مقاله انگلیسی با ترجمه تحول دیجیتال، نوآوری فناورانه و تغییر ساختار اشتغال: تحلیل پانلی شهرهای چین از منظر نیروهای مولد باکیفیت جدید

مشخصات مقاله  فهرست مطالب نمونه ترجمه مقاله انگلیسی خرید ترجمه مقالات مرتبط سفارش پروپوزال 

عنوان فارسی:

تحول دیجیتال، نوآوری فناورانه و تغییر ساختار اشتغال: تحلیل پانلی شهرهای چین از منظر نیروهای مولد باکیفیت جدید

عنوان انگلیسی:

Digital transformation, technological innovation, and employment structure change: A panel analysis of chinese cities from the perspective of new quality productive forces

کد محصول: M2114

سال نشر: 2026

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله:Finance Research Letters

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research Article)

متغیر : دارد

فرضیه:دارد

مدل مفهومی: مدل ریاضی دارد

پرسشنامه : ندارد

تعداد صفحه انگلیسی: 9 صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:   20 صفحه WORD

قیمت فایل ترجمه شده:  95000 تومان

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

چکیده

در پس­زمینه‌ی گسترش سریع اقتصاد دیجیتال و ظهور نیروهای مولد باکیفیت جدید ، تأثیر تحول دیجیتال و نوآوری فناورانه بر ساختار اشتغال توجه فزاینده‌ای را به خود جلب کرده است. این مطالعه با استفاده از داده‌های پانلی مربوط به شهرهای سطح استان­های چین در فاصله‌ی سال‌های ۲۰۰۰ تا ۲۰۲۳، بررسی می‌کند که تحول دیجیتال و نوآوری فناورانه چگونه بر ساختار اشتغال تأثیر می‌گذارند و تأثیرات تعدیلی ناشی از فشار مالی و ناهمگونی منطقه‌ای را واکاوی می‌کند. یافته‌ها نشان می‌دهد که هر دو عامل، یعنی تحول دیجیتال و نوآوری فناورانه، به‌طور معناداری به بهینه‌سازی ساختار اشتغال کمک می‌کنند. علاوه بر این، نوآوری فناورانه اثر مثبت تحول دیجیتال بر ساختار اشتغال را تقویت می‌نماید. تأثیر تحول دیجیتال در شهرهای واقع در کمربند اقتصادی رود یانگ‌تسه و مناطقی با فشار مالی کمتر، قوی‌تر است. در مجموع، این پژوهش به درک بهترِ تعدیل ساختار اشتغال از دریچه‌ی نیروهای مولد جدید باکیفیت کمک کرده و شواهد تجربی برای حمایت از توسعه‌ی منطقه‌ای هماهنگ و سیاست‌هایی که دسترسی به نیروی کار با مهارت بالا را افزایش می‌دهند، فراهم می‌سازد.

کلیدواژه‌ها: تحول دیجیتال، نوآوری فناورانه، ساختار اشتغال، نیروی مولد باکیفیت جدید

Abstract:Against the backdrop of the rapidly expanding digital economy and the rise of new quality productive forces, the impact of digital transformation and technological innovation on employment structure has gained increasing attention. Using panel data from Chinese prefecturelevel cities spanning 2000–2023, this study examines how digital transformation and technological innovation affect employment structure and explores moderating influences from fiscal pressure and regional heterogeneity. We find that both digital transformation and technological innovation significantly promote employment structure optimization. Additionally, technological innovation reinforces the positive effect of digital transformation on employment structure. The effect of digital transformation is stronger in cities along the Yangtze River Economic Belt and those with lower fiscal pressure. Overall, this research enriches understanding of employment structure adjustment through the lens of new quality productive forces and provides empirical evidence supporting coordinated regional development and policies that enhance access to highly skilled labor.

