مقاله انگلیسی با ترجمه عدم قطعیت سیاست آب و هوایی و برون سپاری نیروی کار سازمانی

مشخصات مقاله  فهرست مطالب نمونه ترجمه مقاله انگلیسی خرید ترجمه مقالات مرتبط

عنوان فارسی:

عدم قطعیت سیاست آب و هوایی و برون سپاری نیروی کار سازمانی

عنوان انگلیسی:

Climate policy uncertainty and enterprise labor outsourcing

کد محصول: M1960

سال نشر: ۲۰۲۵

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله: Economics Letters

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

متغیر : دارد

فرضیه: ندارد

مدل مفهومی: مدل ریاضی دارد

پرسشنامه : ندارد

تعداد صفحه انگلیسی:  6 صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:   14 صفحه WORD

قیمت فایل ترجمه شده:  75000 تومان

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

چکیده

این مقاله تاثیر عدم قطعیت سیاست آب و هوایی بر برون سپاری نیروی کار در بین شرکت های فهرست شده در چین را از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲ بررسی می کند.  ما متوجه شدیم که افزایش عدم قطعیت در سیاست های آب و هوایی شرکت ها را وادار می کند تا برون سپاری نیروی کار را انتخاب کنند. نتایج به دست آمده حتی پس از انجام آزمون های پایداری متعدد و کنترل درون زایی معتبر باقی می مانند. علاوه بر این، تحلیل‌های مقطعی ما نشان می‌دهد که این تأثیر در شرکت‌ها و سازمان های غیردولتی و شرکت هایی که یارانه‌های دولتی ثبات اشتغال دریافت نمی کنند، بیشتر است.

کلمات کلیدی: عدم قطعیت سیاست آب و هوایی، برون سپاری نیروی کار، ماهیت حقوق مالکیت، یارانه دولتی

Abstract This paper investigates the impact of climate policy uncertainty on labor outsourcing among Chinese-listed companies from 2012 to 2022. We find that increased climate policy uncertainty prompts firms to choose labor outsourcing. The results hold even after several robustness tests and controlling for endogeneity. Moreover, our cross-sectional analyses indicate that the main effect is more pronounced in non-state-owned enterprises and firms without government employment stability subsidies.

Keywords: Climate policy uncertainty, Labor outsourcing, Nature of property rights, Government subsidy

۱.مقدمه

ادبیات پیشین به طور گسترده اذعان دارد که ریسک‌های آب و هوایی به طور قابل توجهی بر زندگی انسان تأثیر گذاشته و چالش های بی‌سابقه را برای اقتصاد جهانی ایجاد کرده است. در این راستا، دولت مجموعه‌ای از سیاست‌ها را برای پاسخ به تغییرات آب و هوایی اجرا کرده است. با این حال، تعدیلات مکرر در این سیاست‌ها ممکن است عدم قطعیت بالاتری در سیاست‌های آب و هوایی (CPU) ایجاد کند (گاورییلیدیس، ۲۰۲۱). افزایش CPU، پیش‌بینی تأثیر آتی سیاست‌های آب و هوایی بر شرکت‌ها را برای مدیران دشوار می‌کند. بنابراین، بررسی اینکه آیا و چگونه چنین عدم قطعیتی بر اقدامات مربوط به تصمیمات استراتژیک شرکت‌ها تأثیر می‌گذارد، بسیار مهم است (هوانگ، ۲۰۲۳؛ سو و همکاران، ۲۰۲۴)…

۱.Introduction The previous literature widely recognizes that climate risk has significantly impacted human life and posed an unparalleled challenge to the global economy. Against this backdrop, the government has implemented a series of policies to respond to climate change. However, frequent climate policy adjustments may induces higher climate policy uncertainty (CPU) (Gavriilidis, 2021). Increased CPU makes it difficult for managers to predict the future influence of climate policy on companies. It is crucial, therefore, to examine whether and how such uncertainty affects actions in corporate strategic decisions (Huang, 2023; Su et al., 2024)…

۲.داده ها و روش شناسی

نمونه مورد بررسی در این مطالعه شامل شرکت‌های بورسی در صنایع با انتشار کربن بالا در بازار سهام A-share چین است که از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲ تحت تأثیر سیاست‌های آب و هوایی قرار گرفته‌اند. داده‌های مربوط به برون‌سپاری نیروی کار از گزارش‌های سالانه شرکت‌های بورسی جمع‌آوری شده‌اند. تمام داده‌های مالی از پایگاه داده تحقیقات بازار اوراق بهادار چین و حسابداری (CSMAR) استخراج شده‌اند، همچنین متغیرهای اقتصاد کلان از اداره ملی آمار چین به دست آمده‌اند. پس از وینسوریزه‌کردن تمام مقیاس‌های پیوسته در سطوح ۱% و ۹۹% و حذف شرکت‌هایی با داده‌های مالی ناقص، نمونه نهایی ما شامل ۷۹۹۳ مشاهده شرکت-سال است…

