مقاله انگلیسی با ترجمه هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی – نوآوری، چالش ها و مسیر رو به جلو

عنوان فارسی:

هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی – نوآوری، چالش ها و مسیر رو به جلو

عنوان انگلیسی:

Artificial Intelligence On Human Resource Management- Innovation, Challenges And Path Forward

کد محصول: M1664

سال نشر: ۲۰۲۴

نام ناشر (پایگاه داده): kuey

نام مجله: Educational Administration: Theory and Practice

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research Article)

متغیر : دارد

فرضیه: دارد

مدل مفهومی: ندارد

پرسشنامه : ندارد

تعداد صفحه انگلیسی: ۱۳ صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:   ۲۷ صفحه WORD

قیمت فایل ترجمه شده:  ۸۹۰۰۰ تومان

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

چکیده فارسی

معرفی فناوری هوش مصنوعی (AI) یک نوآوری تحول آفرین است که به صنایع متعددی کمک کرده تا در بازار فعلی پایدار مانده و رشد کنند. پیاده سازی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی تغییرات مثبت زیادی را در این سیستم به ارمغان آورده است. بیشتر مطالعات بر مزایای اجرای فرآیند مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی در سازمان‌ها تأکید دارند. با این حال، آن‌ها نتوانسته‌اند چالش‌های موجود مدیریت منابع انسانی را که بر عملکرد سازمان و کارکنان تأثیر می‌گذارد، نشان دهند. در این راستا، این پژوهش بر انجام یک مطالعه تجربی درباره تأثیر هوش مصنوعی بر سیستم مدیریت منابع انسانی متمرکز است. کارکنان سازمان‌ها و بخش‌های مختلف شهر حیدرآباد در آندرا پرادش به‌عنوان جامعه آماری انتخاب شدند و به پرسشنامه نظرسنجی پاسخ دادند. آزمون‌های همبستگی و ANOVA یک‌طرفه از طریق بسته نرم‌افزاری SPSS برای اعتبارسنجی نتایج انجام شدند. نتایج مطالعه نشان داد که احتمال وقوع خطاها و تأخیر در مدیریت حضور و غیاب و محاسبه دستمزد بدون کمک هوش مصنوعی چالش برانگیز است، همچنین جایگزینی کار دستی مدیریت منابع انسانی با برنامه‌های مبتنی بر هوش مصنوعی کارها را ساده‌تر کرده است و همچنین هوش مصنوعی فعالیت‌های سازمانی را‌ برای حفظ تعادل کار و زندگی تسهیل کرده است. بنابراین، این مطالعه نتیجه‌گیری می‌کند که اجرای ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی برای سیستم مدیریت منابع انسانی توسط اکثر سازمان‌ها ترجیح داده شده است. مطالعه حاضر اهمیت فرآیند مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی را در یک سازمان غیر IT به تصویر می کشد. سیستم مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی به‌طور مؤثری فرآیند محاسبه حقوق و ارزیابی کارکنان را مدیریت می‌کند که به نوبه خود فرآیند استخدام و مستندسازی را ساده می‌سازد.

کلیدواژه‌ها: هوش مصنوعی ، مدیریت منابع انسانی، ویژگی های جمعیت‌شناسی، تحلیل آماری، همبستگی، ANOVA، SPSS.

۱.مقدمه

سیستم‌های مدرن مدیریت منابع انسانی (HRM) اخیرا محبوبیت بیشتری پیدا کرده‌اند، زیرا فرآیندهای خسته‌کننده و پیچیده عملیاتی مختلف دیجیتالی سازی شده‌اند. مدیریت منابع انسانی توجهات زیادی را در زمینه افزایش بهره‌وری، بهبود صرفه‌جویی در هزینه‌ها و چالش‌های رقابتی بازار از طریق پیاده‌سازی طرح های الکترونیکی کامپیوتری و اینترنتی جلب کرده است. داده‌های سازمانی، وظایف و پرسنلی که توسط بخش منابع انسانی مدیریت می‌شوند، بسیار زیاد هستند و به همین دلیل پیاده‌سازی هوش مصنوعی در فرآیندهای استراتژیک منابع انسانی ضروری به نظر می‌رسد و به این ترتیب پایایی مدل‌های کسب‌وکار را بهبود می‌بخشد [۳]…