Keywords: Digital transformation, Technological innovation, Employment structure, New quality productive force

1.مقدمه

با گسترش سریع و جهانیِ اقتصاد دیجیتال، تحول دیجیتال به محرک اصلی رشد شهریِ باکیفیت و بازسازی صنعتی تبدیل شده است. در سال‌های اخیر، چین مسیر تازه‌ای از صنعتی‌سازی و اطلاع‌رسانی را تحت هدایت فناوری‌های دیجیتال پیش گرفته است. مقیاس اقتصاد دیجیتال به‌طور پیوسته در حال رشد است و روش‌های تولید، الگوهای سازمانی، و تخصیص عوامل تولید را دگرگون می‌سازد. در «کنفرانس مرکزی کار اقتصادی ۲۰۲۳»، برای نخستین بار توسعه‌ی «نیروهای مولد جدید باکیفیت» مطرح شد؛ مفهومی که نقش نوآوری فناورانه را در ایجاد صنایع، الگوها، و محرک‌های رشد جدید برجسته می‌کند، در حالی‌که به بهبود کیفی و گسترش کمّی متعادل می‌انجامد. این مفهوم چارچوب نظری تازه‌ای برای فهم این‌که چگونه تحول دیجیتال ساختارهای اشتغال را بازآفرینی می‌کند، ارائه می‌دهد…

1. Introduction With the rapid global expansion of the digital economy, digital transformation has become a core driver of high-quality urban growth and industrial restructuring. In recent years, China has advanced a new path of industrialization and informatization led by digital technologies. The digital economy’s scale continues to grow, reshaping production methods, organizational models, and the allocation of production factors. The 2023 Central Economic Work Conference first proposed developing “new quality productive forces,” highlighting technological innovation’s role in fostering new industries, models, and drivers of growth while promoting qualitative improvement and balanced quantitative expansion. This concept provides a new theoretical framework for understanding how digital transformation reshapes employment structures…

2.مرور ادبیات

با توسعه‌ی پرشتاب اقتصاد دیجیتال، تحول دیجیتال به محرک کلیدی رشد اقتصادی و ارتقای صنعتی تبدیل شده است. اغلب مطالعات بر این باورند که این فرایند با بهینه‌سازی تخصیص عوامل تولید و تسهیل رشد صنعتی به‌طور عمیق بازار کار را شکل می‌دهد. از یک سو، کاربرد گسترده‌ی فناوری‌های دیجیتال موجب ظهور صنایع نوپا و مشاغل با ارزش افزوده‌ی بالا شده و تقاضا برای نیروی کار ماهر را افزایش داده است (لو و همکاران، ۲۰۲۵). از سوی دیگر، در حالی‌که بهره‌وری را بهبود می‌بخشد، تحول دیجیتال می‌تواند جایگزین نیروی کار کم‌مهارت شود و تضادهای ساختاری و قطبی‌شدن مهارتی را تشدید کند (یو و یی، ۲۰۲۲). چندین مطالعه بیان می‌کنند که تفاوت در زیرساخت دیجیتال، ورودی داده، و هوش فناورانه موجب نابرابری‌های قابل توجه منطقه‌ای در اثرات تحول دیجیتال بر ساختار اشتغال می‌شود (آپیو و همکاران، ۲۰۲۱)…

2. Literature review With the vigorous development of the digital economy, digital transformation has become a key driver of economic growth and industrial upgrading. Most studies agree that it profoundly shapes the labor market by optimizing production factor allocation and facilitating industrial upgrading. on the one hand, the wide application of digital technologies has fueled the rise of emerging industries and high value-added positions, increasing demand for skilled labor (Lv et al., 2025). Conversely, while enhancing efficiency, digital transformation can also substitute for low-skilled labor, intensifying structural contradictions and skill polarization (Yoo and Yi, 2022). Several studies note that variations in digital infrastructure, data input, and technological intelligence create substantial regional disparities in the effects of digital transformation on employment structure (Appio et al., 2021)…

3.تحلیل نظری و فرضیات

با ورود اقتصاد جهانی به مرحله‌ی ادغام عمیق میان دیجیتالی‌سازی و هوشمندسازی، نظام‌های بهره‌وری سنتی دستخوش تغییرات عظیم شده‌اند. راهبرد چین برای توسعه‌ی «نیروهای مولد جدید باکیفیت» فناوری دیجیتال را به‌عنوان موتور، نوآوری فناورانه را به عنوان محرک، و نیروی کار ماهر را به‌عنوان هسته معرفی می‌کند؛ و این نشانه‌ای از گذار به سوی رشد اقتصادیِ باکیفیت بالاتر است. این دیدگاه توضیح می‌دهد که چگونه تحول دیجیتال و نوآوری فناورانه به‌طور مشترک ساختار بازار کار را بازآفرینی می‌کنند و چارچوب تحلیلی تازه‌ای برای بررسی تغییرات ساختار اشتغال فراهم می‌سازد…

