پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
این مقاله علمی پژوهشی (isi) به زبان انگلیسی همراه با ترجمه تخصصی از نشریه SAGE مربوط به سال ۲۰۲۰ دارای ۱۱ صفحه ی انگلیسی با فرمت PDF و ۲۲ صفحه ترجمه فارسی به صورت فایل WORD قابل ویرایش می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی ، بخشی از ترجمه فارسی مقاله و لینک خرید آنلاین ترجمه ی کامل مقاله موجود می باشد.
کد محصول: M1102
سال نشر: ۲۰۲۰
نام ناشر (پایگاه داده): SAGE
نام مجله: International Journal of Engineering Business Management
نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۱۱ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۲۲ صفحه WORD
قیمت فایل ترجمه شده: ۲۹۰۰۰ تومان
عنوان کامل فارسی:
مقاله انگلیسی ۲۰۲۰ : اقدامات مدیریت منابع انسانی مبتنی بر بلاکچین برای کاهش شکاف مهارت ها و شایستگی ها در نیروی کار
عنوان کامل انگلیسی:
Blockchain-based human resource management practices for mitigating skills and competencies gap in workforce
برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)
مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه) بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
چکیده فارسی:
شکاف بین مهارت های مورد نیاز شرکت و شایستگی های نیروی کار استخدام شده می تواند منبعی برای ناکارآمدی باشد. هدف از این تحقیق توسعه چارچوب منابع انسانی مبتنی بر بلاکچین برای تطبیق نیازهای شرکت و شایستگی های نیروی کار است. این چارچوب به مرکز آموزش شرکت برای استاندارد سازی شایستگی ها منابع انسانی کمک خواهد کرد ، سپس توسط بخش منابع انسانی برای توسعه مطالب آموزشی کلیدی استفاده خواهد شد. برای به دست آوردن اطلاعات معتبر در مورد مهارت های مورد نیاز شرکت ، ما نمونه اولیه ای را مبتنی بر بلاکچین ایجاد می کنیم. از این رو ، HRM مبتنی بر بلاکچین برای بهبود کیفیت شایستگی های نیروی کار در یک سازمان تشکیل خواهد شد. سازمان های فعلی در تلاشند تا نیازهای نیروی کار را مطابق با استانداردهای کیفیت صنعت برآورده کنند. بنابراین ، این به همه طرف ها کمک می کند تا بین نیازهای صنعت با بازار کار تعادل ایجاد کنند. مرکز آموزش شرکت از طریق یک نهاد صالح، به عنوان یک واسطه یا میانجی برای یکپارچه کردن اطلاعات شرکت ها ، موسسات آموزشی و موسسات صدور گواهینامه حرفه ای، عمل خواهد کرد. در نتیجه ، در دراز مدت ، نیروی کاری که دارای شرایط لازم شرکت ها در چنین صنایعی هستند همیشه موجود است. بلاکچین به پردازش اطلاعات و داده های مورد نیاز طرفین کمک می کند تا به شکل گیری ارتباط بین آنها کمک موثر و کارآمد شود.
واژه های کلیدی: بلاکچین ، مدیریت منابع انسانی ، نقصان مهارت کارمندان ، اجماع
مقدمه
انقلاب صنعتی چهارم (IR 4.0) با هدف ایجاد تحولات عظیم در مدل های تجاری در بخش های مختلف ، از جمله تولید ، معدن ، مد و غیره ، با استفاده از فن آوری های دیجیتالی انجام می شود. نمونه هایی از فناوری های دیجیتال مورد استفاده در صنعت ۴.۰ ، فناوری های حسگر ، هوش مصنوعی ، رباتیک و … هستند. صنعت ۴.۰ برای کسب حداکثر کارایی و منافع تجاری ، به نیروی کاری نیاز دارد که مهارت استفاده از فن آوری های پیشرو مربوطه را داشته باشند. یک مسئله مهم در مواجهه با پذیرش صنعت ۴.۰ ، در تعدادی از کشورها و بخش ها ، فقدان مهارت های مناسب در نیروی کار است …
جمع بندی
زنجیره تامین آموزش منابع انسانی پیوندی میان فرآیندهای ورودی تا خروجی است. در این تحقیق ، منظور از ورودی ، مهارتی است که مورد نیاز صنعت است ، فرایند به معنی تصویب مرکز آموزش شرکت یا هیئت ارائه دهنده آموزش است ، منظور از خروجی ، نیروی کار شایسته ای است که نیازهای صنعت را برآورده می کند. همچنین ، برای به دست آوردن اطلاعات در مورد مهارت های مورد نیاز صنعت ، ما از برنامه های فناوری استفاده می کنیم …
Abstract
Skills gap between company needs and competencies occupied by the workforce can be the source of inefficiencies. The purpose of this research is to develop a blockchain-based human resource (HR) framework to match the needs from the company and workforce competencies This framework will help Corporate Training Centre to standardized the competencies which then used by HR Department to develop the training material. In order to get valid information regarding skills that are needed from the company, we develop a prototype based on Blockchain. Hence, blockchain-based HRM is built to improve the quality of workforce competency in an organization. The current organizations are struggling to fulfil the needs of the workforce in accordance with industry quality standards. Therefore, this will help all parties to create a consensus between the needs of the industry with the labour market. Corporate Training Centre through the competent institution will be the mediator or intermediary to unite the information from companies, training institutions, and Professional Certification Institutions. As a result, in the long term, the needs of the workforce with the qualification required by the company in such industries will always fit the current situation. Blockchain helps to process the information and data needed by each party so that the connection between parties will be assisted efficiently and effectively.
Keywords: Blockchain, human resource management, employee skills shortage, consensus
Introduction
The fourth industrial revolution (IR 4.0) aims to disrupt the business models in various sectors, such as manufacturing, mining, fashion and so forth, with the use of digital technologies. The examples of digital technologies used in industry 4.0 era are sensor technologies, artificial intelligence, robotics, etc.1 For maximum business efficiencies and benefits, industry 4.0 requires workforce who have skill to use the relevant frontier technologies. A big issue in facing the adoption of Industry 4.0, across a number of countries and sectors, is the lack of appropriate skills in the workforce…
Conclusion
HR training supply chain is the link in the process of input up to output. In this research, input means skill that needed by industry, process means approval from Corporate Training Centre or training provider board, output means competence workforce that meet the industry requirements. Meanwhile, in order to get information about skills required by industry, we use technology application…
| مقالات مرتبط با این موضوع |