مقاله انگلیسی با ترجمه افشاء سرمایه انسانی و مالکیت نهادی

عنوان فارسی:

افشاء سرمایه انسانی و مالکیت نهادی

عنوان انگلیسی:

Human capital disclosures and institutional ownership

کد محصول: H1070

سال نشر: ۲۰۲۵

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله: Finance Research Letters

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research Article)

متغیر : دارد

فرضیه: ندارد

مدل مفهومی: مدل ریاضی دارد

پرسشنامه : ندارد

تعداد صفحه انگلیسی: ۱۰ صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:   ۲۰ صفحه WORD

قیمت فایل ترجمه شده:  ۱۱۵۰۰۰ تومان

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

چکیده فارسی

در این مطالعه اثرات افشاء سرمایه انسانی را بر ساختار مالکیت شرکت بررسی می‌کنیم. شرکت هایی که دارایی هایشان به شدت نامشهود هستند، افزایش تمرکز مالکیت نهادی را پس از معرفی قانون افشاء سرمایه انسانی تجربه کردند. با استفاده از یک طراحی تجربی تفاوت در تفاوت‌ها، ما اثبات می‌کنیم که این شرکت‌ها به شدت درگیر مدیریت سود هستند. در مجموع، این یافته ها نقش افشاء اطلاعات را در شکل دهی به ساختار مالکیت و رفتارهای شرکتی برجسته می کند.

کلیدواژه: سرمایه گذاران نهادی، سرمایه انسانی، دارایی های نامشهود، مدیریت سود

۱.مقدمه

سرمایه انسانی یک منبع حیاتی برای ارزش آفرینی شرکت ها می باشد و در دهه گذشته علاقه ی ذینفعان زیادی را به خود جلب کرده است. تقاضا برای اطلاعات با اهمیت مرتبط با مدیریت سرمایه انسانی شرکت (HCM) منجر به تغییراتی در قوانین شده است. با اذعان به ارزشمند بودن اطلاعات HCM برای سرمایه گذاران، از نوامبر ۲۰۲۰، کمیسیون بورس و اوراق بهادار ایالات متحده (SEC) از شرکت های گزارش دهنده می خواهد که اطلاعات مربوط به رویه های HCM خود را در پرونده های K10 خود ارائه دهند…

۲.۱. ایجاد نمونه

دوره نمونه ما [-۳،+۳] سال قبل و بعد از تاریخ مؤثر الزام به افشا است. ما داده‌های سازمانی از ۱۳F را با داده‌های حسابداری Compustat ادغام می‌کنیم. ما شرکت های خدمات شهری (کدهای SIC 4900-4999) و شرکت های مالی (SICcodes 6000-6999) را حذف می کنیم. این محدودیت‌ها منجر به نمونه‌ای از ۸۲۰۱۴ مشاهده ۳ ماهه- شرکت از سال ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۳ می‌شود. جدول ۱ خلاصه‌ای از نمونه ما را ارائه می‌کند که شامل داده‌های سالانه و سه ماهه می‌شود. میانگین تعداد مالکان نهادی ۲۳۷ است. شاخص Herfindahl–Hirschman  مالکیت نهادی ۰.۱۳ است…

۳.۱. افشاء سرمایه انسانی و مالکیت نهادی

 در این بخش، یافته های خود در مورد افشاء سرمایه انسانی و مالکیت نهادی را ارائه می کنیم. متغیرهای وابسته کلیدی عبارتند از dbreadth (تغییرات در تعداد مالکان نهادی) و ioc_hhi (تمرکز مالکیت نهادی)…

۴.جمع بندی

این مقاله به بررسی اثرات افشاء سرمایه انسانی بر ساختار مالکیت می پردازد. یافته‌های ما نشان می‌دهد که پس از معرفی الزامات جدید افشاء سرمایه انسانی SEC، شرکت‌های دارای دارایی های نامشهود زیاد(شرکت های نامشهود)، افزایش تمرکز مالکیت نهادی و کاهش تغییرات پراکندگی مالکیت را تجربه کردند. این یافته‌ها با در نظر گرفتن ویژگی‌های مختلف شرکت، اثرات ثابت سه ماهه و سالانه، و خطاهای استاندارد خوشه‌ای همچنان معتبر هستند…

Abstract  

We examine the effects of human capital disclosures on ownership structure. Firms which are highly intangible experienced an increase in institutional ownership concentration subsequent to the introduction of human capital disclosure rule. Using a differences-in-differences empirical design, we document that these firms also engaged in more earnings management. Collectively, these findings highlight the role of information disclosures in shaping ownership structure and corporate behaviors.

Keywords: Institutional investors, Human capital, Intangible assets, Earnings management

۱.Introduction

Human capital is a critical source of firm value creation, and has garnered enormous stakeholder interests over the last decade. Demand for material information related to corporate human capital management (HCM) has led to legislation changes. Acknowledging the value of HCM information to investors, effective November 2020, the U.S. Securities and Exchange Commissions (SEC) require reporting companies to provide information of their HCM practices in their 10K filings…

۴. Conclusion

This paper studies the effects of human capital disclosures on ownership structure. Our findings suggest that following the introduction of SEC’s new human capital disclosure requirement, highly intangible firms experienced an increase in institutional ownership concentration and a reduction in breadth changes. These findings are robust to the inclusion of various firm characteristics, firm and quarter-year fixed effects, and clustered standard errors.