مقاله انگلیسی عوامل تعیین کننده اجرای آنالیز منابع انسانی کارآمد: یک بررسی عمیق و یک چارچوب پویا برای تحقیقات آینده

سلام دوست من ، توی این پست براتون یه مقاله انگلیسی جدید که در مورد مدیریت منابع انسانی هست، منتشر کردیم. این مقاله یه مقاله ISI و علمی پژوهشی هست که توی پایگاه الزویر در سال ۲۰۲۴ منتشر شده. فایل انگلیسی شامل ۱۴ صفحه PDF هست بخش هایی از مقاله انگلیسی ترجمه شده که قبل از سفارش می تونید کیفیت ترجمه رو بررسی کنید. برای سفارش ترجمه کامل مقاله روی گزینه ثبت سفارش ترجمه کلیک کنید بعد از ثبت سفارش پیش فاکتور از طریق ایمیل و پیامک خدمتتون ارسال میشه. اگر سوالی بود می تونید زیر این پست کامنت بزارید سریع جوابتونو میدم.

کد محصول: M1559

سال نشر: ۲۰۲۴

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله: Journal of Business Research

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research Article)

متغیر : ندارد

فرضیه: ندارد

مدل مفهومی: ندارد

پرسشنامه : ندارد 

تعداد صفحه انگلیسی: ۱۴ صفحه PDF

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ۲۰۲۴: عوامل تعیین کننده اجرای آنالیز منابع انسانی کارآمد: یک بررسی عمیق و یک چارچوب پویا برای تحقیقات آینده

عنوان کامل انگلیسی:

Determinants of effective HR analytics Implementation: An In-Depth review and a dynamic framework for future research

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

وضعیت ترجمه: این مقاله تاکنون ترجمه نشده برای سفارش ترجمه تخصصی مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (کد مقاله:M1559)

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

چکیده فارسی

اجرای آنالیز منابع انسانی (HR) زمینه ای است که همگام با رشد فزاینده نوآوری دیجیتال به تکامل خود ادامه می دهد. با این حال، علیرغم اهمیت عملی آن، کمبود دانش در مورد اجرای کارآمد آنالیز منابع انسانی وجود دارد. بنابراین، در این مطالعه، با انجام یک تجزیه و تحلیل عمیق از ۸۹ مطالعه در مورد آنالیز منابع انسانی که در طول بیست سال گذشته منتشر شده اند، خلاصه ای جامع از عوامل تعیین کننده اجرای موفقیت آمیز آنالیز منابع انسانی در سازمان ها را ارائه می دهیم. علاوه بر این، با استفاده از تئوری ساختار تطبیقی، ما یک چارچوب پویا از پیاده‌سازی آنالیز منابع انسانی را پیشنهاد می‌کنیم که هم متخصصان منابع انسانی و هم محققان منابع انسانی را راهنمایی می‌کند. در نهایت، ما یک دستور کار تحقیقاتی با هدف تحریک پژوهش های تحقیقاتی آینده در مورد آنالیز منابع انسانی ارائه می دهیم.

کلیدواژگان: آنالیز منابع انسانی، پیاده سازی، نظریه ساختار تطبیقی، عوامل تعیین کننده، چارچوب پویا

Abstract  

Human resources (HR) analytics implementation is a field that continues to evolve, keeping pace with the increasing speed of digital innovation. However, despite its practical significance, there is a lack of knowledge of effective HR analytics implementation. Therefore, in this study, by conducting an in-depth analysis of 89 peer-reviewed HR analytics studies published during the past twenty years, we present a comprehensive summary of determinants of successfully implementing HR analytics in organizations. Furthermore, using adaptive structuration theory, we propose a dynamic framework of HR analytics implementation, offering guidance to both HR practitioners and HR scholars. Finally, we provide a research agenda aimed at stimulating future research endeavors in HR analytics.

Keywords: HR analytics, Implementation, Adaptive structuration theory, Determinants, Dynamic framework

۱.Introduction

Human resources (HR) analytics, is defined as “using descriptive, visual, and statistical analyses of data related to HR processes, human capital, organizational performance, and external economic benchmarks to establish business impact and enable data-driven decision-making” (Marler & Boudreau, 2017, p. 15), and has gained increasing attention among HR researchers and HR practitioners (Angrave, Charlwood, Kirkpatrick, Lawrence, & Stuart, 2016; Bartram & Cooke, 2022; Huselid, 2018; Minbaeva, 2018). Effective HR analytics implementation is viewed as a vital organizational capability (Davenport et al., 2010) that enhances HR operations (Holwerda, 2021; Leonardi & Contractor, 2018), identifies HR-related business challenges (Levenson, 2018; McCartney & Fu, 2022; Tambe et al., 2019), and positions the HR department as a strategic business partner (Lawler, 2004)…

۵.Conclusion

This review aimed to comprehensively examine the current state of determinants that affect the effectiveness of HR analytics implementation and develop a framework to explain the dynamic nature of the HR analytics implementation process. By integrating recent research findings, this study has shown what is known and what remains unknown about effective HR analytics implementation. A theoretically driven framework based on AST has been developed to organize the relevant determinants associated with effective HR analytics implementation. Notably, our framework goes beyond the content of determinants to explicitly outline the implementation process. We elucidate the process of effectively implementing HR analytics through the mechanisms of social action and emergent new structures. Furthermore, this study also identifies some important pieces of the HR analytics field that are still lacking and provides a future research agenda. In conclusion, we hope that this review will enhance the understanding of HR analytics implementation and build bridges between HR academics and practitioners by synthesizing and analyzing existing research on this topic.