پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
این مقاله علمی پژوهشی به زبان انگلیسی همراه با ترجمه تخصصی از نشریه IET مربوط به سال ۲۰۱۸ دارای ۶ صفحه ی انگلیسی با فرمت PDF و ۱۹ صفحه ترجمه فارسی به صورت فایل WORD قابل ویرایش می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی ، بخشی از ترجمه فارسی مقاله و لینک خرید آنلاین ترجمه ی کامل مقاله موجود می باشد.
کد محصول: M1182
سال نشر: ۲۰۱۸
نام ناشر (پایگاه داده): IET
نام مجله: Proceeding of Smart Cities Symposium
نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۶ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۱۹ صفحه WORD
قیمت فایل ترجمه شده: ۲۱۰۰۰ تومان
عنوان کامل فارسی:
مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۸ : تکنیک استخدام و مدیریت منابع انسانی با استفاده از فناوری بلاکچین برای صنعت ۴.۰
عنوان کامل انگلیسی:
A Recruitment and Human Resource Management Technique Using Blockchain Technology for Industry 4.0
برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)
مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه) بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
چکیده فارسی:
استفاده از فناوری اطلاعات (IT) در حوزه سیستم های مدیریت منابع انسانی (HRM) شرط اساسی هر سازمان برای پذیرش و اجرای موفقیت آمیز انقلاب صنعتی چهارم (صنعت ۴.۰) است. به هرحال ، وجود این سیستم ها برای اطمینان از محیط بی طرفانه ، کارآمد ، شفاف و ایمن ضروری هستند. بلاکچین ، به عنوان یک فناوری مبتنی بر دفتر کل توزیع شده دیجیتال ، می تواند به روند موفقیت آمیز این شرایط کمک کند. برای شناسایی وضعیت فعلی استفاده از فناوری اطلاعات در حوزه مدیریت منابع انسانی و اینکه بلاکچین چگونه می تواند به دستیابی به سیستم مدیریت کارخانه هوشمند ، اقتصادی ، کارآمد ، شفاف و ایمن کمک کند ، یک مرور ادبی دقیق انجام شده است. در این مطالعه یک سیستم مدیریت استخدام مبتنی بر بلاکچین (BcRMS) و همچنین الگوریتم سیستم مدیریت منابع انسانی مبتنی بر بلاکچین (BcHRMS) پیشنهاد شده است. از تجزیه و تحلیل نتایج بدست آمده از طریق مطالعه موردی ، مشهود است که سیستم پیشنهادی دارای مزایای مشخصی در مقایسه با سیستم های استخدام موجود می باشد. مسیرهایی تحقیقاتی آتی نیز مشخص و مورد حمایت قرار گرفته اند.
واژه های کلیدی: بلاکچین ، صنعت ۴.۰ ، سیستم سایبری-فیزیکی (CPS) ، منابع انسانی (HR) ، صنعت هوشمند ، سیستم استخدام هوشمند ، شهر هوشمند ، مدیریت اطلاعات ، سیستم امن.
۱.مقدمه
فناوری بلاکچین به عنوان یکی از مهمترین کاتالیزورهای ایجاد تحول در نسل های بعدی ساختار صنعت محسوب می شود. این فناوری دفتر کل دیجیتال با ارائه یک سیستم منصفانه ، اقتصادی ، دقیق ، قابل پیگیری و ایمن ، مؤلفه های محاسباتی و فیزیکی صنعت هوشمند را ادغام می کند. با این حال ، صنایع کنونی برای حفظ یک سیستم مدیریت منابع انسانی قابل قبول با فشار فوق العاده ای روبرو هستند. از آنجایی که جهان در حال پذیرش یک انقلاب صنعتی دیگر است (صنعت ۵.۰) ، صنایع در هر سطح به یک سیستم هوشمند مدیریت و استخدام کارمندان نیاز دارند. سیستم مدیریت منابع انسانی مبتنی بر اینترنت و با کمک رایانه قبلاً یکی از روشهای مطلوب استخدام و ارزیابی کارکنان بوده است.گاسکو [۱] در سال ۲۰۰۴ ، با استفاده از تحقیق موردی انجام شده در تلفونیکا که شرکت ارتباطات تصویری معروفی در اسپانیاست، نحوه بکارگیری فناوری اطلاعات را توصیف کرد که قادر به تقویت عملکرد کلی سیستم های مدیریت منابع انسانی می باشد. ..
۵.جمع بندی
در این مقاله ، برای کاهش ریسک استخدام اشتباه و سوگیری سیستم مدیریت منابع انسانی ، مدل های BcRMS و BcHRMS را بر اساس فناوری صنعت ۴.۰ است. مدل های پیشنهادی ما قادر به تأیید و ذخیره اطلاعات استخدامی و سایر اطلاعات مربوط به منابع انسانی هستند و با حذف نیاز به واسطه ، راه حلی کم هزینه ارائه می دهند…
Abstract
Application of Information Technology (IT) in the domain of Human Resource Management (HRM) systems is a sine qua non for any organization for successfully adopting and implementing Fourth Industrial Revolution (Industry 4.0). However, these systems are required to ensure non-biased, efficient, transparent and secure environment. Blockchain, a technology based on distributed digital ledgers, can help facilitate the process of successfully effectuating these specifications. A detailed literature review has been conducted to identify the current status of usage of Information Technology in the domain of Human Resource Management and how Blockchain can help achieve a smart, cost-effective, efficient, transparent and secure factory management system. A Blockchain based Recruitment Management System (BcRMS) as well as Blockchain based Human Resource Management System (BcHRMS) algorithm have been proposed. From the analysis of the results obtained through the case study, it is evident that the proposed system holds definite advantages compared to the existing recruitment systems. Future research directions have also been identified and advocated.
Keywords: Blockchain, Industry 4.0, Cyber-Physical System (CPS), Human Resource (HR), Smart Industry, Smart Recruitment System, Smart city, Information Management, Secure System.
۱.Introduction
The Blockchain technology is considered as one of the major catalysts transforming the next generation of industry structure. This digital ledger technology is integrating the computational and physical components of the smart industry by providing a fair, cost-effective, accurate, traceable and secure system. However, current industries are facing tremendous pressure to maintain a tenable human resource management system. Since the world is now on its way to adopt another industrial revolution (industry 5.0), industries of all level are in need of a smart employee hiring and management system. Internet-based and computer-aided human resource management system has already been a popular way of hiring and employee evaluation. Gascó [۱] in 2004, described, using a case-study conducted at Telefonica which is a renowned telecommunication company in Spain, how the use of Information Technology (IT) can enhance the overall performance of Human Resources Management (HRM) systems…
۵.Conclusions
In this paper, to lower the risk of wrong recruitment and biased human resource management system, we proposed BcRMS and BcHRMS based on Blockchain technology. Blockchain is one of the key technologies for future smart industries of the fourth industrial revolution. Our Proposed models are capable of verifying and storing of recruitment and other HRM related information, offering a low-cost solution by removing the need for middlemen…
| مقالات مرتبط با این موضوع |
|
دانلود مقاله بیس رشته مدیریت با ترجمه تخصصی دانلود مقاله درباره استخدام منابع انسانی |