3. Theoretical analysis and hypotheses As the global economy enters a phase of deep integration between digitalization and intelligentization, traditional productivity systems are undergoing major transformation. China’s strategy of developing “new quality productive forces” highlights digital technology as the engine, technological innovation as the driver, and highly skilled labor as the core, marking a shift toward higherquality economic growth. This perspective highlights how digital transformation and technological innovation jointly reshape labor market structures and provides a new analytical framework for examining employment structure changes…

فرضیات

فرضیه ۱. تحول دیجیتال به‌طور معناداری به بهینه‌سازی ساختار اشتغال کمک می‌کند.
فرضیه ۲. نوآوری فناورانه به‌طور معناداری موجب بهینه‌سازی ساختار اشتغال می‌شود.
فرضیه ۳. نوآوری فناورانه، تأثیر مثبت تحول دیجیتال بر بهینه‌سازی ساختار اشتغال را تقویت می‌کند.
فرضیه 4a. تأثیر تحول دیجیتال بر بهینه‌سازی ساختار اشتغال میان شهرهای داخل و خارج از کمربند اقتصادی رود یانگ‌تسه به‌طور معناداری متفاوت است.
فرضیه 4b. تأثیر تحول دیجیتال بر بهینه‌سازی ساختار اشتغال میان شهرهایی با سطوح مختلف فشار مالی تفاوت معناداری دارد.

Hypothesis 1. Digital transformation significantly promotes employment structure optimization.
Hypothesis 2. Technological innovation significantly promotes employment structure optimization.
Hypothesis 3. Technological innovation positively reinforces the promotion effect of digital transformation on employment structure optimization.
Hypothesis 4a. The effect of digital transformation on optimizing employment structure differs significantly between cities within and outside the Yangtze River Economic Belt. Hypothesis
4b. The effect of digital transformation on optimizing employment structure differs significantly among cities with varying levels of fiscal pressure.

۶. جمع بندی

این مقاله، با تکیه بر داده‌های پانلی شهرهای سطح استان­های چین در دورهٔ ۲۰۰۰ تا ۲۰۲۳، روابط شفافی را میان تحول دیجیتال، نوآوری فناورانه و تحولات ساختار اشتغال آشکار ساخت. نخست، تحول دیجیتال نیروی محرکهٔ انتقال به سوی سطوح مهارتی بالاتر است و به‌طور معناداری بهینه‌سازی ساختار اشتغال را ارتقا می‌دهد. دوم، پیشرفت فناورانه موجب تمرکز نیروی کار ماهر می‌شود و نقش اساسی در شکل‌دهی ساختارهای بهینهٔ نیروی کار ایفا می‌کند. سوم، نوآوری فناورانه اثر مثبت تحول دیجیتال را تقویت می‌کند، همان‌گونه که در تحلیل اثر تعدیل‌کننده نشان داده شد. چهارم، اثر تحول دیجیتال در شهرهای واقع در کمربند اقتصادی یانگ‌تسه و شهرهای دارای فشار مالی پایین قوی‌تر است، در حالی‌که در شهرهای خارج از کمربند یا دارای فشار مالی بالا ضعیف‌تر می‌باشد. این نتایج نشان می‌دهند که توسعهٔ منطقه‌ای و ظرفیت مالی نقشی حیاتی در تحول ساختار اشتغال ایفا می‌کنند…

6. Conclusion This paper, based on panel data from Chinese prefecture-level cities from 2000 to 2023, revealed clear relationships among digital transformation, technological innovation, and changes in employment structure. First, digital transformation drives the shift toward higher skill levels by significantly promoting employment structure optimization. Second, technological progress fosters the concentration of highly skilled labor, serving as a key factor in shaping optimal workforce structures. Third, technological innovation amplifies the positive influence of digital transformation, as shown in the moderating effect analysis. Fourth, the impact of digital transformation is stronger in cities within the Yangtze River Economic Belt and those with low fiscal pressure, while weaker in cities outside the Belt or with high fiscal constraints. These findings demonstrate that regional development and fiscal capacity play crucial roles in employment structure transformation…