پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
این مقاله ISI به زبان انگلیسی از نشریه الزویر مربوط به سال ۲۰۱۹ دارای ۱۴ صفحه انگلیسی با فرمت PDF و ۵۰ صفحه ترجمه فارسی به صورت فایل WORD قابل ویرایش می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی ، بخشی از ترجمه فارسی مقاله و لینک خرید آنلاین ترجمه ی کامل مقاله موجود می باشد.
کد محصول: H385
سال نشر: ۲۰۱۹
ناشر: الزویر
نام مجله:International Business Review
نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۱۴ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۵۰ صفحه WORD
قیمت فایل ترجمه شده: ۳۱۰۰۰ تومان
عنوان فارسی:
مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ : حاکمیت شرکتی و عملکرد شرکت در بازارهای نوظهور : شواهد از ترکیه
عنوان انگلیسی:
Corporate governance and firm performance in emerging markets: Evidence from Turkey
برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)
مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه) بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
چکیده فارسی:
این مطالعه در مورد رابطه بین زمینه، حاکمیت شرکتیِ داخلی و عملکرد شرکت ، با نگاه به یک نمونه سرمایه داری خانوادگی در ترکیه می باشد. ما اغلب توسط خانواده ها مالکیت متمرکز بیشتری داشتیم، که منجر به بهبود عملکرد شرکت ها می شد؛ مالکیت متمرکز به این معنی است که با کنترل خانواده‌ها، ریسک عملکرد ضعیف کمتر می‌شود. با توجه به اینکه محیط سازمانی ( حقوقی) به خوبی با مالکیت خانوادگی سازگار است، ما دریافتیم که ساز وکار‌هایی که فضا را برای طیف وسیعی از آراء و منافع در داخل و خارج از خانواده‌ها هماهنگ می‌کنند،– بورس سهام و مالکیت سهم‌های خارجی بزرگتر – ظاهراً به سوی اثرات عملکرد مثبت پیش می‌روند، که کمتر قابل پیش بینی است.. ما همچنین مشاهده کردیم که افزایش مالکیت متقابل بر عملکرد بازار تأثیری نداشت، اما رابطه منفی با عملکرد حسابداری داشت. برعکس، ما متوجه شدیم که بخش اعظمی از اعضای خانواده در هیئت مدیره، تأثیر قابل توجهی بر عملکرد ندارند. یافته‌های ما بینش‌هایی راجع به رابطه بین نوع موسسات درگیر در بسیاری از بازارهای نوظهور ، وضعیت حاکمیت شرکت‌های داخلی و عملکرد شرکت، ارائه می‌دهد.
مقدمه
این مطالعه در مورد تأثیر مکانیسم‌های حاکمیت شرکتی داخلی (CG ) بر عملکرد شرکت در یک بازار در حال ظهور است که در آن ساز و کارهای سازمانی ضعیف و انعطاف‌پذیر است؛ همچنین بررسی می‌کند که آیا هر‌گونه روابط، در راستای نظریه‌های در غرب توسعه‌یافته دنبال می‌شوند، و یا در زمینه خاصی هستند. مقالات CG موجود، بر دو سیستم مختلف تأکید دارد: بر اساس بازار (بیرونی) و مبتنی بر رابطه (خودی) ( بازک ، ۲۰۰۷؛ هینتیگالا ، ۲۰۱۱؛ هلب ، ۲۰۰۶؛ کیربو -کولمن و بیکپه ، ۲۰۰۶؛ سولامون و سولامون، ۲۰۰۴). سیستم ارزش مبتنی بر بازار یا سهامداران، بیشتر در کشورهای انگلوساکسون مانند ایالات متحده و انگلستان دیده می‌شود که در آن حفاظت از سهامداران اقلیت قوی است و تاکید قوی بر به حداکثر رساندن ارزش سهامدار وجود دارد (لا پورتا ، لوپز-دی-سیلانز ، شلیفر و ویشنی ، ۱۹۹۷).
از سوی دیگر، با سیستم متمایل به ذینفع یا سیستم مبتنی بر رابطه، در قاره اروپا و بخش‌هایی از آمریکای لاتین آسیای شرقی مواجه می‌شود. در اینجا نقش شرکت بسیار گسترده‌تر از به حداکثر رساندن سود سهامدار است و تلاش می‌کند تا دامنه وسیعی از سهامداران منفعت ببرند (برگ ، ۲۰۰۲؛ دمیربیگ ، وو، ماخمدشوو و ریمکویچ ، ۲۰۱۷؛ دور ، ۲۰۰۸). همچنین سیستم‌های ترکیبی مانند ترکیه وجود دارند، که ترکیبی تعدادی از ویژگی‌های هر یک هستند. این ممکن است به حقوق مالکیت ضعیف تبدیل شود، اما لزوما تعرفه‌ها برای ذینعفان قوی‌تر نیست (بنکز ، ۲۰۰۴).
