناوری بلاکچین را در زمینه مدیریت منابع انسانی ، به ویژه در فرآیند استخدام و گزینش کارمندان ، توسعه می دهد. منافع حاصل از بلاکچینِ HR هدف قرار دادن دستاوردهای بهره وری است. توانایی روز افزون برای تطبیق مهارت ها و عملکرد افراد با کسب و کارها ، باعث افزایش بهره وری می شود. شرکت های کوچک و متوسط (SME) ممکن است به طور ویژه از مزایای آن بهره مند شوند. مسئولیت کشف و استخدام استعدادهای مناسب به ویژه برای کسب و کارهای کوچک تر دشوار است و هر چیزی که به آنها کمک کند در انجام این کار موثرتر و کارآمد تر شوند ، بهره وری آنها را افزایش می دهد. از این رو ، بلاکچین با کمک به شناسایی مهارت ها ، دانش و تجربیات داوطلبان بالقوه که به طور دقیق تأیید شده اند ، فرآیند انتخاب و استخدام کارمندان را ساده می کند. در زمینه e-HRM ، پیاده سازی سیستم بلاکچین، پتانسیل بهبود روند مدیریت منابع انسانی (HRM) را ، بخصوص در فرآیند گزینش و استخدام از طریق غربالگری شایسته ترین داوطلبان ، دارد.
کلمات کلیدی: استخدام و گزینش • بلاکچین • مدیریت منابع انسانی الکترونیکی
۱.مقدمه
سیستم استخدامی کارمندان در شرکت ها ناگزیر به ورود به دوران انقلاب صنعتی ۴.۰ ، که در آن ، عصر دیجیتال همچنان در حال توسعه است ، می باشد. روش قدیمی استخدام دستی از بین خواهد رفت و یک سیستم دیجیتال مبتنی بر پایگاه داده جایگزین آن خواهد شد. در چند سال آینده ممکن است ، روش محدود استخدام دستی از بین رفته و به سمت روند استخدام مبتنی بر دیجیتال کارآمدتر سوق داده می شود و همه چیز به یک سیستم یکپارچه به نام بلاکچین تبدیل شود. بلاکچین یک دفتر کل توزیع شده (دفتر کل باز) است که باز است و می تواند معاملات بین دو طرف را به طور کارآمد و به روشی که قابل تأیید و دائمی است ، ثبت کند….
۳.جمع بندی
منابع انسانی باید از این فناوری در تدوین استراتژی های دیجیتالی خود، متناسب با توسعه فناوری ها استفاده کند. ارزیابی پتانسیل بلاکچین در افزایش کارایی و اثربخشی باید همراه با پیامدهای گسترده آینده کار در نظر گرفته شود. در نهایت ، کارفرمایان یک استعداد قوی و قابل اعتماد تر برای استخدام خواهند داشت و داوطلبان می دانند که وقت خود را برای جستجوی بی حاصل تلف نمی کنند. از طریق بلاکچین ، بخش منابع انسانی می تواند اعتماد و شفافیت را به یک سیستم دارای نقص وارد کند و کمبودهای استعداد جهانی آینده را برطرف کند [۶]…
Abstract
Blockchain will come to pervade the business environment, bringing huge implications for HR and the workforce. There was also a sense that technology has eroded trust in recent years, especially with the growth of cyber risks, blockchain presents a way to use technology to win back that lost trust. HR functions need to start to include blockchain alongside other emerging technologies in formulating their digital strategy. Assessing the potential blockchain to enhance efficiency and effectiveness should be considered alongside the broader implications for the future of work. Having identified and unpacked the problem to be solved, a good next step is to start to create prototypes that can develop into proofs of concept (POCs) that will target the most valuable case usage. This article develops the concept of blockchain technology application in the field of human resource management, especially in the employee recruitment and selection process. The benefit from HR blockchain is targeting productivity gains. The enhanced ability to match people’s skills and performance to jobs would provide an uplift to productivity. Small and medium-sized enterprises (SMEs) may benefit particularly. The burden of finding and recruiting the right talent is especially difficult for smaller businesses, and anything that can help them do this more effectively and efficiently will boost their productivity. Hence, blockchain will simplify the process of employee selection and recruitment by helping to identify skills, knowledge, and experiences of potential candidates that are validated accurately. In the e-HRM context, the implementation of the blockchain system has the potential to improve the process of human resource management (HRM), specifically in the selection and recruitment process through screening of best candidates.
Keywords: Recruitment and selection · Blockchain · e-human resource management
۱.Introduction
The entry of the Industrial Revolution 4.0 era, where the digital era continues to develop, is no exception in the system of employee recruitment at companies. The old manual recruitment method has begun to be abandoned, replaced with a database based digital system. It is not impossible in the next few years, the limited manual recruitment method has begun to be abandoned and shifted to a more efficient digital based recruitment trend, and everything will change into an integrated system called blockchain. Blockchain is a distributed ledger (open ledger) that is open and can record transactions between two parties efficiently and in a way that can be verified and is permanent…
۳.Conclusion
HR must begin to adopt this technology in line with the development of technologies in formulating their digital strategies. Assessing the potential of the blockchain in increasing efficiency and effectiveness must be considered along with the wider implications of future work. Eventually, employers will have a stronger and more trusted talent pool to recruit, and candidates will know that they do not waste time on reckless job searches. Through the blockchain, the HR department can introduce trust and transparency back to a broken system and meet the upcoming global talent shortages [6].
| مقالات مرتبط با این موضوع |
|
دانلود مقاله بیس رشته مدیریت با ترجمه تخصصی مقالات ۲۰۲۱ مدیریت منابع انسانی با ترجمه مقالات بیس مهندسی کامپیوتر ۲۰۲۱ |