مقالات انگلیسی ترجمه شده روانشناسی کار و سازمان ۲۰۲۵-۲۰۲۴|مقالات انگلیسی روانشناسی مدیریت با ترجمه تخصصی

روانشناسی ، علوم تربیتی ،علوم اجتماعی, مدیریت 6,906 بازدید

در این صفحه مجموعه مقالات انگلیسی علمی پژوهشی و علمی ترویجی (مروری) جدید در زمینه روانشناسی کار – روانشناسی کسب و کار – روانشناسی سازمانی- روانشناسی مدیریت – روانشناسی صنعتی – روانشاسی بازار با ترجمه تخصصی مربوط به سال های ۲۰۲۵ – ۲۰۲۴ – ۲۰۲۳ و … از مجلات (ISI, JCR, اسکوپوس Scopus و…) و نشریات معتبر الزویر ( ساینس دایرکت ) ، امرالد ، اسپرینگر ، وایلی و .. موجود می باشد- مقالات ترجمه شده روانشناسی کار کاملا تخصصی ، روان و سلیس به زبان فارسی به صورت فایل وورد WORD ترجمه و تایپ شده اند. این مقالات به عنوان مقاله بیس پایان نامه ها و پروپوزال های روان شناسی کار (مقاله بیس روانشناسی شغلی ۲۰۲۴- ۲۰۲۵) نیز قابل استفاده می باشند- دانلود مقالات انگلیسی روانشناسی کار و سازمان ، رایگان می باشد – مقالات ۲۰۲۳ و ۲۰۲۴ روانشناسی کار و سازمان با ترجمه فارسی به لیست اضافه گردید

مقالات ۲۰۲۵ به بخش مقالات بدون ترجمه اضافه گردید

بر روی عنوان مقاله مورد نظر کلیک نمائید

سایر مقالات مرتبط با روانشناسی کار

مقالات ترجمه شده رفتار سازمانی

مقالات ترجمه شده اخلاق سازمانی

مقالات ترجمه شده مدیریت عملکرد

مقالات ترجمه شده مدیریت استعداد

مقالات ترجمه شده رضایت شغلی

مقالات ترجمه شده استرس شغلی

مقالات ترجمه شده فرسودگی شغلی

مقالات ترجمه شده هوش هیجانی- عاطفی

مقالات ترجمه شده رهبری در سازمان

مقالات ترجمه شده فرهنگ سازمانی

مقالات ترجمه شده اعتماد سازمانی

مقالات ترجمه شده مدیریت ایمنی کار

مقالات ترجمه شده انگیزش سازمانی

مقالات ترجمه شده خلاقیت

مقالات ترجمه شده یادگیری سازمانی

مقالات ترجمه شده تعهد سازمانی

مقالات ترجمه شده جنسیت گرایی

مقالات انگلیسی روانشاسی سازمان بدون ترجمه

مفهوم روانشناسی کار – روانشناسی کسب و کار – روانشناسی سازمانی- روانشناسی مدیریت

روانشناسی کار به منظور بالا بردن رضایت از کار و بازده، از مکتب های نام برده شده عناصر مختلفی را به عاریت گرفته است تا بتواند رفتار انسان در محیط کار را تشریح کند. در تعریفی دیگ از هون و میشل، روانشناسی کار عبارت است از علم بررسی مجموعه عوامل و متغیرهایی که رفتار فرد را در دنیای کار تحت تاثیر قرار میدهند که این عوامل با ابعاد شخصیت افراد ارتباط دارند زیرا صفات شخصیت و ابعاد آن با فرآیندهای تنیدگی ارتباط مستقیمی دارند. فرضیه بنیادی روان شناسی کار این است که می توان هم رضایت کارگران را بهبود بخشید و هم بازده آنها در کار را افزایش داد.

روانشناسی کسب و کار علمی کاربردی است که بررسی می‌کند چگونه می‌توان اثربخشی افراد و سازمان‌ها را بالا برد. در این علم از روش‌های تحقیق علمی برای مطالعه‌ی آدم‌ها، محل کار، و سازمان‌ها استفاده می‌شود تا نیازهای مختلف و گاهی متقابل آنها هم‌سو شود. هدف روانشناسی کسب و کار ایجاد روابط سالم و مولد بین آدم‌ها و سازمان‌ها است به طوری که به نفع هر دو باشد.

روانشناسی کسب و کار به عنوان یک علم کاربردی به سازمان‌ها دیکته می‌کند که چه چیزی رفتار سازمانی اثربخش را تشکیل می‌دهد. این علم با کسب و کار رابطه‌ای دوجانبه دارد و ایده‌های آن برگرفته از چیزهایی است که در محل کار خوب جواب می‌دهد. این باعث می‌شود نتایج پژوهش روان‌شناختی به‌طور هدفمند و به نحوی اعمال شود که مناسب آن وضعیت است. هم‌چنین تجربه را از دنیای کسب و کار وارد روانشناسی، و دانش آکادمیک و دقت بسیار زیاد را از روان‌شناسی وارد دنیای کسب و کار می‌کند، و این طریق بارورسازی متقابل در هر دو حیطه انجام می‌شود.