۶-۲ محدودیت های و پژوهش های آینده
درحالی که این مطالعه به بررسی آثار موجود در زمینۀ ارتباط میان CG و عملکرد شرکتی می پردازد، اما به برخی از محدودیت ها نیز بستگی دارد. برخی از متغیرهای مهم معمولاً در مطالعاتی از این قبیل این مطالعه توسعه می-یابند، مثل CEO و هیئت مدیره، CEO و هیئت جبران، مالکیت مدیریتی و فرایند مدیریتی (تعداد جلسات و تعداد تصمیمات اتخاذشده)، که به خاطر عدم دسترسی به پنل داده ها برای این متغیرها، داخل در این مطالعه نیستند.
زمانی که این مطالعه انجام شد، تعداد شرکت ها در BIST 428 بود، درحالی که این پژوهش بر نمونه ای ۲۱۰ شرکت مرکب از شرکت های بزرگ و و قدیمی تکیه دارد. مجموعه جدیدی از داده ها شامل SMEs و شرکت-های نسبتاً جدیدتر می شود که ممکن است برای پژوهش های مربوط به عملکرد CG در کشورهای نوظهور مانند ترکیه ارزشمند باشد. در نهایت، در بررسی ارتباط میان نهادهای ملی، عملکرد و حاکمیت داخلی، این مطالعه مبنایی برای درک دینامیک های بافتی خاص است؛ بُعدی مقایسه ای که موجب بینش هایی عمیق تر نسبت به پیامدهای سطح شرکت در بافت هایی می شود که در آن خانواده ها مالکیت غالب را تشکیل می دهند.
Abstract
This is a study of the relationship between context, internal corporate governance and firm performance, looking at the case of Turkey, an exemplar of family capitalism. We found more concentrated ownership, often in the hands of families, led to firms performing better; concentrated ownership means that controlling families bear more of the risks of poor performance. Less predictably, given that the institutional environment is so well attuned to family ownership, we found that mechanisms that accord room for a greater range of voices and interests within and beyond families – larger boards and foreign ownership stakes – seem to also make for positive performance effects. We also noted that increase in cross ownership did not influence market performance, but was negatively associated with accounting performance. Conversely, we found that a higher proportion of family members on boards had no discernable effect on performance. Our findings provide further insights on the relationship between the type of institutions encountered in many emerging markets, internal corporate governance configurations and firm performance.
Introduction
This is a study of the effect of internal corporate governance (CG) mechanisms on firm performance in an emerging market setting where institutional arrangements are weak and fluid; it further explores whether any relationships follow on the lines of theories developed in the West, or are context specific. The existing CG literature emphasizes two different systems: Market-based (outsider) and relationship-based (insider) ones (Bozec, 2007; Heenetigala, 2011; Hilb, 2006; Kyereboah- Coleman & Biekpe, 2006; Solomon & Solomon, 2004). The marketbased or shareholder value system is mostly seen in Anglo-Saxon countries such as the US and UK, where the protection of minority shareholders is robust, and there is a strong emphasis on maximizing shareholder value (La Porta, Lopez-de-Silanes, Shleifer, & Vishny, 1997).
On the other hand, the stakeholder orientated or relationshipbased system is encountered in Continental Europe and parts of Latin America East Asia. Here, the role of the firm is much broader than maximizing shareholder profit, and that it seeks to benefit as wide a range of stakeholders as possible (Berghe, 2002; Demirbag, Wood, Makhmadshoev, & Rymkevich, 2017; Dore, 2008). There are also hybrid systems, such as Turkey, which combine some of the characteristics of each; this may translate to weak ownership rights, but not necessarily stronger countervailing rights for stakeholders (Banks, 2004).
۶.۲.Limitations and future research
While this study sheds light on the extant literature regarding the connection between CG and firm performance, it is subject to some limitations. Some of the important variables typically deployed in studies of this nature, such as CEO and board tenure, CEO and board compensation, managerial or director ownership and board process (number of board meetings and number of decisions taken), were not included in the study due to the unavailability of panel data for these variables.
When the study was undertaken, the number of firms quoted in BIST was 428, whereas this research relied on a sample of 210 firms composed of mainly large scale and long-established firms. A new dataset involving SMEs and relatively younger firms may also be a valuable contribution to CG performance research in emerging countries such as Turkey. Finally, in exploring the relationship between national institutions, internal governance and performance, the study provides a foundation of understanding in specific contextual dynamics; a comparative dimension would yield fuller insights on firm level outcomes in contexts where families are a dominant ownership form.
| مقالات مرتبط با این موضوع |
|
مقاله درباره کشورهای در حال توسعه |