پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
این مقاله علمی ترویجی به زبان انگلیسی همراه با ترجمه تخصصی از نشریه Macrothink Institute مربوط به سال ۲۰۲۰ دارای ۱۰ صفحه ی انگلیسی با فرمت PDF و ۱۳ صفحه ترجمه فارسی به صورت فایل WORD قابل ویرایش می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی ، بخشی از ترجمه فارسی مقاله و لینک خرید آنلاین ترجمه ی کامل مقاله موجود می باشد.
کد محصول: M1141
سال نشر: ۲۰۲۰
نام ناشر (پایگاه داده): Macrothink Institute
نام مجله: International Journal of Human Resource Studies
نوع نگارش مقاله: مروری (Review articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۱۰ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۱۳ صفحه WORD
قیمت فایل ترجمه شده: ۲۲۰۰۰ تومان
عنوان کامل فارسی:
مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۰ : مزایا و استفاده از فناوری بلاکچین برای مدیریت منابع انسانی: یک بررسی انتقادی
عنوان کامل انگلیسی:
Benefits and Use of Blockchain Technology to Human Resources Management A C ritical R eview
برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل و تخصصی ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)
مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه) بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
چکیده فارسی:
جهانی سازی از دو جنبه مزایایی را برای آگاهی بخشی در سطح جهان و گسترش فن آوری فرا-مرزی به وجود می آورد، نخست برای اینکه کشورها بتوانند به راحتی به تخصص خارجی دسترسی پیدا کنند و همچنین رقابت بین المللی را از طریق افزایش شرکت ها در بازارهای نوظهور و همچنین نوآوری و معرفی نوآوری های خارجی تقویت کنند (اسلم و همکاران ، ۲۰۱۸). مدتی است که منابع انسانی (HR) در دوره اینترنت جهانی با مشکلات مختلفی روبرو است و زمان زیادی را برای برقراری ارتباط ، گزینش و تأیید رزومه متقاضیان ، تایید اعتبارنامه و بررسی سوابق داوطلبان صرف می کند تا احتمال استخدام افراد ضعیف کاهش یابد. به عنوان مثال ، استخدام کنندگان مشخصات داوطلبان را از کانال های مختلف مانند درخواست مستقیم ، کاریابی ها و رسانه های اجتماعی دریافت می کنند، و به همین دلیل راستی آزمایی رزومه های استخدامی یک چالش است. صنعت مخابرات هنگ کنگ کاملاً خصوصی است و هیچ محدودیتی در سرمایه گذاری خارجی ندارد و همچنین برای رقابت آزاد است. استفاده از بلاکچین درقرن بیست و یکم برای سالهای ۲۰۰۴ تا ۲۰۱۴ ، نمونه ای از بکارگیری تخصص و فن آوری بین المللی که ظرفیت نوآوری و توسعه بهره وری نیروی کار را افزایش می دهد، می باشد. متخصصان می گویند دریافت تأییدیه اعتبارنامه با استفاده از بلاکچین می تواند هزینه ها و تأخیرها را کاهش دهد ، اعتماد را افزایش دهد و اتوماسیون استخدام را بهبود بخشد (هان ، ۲۰۱۷). بررسی سوابق پنهان کاری داوطلبان / متقاضیان نهایی برای یافتن شرکت هایی که آنها برای بدست آوردن فرصت های شغلی رزومه ارسال کرده اند ، مورد استفاده قرار می گیرد. (وود و همکاران ، ۲۰۰۷ به نقل از برودی ، ریچارد جی ، ۲۰۱۰).
کلمات کلیدی: بلاکچین ، فناوری بلاکچین ، منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، پیشگیری از تقلب ، امنیت سایبری ، بررسی سوابق ، بررسی مرجع ، جذب نیرو ، استخدام ، شروع همکاری –پایان همکاری
۱.مقدمه
۱.۱پیش زمینه مطالعه
جهانی سازی مزایایی را برای آگاهی در سطح جهان و گسترش فن آوری های فرا-مرزی از دو جنبه به وجود می آورد تا کشورها بتوانند به راحتی به تخصص خارجی دسترسی پیدا کنند و رقابت بین المللی را از طریق افزایش شرکتها در بازار نوظهور و همچنین نوآوری و معرفی نوآوری های خارجی تقویت کنند (اسلم و همکاران ۲۰۱۸)…
۳.نتیجه گیری ، روندهای آینده و پیامدهای بلاکچین
به طور کلی در ادبیات این موضوع پذیرفته شده است، که متخصصان منابع انسانی مسئولیت فرایندهای پایان همکاری با کارکنان مانند حقوق و دستمزد ، مصاحبه پایان خدمت و به روزرسانی سوابق شغلی را بر عهده دارند. بلاکچین می تواند اسناد استخدامی را در دفتر توزیع شده ذخیره کند و طرفین می توانند به داده های مربوط به روابط کاری داوطلبان دسترسی داشته باشند ، بنابراین نیازی به استخدام گزینش کنندگان و یا متقاضیان (یعنی کارکنان تایید شده) برای صرف وقت به منظور بررسی منابع نیست…
Abstract
Globalization brings advantages to worldwide awareness and cross border technology dissemination in two respects to enable nations to readily access foreign expertise and enhance international competition from the increase of emerging market companies, as w e l l as innovation and the introduction of foreign innovations (Aslam et al., 2018). Human Resources (HR) now a days generally faces various difficulties in the world internet era and spends a lot of time connecting, screening, and verifying the resume of app l i cants, conducting credentials verifications, and checking backgrounds to reduce the likelihood of poor recruitment. For example, recruiters connect the profile of candidates from different channels such as direct application, recruitment agency, and social media; and hiring resume verifications is therefore a bottleneck. Hong Kong’s telecommunications industry is totally privately owned and faces no restriction on foreign investment, and it is also open for competition. Use of blockchain in the twenty fir s t for the period from 2004 to 2014, an instance of international expertise and technology will increase innovation ability and labor productivity development. Experts say that obtaining verification of credentials using blockchain can reduce costs and de l ay s, increase confidence and increase hiring automation (Han, 2017). Background checks on shortlisted candidates / applicants’ lies are used to find increasing numbers of companies on their profiles to get job opportunities (Wood et al., 2007 cited in Bro d y, Richard G, 2010).
Keywords: blockchain, blockchain technology, human resources, human resources management, fraud preventions, cyber security, background check, reference check, recruitment, hiring, on boarding and off boarding
۱.Introduction
۱.۱.Background
to the Study Globalization brings advantages to worldwide awareness and cross border technology dissemination in two respects to enable nations to readily access foreign expertise and enhance international competition from the increase of emerging market companies, as well as innovation and the introduction of foreign innovations (Aslam et al., 2018)…
۳.Conclusions, Future Trends and Implications of Blockchain
This is generally accepted in the literature from which we can draw the conclusion that HR practitioners completes the process of off boarding such as payroll, exit interview and update job rec o rds. Blockchain can store employment documents in the ledger and parties can access the data subject to the access connections, so there is no need for recruiters, and or applicants (i.e. authorizing parties) to spend time on checking references…
| مقالات مرتبط با این موضوع |
|
دانلود مقالات لاتین مدیریت با ترجمه تخصصی دانلود مقاله مدیریت منابع انسانی |