۲.Data and methodology The sample for this study consists of listed companies in high carbon emission industries on China’s A-share market that were more affected by climate policy from 2012 to 2022.1 Data on labor outsourcing are collected from the annual reports of listed companies. All financial data are extracted from the China Securities Market and Accounting Research (CSMAR) database, while macroeconomic variables are obtained from the National Bureau of Statistics of China. After winsorizing all continuous measures at the 1% and 99% levels and excluding firms with missing financial data, our final sample consists of 7993 firm-year observations…

۳.۱. نتایج رگرسیون پایه

جدول ۱ تخمین‌های حاصل از معادلات (۱) و (۲) را ارائه می‌دهد. ستون‌های (۱) و (۲) متغیرهای کنترلی را حذف می‌کنند، در حالی که ستون‌های (۳) و (۴) آنها را شامل می‌کنند. ضرایب CPU به طور مداوم مثبت و از نظر آماری حداقل در سطح ۵٪ معنی‌دار هستند، که نشان می‌دهد افزایش CPU شرکت‌ها را مجبور به برون‌سپاری نیروی کار می‌کند…

۳.۱.Baseline regression results Table 1 gives resulting estimates for Eqs. (1) and (2). Columns (1) and (2) exclude control variables, while columns (3) and (4) include them. The CPU coefficients are consistently positive and statistically significant at least at the 5% level, indicating that increased CPU compels corporate labor outsourcing…

۳.۲.۱. دوره نمونه جایگزین

در طول همه‌گیری کووید-۱۹، گسترش جهانی ویروس، دولت چین را بر آن داشت تا مجموعه‌ای از اقدامات کنترلی سختگیرانه، از جمله تعطیلی کسب‌وکارها و محدودیت‌های مربوط به رفت و آمد جمعیت، را برای محدود کردن گسترش ویروس اجرا کند. این مداخلات جابه‌جایی نیروی کار را مختل کرد و عدم تعادل در عرضه و تقاضای بازار ایجاد کرد (دای و همکاران، ۲۰۲۱)، که به طور بالقوه رابطه بین CPU و برون‌سپاری نیروی کار را تغییر می‌دهد. برای کاهش این اثر، نمونه خود را با حذف داده‌های ۲۰۲۰-۲۰۲۲ محدود کردیم و مجدداً معادلات (۱) و (۲) را بررسی کردیم. یافته ها در ستون‌های (۱) و (۲) جدول B.3 بار دیگر از نتایج ما حمایت می‌کنند….

۳.۲.۱. Alternative sample period During the COVID-19 pandemic, the global spread of the virus prompted the Chinese government to implement a series of strict control measures, including business shutdowns and restrictions on population mobility, to limit the virus’s spread. These interventions disrupted labor mobility and created market supply–demand imbalances (Dai et al., 2021), potentially altering the relationship between CPU and labor outsourcing. To mitigate this effect, we limited our sample by excluding data from 2020–۲۰۲۲ and re-examined equations (1) and (2). The results in columns (1) and (2) of Table B.3 again support our conclusions…

۴.نتیجه گیری

این مقاله با استفاده از داده‌های پانل از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۲ در مورد شرکت‌های پذیرفته شده در بورس A-share چین که در صنایع پر کربن فعالیت می‌کنند، تأثیر CPU بر رفتار برون‌سپاری نیروی کار شرکت‌ها را بررسی می‌کند. ما دریافتیم که CPU تمایل شرکت‌ها به برون‌سپاری نیروی کار را افزایش می‌دهد و این یافته پس از حذف تأثیر همه‌گیری کووید-۱۹ و استفاده از یک رویکرد متغیر ابزاری، معتبر باقی می‌ماند. شواهد مقطعی این واقعیت را برجسته می‌کنند که شرکت های غیر دولتی و شرکت‌های بدون یارانه دولتی بیشتر تحت تأثیر CPU قرار می‌گیرند و استراتژی برون‌سپاری نیروی کار را اتخاذ می‌کنند…

۴. Conclusions This paper investigates the impact of CPU on firms’ labor outsourcing behavior using panel data from 2012 to 2022 on Chinese listed firms operating in high-carbon industries. We find that CPU increases firms’ propensity for labor outsourcing, and this finding remains robust after excluding the influence of the COVID-19 pandemic and employing an instrumental variable approach. Cross-sectional evidence underscores the fact that NSOEs and firms without government subsidies are more likely to be affected by CPU and adopt labor outsourcing strategy…