۲.مرور ادبیات

شبیه‌سازی تعاملات میان انسان‌ها که از طریق سیستم‌های ارتباطی مبتنی بر فناوری به‌طور خودکار انجام می‌شود، توسط پرات و تیم تحقیقش مورد بررسی قرار گرفت [۲۶]. مدلی که در این پژوهش ارائه شد، بینشی درباره عملکرد و رضایت کارکنان نسبت به عوامل انگیزشی و فرهنگی، روش‌های ارتباطی و توصیف‌های کاری را برای کارکنان به‌صورت فردی ارائه می‌دهد. این مدل عواملی را که باید برای ابزارهای ارتباطی مبتنی بر هوش مصنوعی و تعاملات آنها در نظر گرفته شود، مشخص می‌کند. رضایت کارکنان از طریق انگیزش و تأثیر مستقیم، چالشی بزرگ برای ابزارهای ارتباطی مبتنی بر هوش مصنوعی است، زیرا این ابزارها به‌طور یکسان مؤثر نیستند. بنابراین، این مطالعه نشان داد که روش‌های تاکتیکی تعامل با کارکنان و ایجاد ارتباط برای سیستم‌های مبتنی بر هوش مصنوعی چالش‌برانگیز است [۱]…

۶.نتیجه‌گیری و محدودیت‌ها

مدیریت منابع انسانی در هر سازمان نقش مهمی ایفا می‌کند و بنابراین نیاز به توجه و بهبود مستمر در فرآیندهای خود دارد. ایده‌ی پیاده‌سازی فناوری‌های مبتنی بر هوش مصنوعی در سیستم مدیریت منابع انسانی، تحول آفرین بوده و تغییرات زیادی را به ارمغان آورده که به نفع سیستم می باشد. تحقیق حاضر بر مطالعه تأثیر پیاده‌سازی ابزارهای هوش مصنوعی در سیستم مدیریت منابع انسانی متمرکز می باشد…

فرضیات

H_۱: پیاده سازی و عملکرد سیستم مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی با چالش های موجود در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی مرتبط است.

H_۲: فرآیندهای مدیریت منابع انسانی ساده و موثر با اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی ارتباط دارد.

Abstract  

The introduction of the Artificial Intelligence (AI) technology has been a revolutionary innovation that has made several industries to sustain and grow in the current market. The implementation of AI in the Human Resource Management (HRM) has brought many positive changes to the system. Most of the studies demonstrated the benefits of implementing the AI based HRM process in the organization. Nonetheless, they failed to illustrate the prevailing HRM challenges which affects the organization and employees’ performance. In this regard, this research is focused on conducting an empirical study on the impact of the AI in HRM system. The employees from different organizations and sectors of Hyderabad city in Andhra Pradesh were identified as the population for study and were presented with a survey questionnaire. The correlation test and one-way ANOVA tests were performed through the SPSS software package to validate the results. The outcome of the study identified that the possibility of errors and delay in attendance and salary management without AI assistance, replacement of manual work of HR management with AI-based applications has made the work simpler, and organizing activities for employees to maintain work-life balance through AI-based systems. Thus, the study concludes that the implementation of the AI-based tools for the HR management system is preferred and practiced by most organizations. The present study contributes in depicting the significance of AI driven HRM process in a non-IT organization. The AI-based HRM system effectively handles the salary and appraisal process of the employees which in turn simplify the recruitment and documentation process.

Keywords: Artificial Intelligence (AI), HRM, demographic, statistical analysis, correlation, ANOVA, SPSS.

۱.Introduction

The modern systems of the Human Resource Management (HRM) has gained more popularity in recent days, as the tedious and complex processes of various operations are digitalized [1]. The HRM has also found its way to gain attention in increasing the productivity, improving cost effectiveness and challenging market competitions through the implementation of electronic inventions of computer and internet [2]. The organizational, task-based and personnel data handled by the HR department are very large and thus caused the implementation of AI in strategic HR processes, thereby, improving the sustainability of the business models [3]…

۲.Literature review

The simulation of interactions among the humans which is made autonomous through technology-oriented communication systems was investigated by Pratt and his research team [26]. The model proposed in this research provided an insight regarding the employee performance and satisfaction with respect to motivational and cultural factors, communication methods and descriptions of work for the employees, individually. The model established the necessary factors that has to be considered for the AI-oriented tools for communication and their interaction between one another. The satisfaction of employees through motivation and direct influence is a bigger challenge for the AI-based communication tools since it is not equally effective as the Face-to-face methods. Therefore, the study revealed that the tactical methods of interacting with employees and creating a bond was challenging for the AI-based systems [1]…

۶.Conclusion and limitations

The human resource management plays a significant role in any organization, and thus needs continuous focus and improvement in its processes. The idea of implementing the AI-based technologies in the HR management system was revolutionary and has brought so many changes that has benefited the system. The present research work focused on the study of impact of implementing AI tools in the HR management system…