پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
این مقاله علمی پژوهشی به زبان انگلیسی از نشریه Growing Science مربوط به سال ۲۰۲۱ دارای ۸ صفحه انگلیسی با فرمت PDF و ۱۸ صفحه ترجمه فارسی به صورت فایل WORD قابل ویرایش می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی ، بخشی از ترجمه فارسی مقاله و لینک خرید آنلاین ترجمه ی کامل مقاله موجود می باشد.
کد محصول: H671
سال نشر: ۲۰۲۱
نام ناشر (پایگاه داده): Growing Science
نام مجله: Accounting
نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۸ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۱۸ صفحه WORD
قیمت فایل ترجمه شده: ۳۶۰۰۰ تومان
عنوان کامل فارسی:
مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۱ : تأثیر حسابداری منابع انسانی بر عملکرد مالی سازمان هایSME
عنوان کامل انگلیسی:
Impact of human resource accounting on organizations’ financial performance in the context of SMEs
برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)
مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه) بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
چکیده فارسی:
هدف این مطالعه بررسی تأثیر حسابداری منابع انسانی (HRA) بر عملکرد کلی سازمان است. این مطالعه با ارائه جزئیات HRA ، ابعاد مختلفی از جنبه های مالی سازمان ها و یا به عبارت دیگر ، بهره وری سرمایه انسانی ، سودآوری سازمان ، بازده دارایی و بازده سهام را شناسایی می کند. این مطالعه برای شناخت تأثیر معیار های مختلف ، داده های مورد نیاز را از ۲۶۸ پاسخ کارکنان گروه منابع انسانی و مالی شرکت های SME جمع آوری کرده است، و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از رگرسیون خطی و نتایج ANOVA و مقادیر ضرایب نشان از تأثیر مثبت و معنادار HRA بر بهره وری سرمایه انسانی ، سودآوری سازمان و بازده سهام دارد. شواهد نشان می دهد که شرکت های SME در عربستان از مزایای HRA سازمان آگاه هستند و تنها نگرانی این است که نیاز به اقدامات سریع مدیریتی وجود دارد که با اطلاع رسانی گسترده در سراسر کشور امکان پذیر است. با این حال ، HRA هیچ تأثیر معناداری بر بازده دارایی ندارد. این مطالعه به شرکت های SME ، دپارتمان منابع انسانی و تصمیم گیرندگان مدیریت کمک می کند تا مفهوم HRA و مزایای آن را برای ایجاد تغییر مثبت در صورت های مالی خود درک کنند.
واژه های کلیدی: حسابداری منابع انسانی ، بهره وری سرمایه انسانی ، عملکرد مالی ، سودآوری سازمان ، بازده دارایی ، بازده سهام
۱.مقدمه
اتخاذ تصمیمات مربوط به منابع انسانی (HR) بدون داشتن دانش مناسب از آنالیز هزینه – فایده هرگز آسان نبوده است. از آنجا که اکثر شرکت ها انتظار کاهش هزینه ها را دارند ، آنالیز هزینه – فایده به ابزاری قدرتمند برای ارزیابی طیف گسترده ای از چشم اندازهای تجاری تبدیل شده است. همچنین ، اثبات شده است که این آنالیز هزینه – فایده در مقایسه با هزینه های همراه سرمایه گذاری در بسیاری از فعالیت های منابع انسانی(یعنی آموزش کارکنان ، اتوماسیون فرایند منابع انسانی و غیره در شرکت های مختلف) نتایج امیدوار کننده ای را محاسبه و ارائه می کند. با این حال ، اکثر شرکت ها در حال حاضر بررسی هزینه مربوط به برنامه ریزی و اجرای منابع انسانی را بسیار آسان می دانند ، اما اغلب آنها هنگام بررسی مزایا از نظر ارزش پولی با چالش روبرو می شوند. توجیه سرمایه گذاری سرمایه انسانی دشوار است ، مگر اینکه بخش های منابع انسانی دیدگاه های خود را از هزینه های فرآیند به بازده مالی و منافع تغییر دهند …
۷.جمع بندی
این مطالعه برای درک تأثیر HRA بر عملکرد مالی کلی سازمان های SME انجام شده است. نتایج نشان می دهد که در بسیاری از شرکت های SME در عربستان سعودی ، HRA به عنوان دارایی اصلی شناخته می شود. شرکت ها تصور می کنند که آنها باید به جای هزینه کردن در سایر فعالیت های سازمانی غیرمولد ، روی کارمندان خود سرمایه گذاری کنند. با این حال ، SME ها به بازده دارایی چشمگیری از طریق HRA دست نیافتند. با این وجود ، این مطالعه نشان داد که تلاش برای اجرا و اقدام موفقیت آمیز HRA ،تغییرات مثبت معناداری را در صورت های مالی شرکت ایجاد می کند …
Abstract
This study aims to investigate the impact of human resource accounting (HRA) on the overall performance of the organization. By presenting the details of HRA the study identifies various dimensions of organizations’ financial aspects viz., human capital efficiency, organization profitability, return on asset, and return on equity. To understand the impact of various measurements, the study collected required data from 268 responses of human resource and finance departments of SME firms and analyzed the data using linear regression and the result of ANOVA and coefficient values illustrated there is a positive significant effect of HRA on human capital efficiency, organization profitability and return on equity. This is evident that the SME firms in Saudi Arabia are aware of the benefits on HRA of the organization and the only concern is it needs rapid implementation initiatives from the management which is possible with wide awareness across the nation. However, there is no significant effect of HRA on return on assets. This study contributes to the SME firms, human resource departments, and managerial decision-makers to understand the HRA concept and its usefulness to a make positive difference in their financial statements.
Keywords: Human resource accounting, Human capital efficiency, Financial performance, Organization profitability, Return on assets ,Return on equity
۱.Introduction
Taking decisions related to human resources (HR) had never been so easy without proper knowledge of cost-benefit analysis. As most of the firms anticipate cost-cutting, cost-benefit analysis becomes a powerful tool to assess an extensive range of business prospects. Also, this cost-benefit analysis is proven to calculate and produce promising results against accompanying costs of investment in many HR activities viz., employee training, automation of HR process, etc. across various firms. However, most of the firms currently perceive much easy to look into the cost related to HR planning and implementations, however often face challenges while inspecting benefits in terms of monetary value. It is hard to justify the human capital investment, unless the HR departments shift their views from the process costs to financial return and benefits…
۷.Conclusion
This study was conducted to understand the impact of HRA on SMEs overall organization financial performance. It has upheld that in many SMEs’ companies in Saudi Arabia, HRA is recognized as the major asset. Firms perceived they must invest on their employees rather than spending on other unproductive organizational activities. However, the SMEs did not find noticeable return on assets through HRA. Nevertheless, this study is evident that efforts on successful HRA implementation and practices will make significant positive changes in firms’ financial statements…
| مقالات مرتبط با این موضوع |
|
مقاله در مورد حسابداری منابع انسانی |