مقالات انگلیسی ترجمه شده ارزیابی و مدیریت عملکرد سازمانی و مالی ۲۰۲۴- ۲۰۲۳

مدیریت 7,516 بازدید

در این صفحه مجموعه مقالات انگلیسی علمی پژوهشی و علمی ترویجی (مروری) جدید در زمینه مدیریت عملکرد سازمانی، ارزیابی عملکرد، عملکرد مالی ،عملکرد شغلی و عملکرد کارکنان و کارمندان با ترجمه تخصصی مربوط به سال های ۲۰۲۴ – ۲۰۲۳ – ۲۰۲۲ و … از مجلات (ISI, JCR, اسکوپوس Scopus و…) و نشریات معتبر الزویر ( ساینس دایرکت ) ، امرالد ، اشپرینگر ، وایلی و .. موجود می باشد- مقالات ترجمه شده مدیریت عملکرد کاملا تخصصی ، روان و سلیس به زبان فارسی به صورت فایل وورد WORD ترجمه و تایپ شده اند. مقالات مدیریت عملکرد به عنوان مقاله بیس برای نگارش پروپوزال و پایان نامه های مرتبط با مدیریت و ارزیابی عملکرد(مقاله بیس مدیریت و ارزیابی عملکرد ۲۰۲۴- ۲۰۲۳ ) نیز قابل استفاده می باشند- دانلود مقالات انگلیسی مدیریت عملکرد، رایگان می باشد –مقاله ۲۰۲۲, ۲۰۲۳ مدیریت عملکرد با ترجمه تخصصی به لیست اضافه شد

مقالات ۲۰۲۴ به بخش مقالات بدون ترجمه اضافه گردید

برای مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی عملکرد مالی مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد

بر روی عنوان مقاله مورد نظر کلیک نمائید

مقالات انگلیسی مدیریت عملکرد بدون ترجمه

مدیریت عملکرد و عملکرد سازمانی

عملکرد در لغت یعنی حالت یا کیفیت کارکرد. بنابراین، عملکرد سازمانی یک سازه ی کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد.

عملکرد به دو جزء تقسیم می شود: ۱) کارایی که توصیف کننده ی چگونگی استفاده سازمان از منابع در تولید خدمات یا محصولات است، یعنی رابطه بین ترکیب واقعی و مطلوب دروندادها برای تولید بروندادهای معین؛ و ۲) اثربخشی که توصیف کننده ی درجه ی نیل به اهداف سازمانی است

ارزیابی عملکرد

ارزیابی عملکرد یک مسئولیت مدیریتی است که استانداردهای شغلی را مشخص و تعیین می‌کند که عملکرد کارکنان در حدود استانداردهای تعیین شده هست یا خیر. به وسیله‌ی ارزیابی عملکرد تنبیه یا تشویق کارکنان را می‌توان مدیریت کرد. ارزیابی عملکرد کمک می‌کند تا ویژگی‌های کارکنان را بسنجیم و حدود توانایی آنها را تخمین بزنیم. با ارزیابی عملکرد می‌توان در خصوص ارتقای شغلی کارکنان، نیاز به آموزش و بهبود توانایی‌‌شان تصمیم‌گیری کرد. ارزیابی عملکرد از فعالیت‌هایی است که به‌طور منظم در هر سازمانی باید انجام شود. روند ارزیابی عملکرد شامل مراحل زیر است:

تعیین استانداردهایی برای عملکرد

اعلام استانداردهای مربوطه

سنجش عملکرد حقیقی کارکنان

تجزیه و تحلیل انحرافات عملکرد نسبت به استانداردهای مشخص شده

به بحث گذاشتن انحرافات

تعیین راه‌هایی برای اقدامات اصلاحی