مقاله انگلیسی نقش مدیریت منابع انسانی در افزایش پایداری اقتصادی بانک های اردن

سلام دوست من ، توی این پست براتون یه مقاله به زبان انگلیسی جدید که در دسته مقالات مدیریت هست، منتشر کردیم. خوب این مقاله یه مقاله علمی پژوهشی، از یه مجله ISI هست که توی پایگاه  امرالد در سال ۲۰۲۳ منتشر شده. فایل انگلیسی ۱۴ صفحه PDF هست بخش هایی از مقاله انگلیسی ترجمه شده که قبل از سفارش می تونید کیفیت ترجمه رو بررسی کنید. برای سفارش ترجمه کامل مقاله روی گزینه ثبت سفارش ترجمه کلیک کنید بعد از ثبت سفارش پیش فاکتور از طریق ایمیل و پیامک خدمتتون ارسال میشه. اگر سوالی بود می تونید زیر این پست کامنت بزارید سریع جوابتونو میدم.

کد محصول: M11509

سال نشر: ۲۰۲۳

نام ناشر (پایگاه داده): امرالد

نام مجله: Journal of Business and Socioeconomic Development

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

فرضیه: دارد

متغیر: دارد

مدل مفهومی: مدل ریاضی دارد

پرسشنامه : دارد

تعداد صفحه انگلیسی: ۱۴ صفحه PDF

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ۲۰۲۳ : نقش مدیریت منابع انسانی در افزایش پایداری اقتصادی بانک های اردن

عنوان کامل انگلیسی:

The role of human resources management in enhancing the economic sustainability of Jordanian banks

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

وضعیت ترجمه: این مقاله تاکنون ترجمه نشده برای سفارش ترجمه تخصصی مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (کد مقاله:M1509)

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

چکیده فارسی

هدف – هدف از این مطالعه بررسی نقش مدیریت منابع انسانی (HRM) بر پایداری اقتصادی در بانک‌های اردن است. برای دستیابی به این هدف، داده ها از ۲۳ بانک پذیرفته شده در بورس  ASE اردن از سال ۲۰۱۴ تا ۲۰۱۹ جمع آوری شد.

طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – از یک مدل رگرسیون با استفاده از چهار متغیر مستقل که نشان‌دهنده HRM هستند شامل (مدیریت محیط منابع انسانی، جذب و آمایش منابع انسانی، ارزیابی و توسعه منابع انسانی و جبران خدمات(پاداش) منابع انسانی) و پایداری اقتصادی به‌عنوان متغیر وابسته، استفاده شد.  این مطالعه از سن، اندازه، اهرم و بازده سهام بانک ها به عنوان متغیر کنترل استفاده کرد.

یافته ها – نتایج نشان می دهد که تمامی متغیرهای مستقل با پایداری اقتصادی همبستگی مثبت دارند. نتایج حاکی از آن است که HRM ابزار مهمی برای افزایش پایداری اقتصادی در بخش بانکی است.

نوآوری/ارزش – این مطالعه دستاوردهای عملی را برای مدیران بانک ها، محققان آینده و سیاست گذاران ارائه می دهد. این امر با بررسی تأثیر متغیرهای مستقل از جمله مدیریت محیط منابع انسانی، جذب و آمایش منابع انسانی، ارزیابی و توسعه منابع انسانی و جبران خدمات منابع انسانی بر پایداری اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی در بانک های اردن به دست می آید.

کلیدواژه ها: مدیریت منابع انسانی، پایداری اقتصادی، بانک های اردن

فرضیات

H1. مدیریت HRE بر پایداری اقتصادی بانک های اردن تأثیر مثبت می گذارد.
H2. مدیریت APHR بر پایداری اقتصادی بانک‌های اردن تأثیر مثبت می‌گذارد.
H3. مدیریت ADHR بر پایداری اقتصادی بانک‌های اردن تأثیر مثبت می‌گذارد.
H4. مدیریت CHR بر پایداری اقتصادی بانک‌های اردن تأثیر مثبت می‌گذارد.

Abstract

Purpose – The purpose of this study is to examine the role of human resources management (HRM) on economic sustainability in Jordanian banks. To achieve this goal, data were collected from 23 Jordanian banks listed at the ASE from 2014 to 2019.

Design/methodology/approach – A regression model was employed using four independent variables that represent the HRM (i.e. managing the environment of human resources, human resources acquisition and preparation, human resources assessment and development and human resources compensation) and using economic sustainability as the dependent variable. The study also controlled for banks’ age, size, leverage and return on equity.

Findings – Results show that all independent variables are positively correlated with economic sustainability. The results imply that HRM is an important tool to enhance economic sustainability within the banking sector.

Originality/value – This study provides practical implications for banks’ managers, future researchers and policymakers. This is achieved by investigating the impact of the independent variables, including managing the human resources environment, the acquisition and preparation of human resources, the assessment and development of human resources and the compensation of human resources on the economic, social and environmental sustainability in Jordanian banks.

Keywords: Human resources management, Economic sustainability, Jordanian banks

۱.Introduction

Sustainability is a new concept that attracts the interest of businesses since it covers vital outputs related to companies’ growth and development (Ananzeh et al., 2022c; Forcadell et al., 2020). Sustainability is an umbrella embracing several aspects related to quality, appropriate environment, customer satisfaction, creativity and innovation, growth, expansion and optimal resource utilization (Malik et al., 2021). Achieving sustainability is a continuous process, and the required steps vary from one company to another. In addition, the steps needed to achieve sustainability are integrated, comprehensive and complex because they encompass the firm’s financial, human and community resources (Ananzeh, 2022; Khan et al., 2020). Sustainability can be defined as a business management approach that produces positive economic, environmental and social benefits by adopting initiatives that consider the three components, namely, society, environment and economy (Suileek and Alshurafat, 2023; Taha et al., 2023; Al-Hazaima et al., 2022; Ananzeh et al., 2022a; Hang and Huy, 2021) which will mitigate any negative impacts caused by the company’s operations. This paper investigates the role of human resources management (HRM) on economic sustainability…

۶.Conclusion

This study aimed to identify the role of HRM in enhancing the economic sustainability of Jordanian banks. Data were collected from 23 Jordanian banks listed on the Amman Stock Exchange from 2014 to 2019. The regression model and content analysis were used to measure independent, dependent and control variables. Based on the findings, the study concluded that the management, acquisition and preparation, assessment and development and compensation of human resources have a positive impact on the economic sustainability of Jordanian banks. The study recommends banks to pay more attention to HRM factors to maintain sustainability. In addition, banks should focus on strengthening the role of HRM in the banking industry in a broader way.

Hypotheses

H1. Managing the HRE positively affects the economic sustainability of Jordanian banks.
H2. Managing theAPHR positively affects the economic sustainability of Jordanian banks.
H3. Managing theADHR positively affects the economic sustainability of Jordanian banks.
H4. Managing the CHR positively affects the economic sustainability of Jordanian banks.