خانه / مقالات انگلیسی با ترجمه / مدیریت / مقاله ترجمه شده آیا شیوه های منابع انسانی با عملکرد خوب به شرکت های بزرگ کارآفرینی کمک می کند؟ نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی

مقاله ترجمه شده آیا شیوه های منابع انسانی با عملکرد خوب به شرکت های بزرگ کارآفرینی کمک می کند؟ نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی

دانلود رایگان مقاله بیس انگلیسیخرید و دانلود ترجمه ی مقاله انگلیسی

کد محصول: M224

قیمت فایل ترجمه شده: ۱۵۰۰۰  تومان

تعداد صفحه انگلیسی:  ۱۱

سال نشر: ۲۰۰۸

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۲۳  صفحه word

عنوان فارسی:

مقاله ترجمه شده :  آیا شیوه های منابع انسانی با عملکرد خوب به شرکت های بزرگ کارآفرینی کمک می کند؟ نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی

عنوان انگلیسی:

Do high-performance human resource practices help corporate entrepreneurship? The mediating role of organizational citizenship behavior

چکیده فارسی:

این مطالعه مدل وسطه ای را که درآن شیوه های منابع انسانی با عملکرد بالا بر کارآفرینی اثر می گذارد را از طریق رفتار شهروند سازمانی توسعه داد. در یک نمونه از ۱۳۹ شرکت بیوتکنولوژی کوچک تا متوسط در صنعت داروسازی، ما فهمیدیم که شیوه های منابع انسانی با عملکرد بالا به طور مثبت با کارآفرینی سازمانی مرتبط است واین که این رابطه واسطه ای است برای  رفتار شهروند سازمانی کارکنان. به صورت نظری و مفاهیم مدیریتی برای تحقیق و اجراء مدیریت منابع انسانی بحث می کنیم.

کلمات کلیدی: شیوه های منابع انسانی با عملکرد بالا، رفتار شهروندی سازمانی، کارآفرینی شرکت، شرکت های متوسط تا کوچک

مقدمه

در حال حاضر، رقابت شدید جهانی اهمیت نوآوری، انعطاف پذیری، پاسخ گویی، و همکاری برای موفقیت بلند مدت سازمان، به ویژه برای شرکت های فن آوررا برجسته ساخته است. نیروی حیاتی ارائه شده توسط رفتارهای  نوآورانه و  اختیاری از سازمان در برابر محیط همیشه در حال تغییر،محافظت می کند. به منظور ادامه و توسعه، صنعت فن آوری به کارمندانی با دانش تخصصی و مهارت ها ویاقابلیت های فن آوری بستگی دارد. در آینده، شرکت های فن آوری بیشتر وابسته به کارمندانی که مایل به کمک به عملکرد موثر سازمان هستند صرف نظر از مقتضیات نقش رسمی شان تبدیل خواهند شد، به این ترتیب، رفتارهای فرا نقش کارمند، مانند رفتار شهروند سازمانی، به طور فزاینده مهم خواهد بود و حتی برای بقای این سازمان ها حیاتی است. یک سوال مهم برای شرکت فن آوری این است که بهترین روش برای پیاده سازی شیوه های منابع انسانی به منظور ترویج کارآفرینی شرکت، به روز رسانی قابلیت رقابت، و همچنین حفظ توسعه بلند مدت چیست.

Abstract

This study develops a mediation model in which high-performance human resource practices affect corporate entrepreneurship (CE) through organizational citizenship behavior (OCB). In a sample of 139 small-to-medium-sized biotechnology enterprises in the pharmaceutical industry, we find that high-performance human resource practices are positively related to CE, and that this relationship is mediated by the OCB of employees. We discuss theoretical and managerial implications for human resource management research and practice.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.