تاریخچه روانشناسی کار

روانشناسی کار نظیر هر رشته عملی دیگر تاریخچه ای دقیق و مشخص دارد و مسیری تکامی را طی نموده است. در مطالعه تاریخچه روانشناسی کار برخی از سال ها حائز اهمیت خاصی هستند که به شرح زیر قابل ذکرند.

از سال ۱۸۹۵ میلادی خدمات روانشناسی کار به طور غیررسمی در برخی از مدارس آمریکا ارائه می شد. در سال ۱۹۰۸ میلادی موسسه ای به وجود آمد که هدف آن کمک به نوجوانانی بود که ترک تحصیل نموده و نتوانسته بودند به کاری اشتغال ورزند.

سال ۱۹۰۹ میلادی- روانشناسی کار با کار فرانگ پارسونز، پدر راهنمای شغلی و حرفه ای در بستون آمریکا آغاز گردید. مهم ترین کار پارسونز، سازمان دهی به فعالیت هایی بود که در زمینه راهنمایی و خصوصا راهنمایی شغلی و حرفه ای معمول می شد.

درسال ۱۹۱۳، اولین خدمات روانشناسی کار به طوررسمی از طریق موسسه اطلاعات شغلی و حرفه ای در بستن ارائه گردید و اولین مجله حرفه ای یعنی بولتن حرفه ای در سال ۱۹۱۵ میلادی انتشار یافت.

سال ۱۹۱۷ میلادی- شرکت فعالانه آمریکا در جنگ جهانی اول، ایجاب نمود که آن کشور افراد متخصص را در زمینه های گوناگون تربیت و به میدان های جنگ گسیل دارد. اولین عاملی که در آن زمان برای موفقیت شغلی نظر متخصصان را به خود جلب کرد بالا بودن بهره هوشی افراد بود.

سال ۱۹۲۷ میلادی – این سال نقش مهمی در پیشرفت روانشناسی کار ایفا می کند. زیرا در این سال تحقیقات اولیه برای اندازه گیری رغبت آغاز و پیگیری گردید. تهیه پرسشنامه شغلی استرانگ شروع شد که بعد ها پس از تکمیل یکی از مهم ترین پرسشنامه های تعیین رغبت شغلی را تشکیل داد. در همین سال هال استاد دانشگاه یل با استفاده از نظریه های گذشتگان درصدد برآمد ماشینی بسازد که بدان وسیله بتواند موفقیت شغلی فرد را در مشاغل آینده اش پیش بینی کند. گرچه هال موفق شد چنین ماشینی بسازد اما کارش چندان کامل و جالب نبود.

سال ۱۹۳۱ میلادی –بر اثر شیوع بحران بیکاری و پایین بودن سطح زندگی کارگران در فاصله بین دو چنگ جهانی، موسسه ای در دانشگاه مینوسوتا در آمریکا ایجاد شد و ماموریت یافت تا راه چاره ای برای نابسامانی های حاصل از بیکاری پیداکند.

شیوه اعمال روانشناسی کار

متخصصان روانشناسی کسب و کار عموما به روش‌های زیر عمل می‌کنند:

مشاوره- متخصصان در رابطه با طیف وسیعی از مسائل آدم‌ها در محل کار، از مقام حرفه‌ای گرفته تا تغییرات سازمانی در مقیاس گسترده، مشاوره می‌دهند. هم‌چنین آنها کارشناسانی هستند که می‌توان برای دریافت چشم‌اندازی بی‌طرفانه و از نظر علمی معتبر به آنها اعتماد کرد.

تشخیص- متخصصان به سازمان‌ها کمک می‌کنند مسائل و چالش‌ها را (مثلا ریزش بالا و اشتیاق کم نسبت به کار) بهتر درک کنند. آنها از روش‌های علمی تحقیق در حوزه‌ی اجتماع استفاده می‌کنند تا رفتار انسان را در محل کار بررسی کنند.

طراحی – متخصصان برای چالش‌های سازمانی راهکارهایی طراحی می‌کنند. مثلا، شاید یک ابزار روان‌سنجی طراحی کنند تا به سازمان کمک کنند کارمندان یا شیوه‌های ارزیابی بهتری انتخاب کند.

ارائه – متخصصان اغلب راهکارهای مشکلات سازمانی را برای مراجعان به اجرا می‌گذارند. اما معمولا نقش آنها تسهیل راهکار است و مسئولیت کامل مشکل را به جای مشتری به عهده نمی‌گیرند.

ارزیابی – متخصصان اثربخشی مداخلات را می‌سنجند. نشان دادن شواهدی حاکی از منافع روانشناسی کسب و کار برای فرد و سازمان، اصل اساسی روانشناسی کسب و کار است.

حوزه‌های روانشناسی کسب و کار

روان‌شناسی کسب و کار تقریبا درباره‌ی تمام مسائل انسان ها در محل کار قابل اعمال است. با این حال روانشناسی کسب و کار چند حیطه‌ی کلی دارد که شامل موارد زیر است:

گزینش و سنجش
توسعه سازمانی
تعلیم
توسعه رهبری
یادگیری و توسعه
مدیریت استعداد
ایجاد اشتیاق در کارمندان
محیط‌های کاری ایمن و سازگار با کاربر
مدیریت عملکرد و ارزیابی
فرهنگ
بهداشت و سلامت در کار
آزمون‌سازی روان‌سنجی