پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول: M207
سال نشر: ۲۰۰۰
نام ناشر (پایگاه داده): Research and Practice in Human Resource Management
نام مجله: Research and Practice in Human Resource Management
نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۱۰ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۲۰ صفحه PDF
قیمت فایل ترجمه شده: ۱۰۰۰۰ تومان
عنوان فارسی:
مقاله ترجمه شده : مقیاس بندی عملیات ها، سیستم های منابع انسانی و عملکرد شرکت در آسیای شرقی و جنوب شرقی
عنوان انگلیسی:
Scale of Operations, Human Resource Systems and Firm Performance in East and Southeast Asia
چکیده فارسی:
سازمانهای کوچک و متوسط در آسیای شرقی و جنوب شرقی بصورت قابل ملاحظه ای جلب توجه می نمایند و آنها در محیطهای متلاطم و آشفته کاملاٌ انعطاف پذیر بوده و قابل تطبیق میباشند.در سال۱۹۹۷بحران ما لی آسیابرروی کشورهایی اثر گذاشت که از مشخصه های آنها داشتن شرکتهای بزرگ است.بحث کوچک سازی و ساختاردهی مجدد دربسیاری شرکتهای آسیایی در جریان است.مکانیزم دیگری که بوسیله موسسات ممکن است انعطاف پذیری زیادی به آنها بدهد از طریق ابداع HPWSs(سیستمهای کاری عملکرد بالا) میباشد.این مطالعه اثر HPWS رادر عمکلرد مالی آنها ارزیابی میکند،اطلاعات استفاده شده از کشورهای تایلند،تایوان وکره جمع آوری شده است.نتایج پیشنهاد میدهد HPWSعمکلرد شرکتها را صرفنظر از اندازه آنها ارتقاء میدهد.
Abstract
Small and medium-sized firms are attracting considerable attention in East and Southeast Asia as they seem to be quite flexible and adaptive in seemingly ever more turbulent environments. The 1997 Asian financial crisis seemed to affect particular countries characterized by larger scale firms. Downsizing and restructuring is now underway in companies in many parts of Asia. Another mechanism by which firms might achieve greater flexibility is through the introduction of high performance work systems (HPWSs). This study assesses the impact of HPWSs on firm financial performance, examining in particular if smaller scale operations might be an alternative to HPWSs. Data used were collected in Thailand, Taiwan, and Korea. Results suggest HPWSs enhance firm performance regardless of firm size.