اطلاعیه

مقاله ترجمه شده ارتقاء رهبری: شکست یک صنعت و فرصتی برای روانشناسان مشاور

دانلود رایگان مقاله بیس انگلیسی خرید و دانلود ترجمه ی مقاله انگلیسی

کد محصول: R83

سال نشر: ۲۰۱۴

نام ناشر (پایگاه داده): American Psychological Association

نام مجله:  Consulting Psychology Journal: Practice and Research

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی:  ۹ صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۱۲  صفحه word

قیمت فایل ترجمه شده:   ۴۳۰۰۰ تومان

عنوان فارسی:

مقاله ترجمه شده :  ارتقاء رهبری: شکست یک صنعت و فرصتی برای روانشناسان مشاور

عنوان انگلیسی:

LEADERSHIP DEVELOPMENT: THE FAILURE OF AN INDUSTRY AND THE OPPORTUNITY FOR CONSULTING PSYCHOLOGISTS

چکیده فارسی:

آموزش و ارتقاء رهبری یک حرفه و کسب و کار بزرگ به شمار می رود؛ تنها در ایالات متحده در طی ۱۵ سال اخیر ارزش مبادلات این حرفه دو برابر شده و به میزان ۱۴ میلیون دلار رسیده است. روانشناسان مشاوره از بابت این رشد بسیار چشمگیر به منافع زیادی دست یافته اند. با وجود این در سرتاسر جهان مردمی که به رهبران بخش های عمومی و خصوصی و نیز سازمان ها اطمینان ندارند نگران این هستند که رهبران و مدیران آن ها شایستگی کافی را ندارند. ما دو مشکل اصلی را که جزو عوامل اصلی شکست صنعت رهبری هستند بررسی می کنیم و توضیح می دهیم که چگونه حوزه ی روان شناسی مشاوره در مقابل این مشکلات وارد عمل می شود. اگر روانشناسان مشاور شهامت کافی داشته باشند قادر خواهند بود صنعت رهبری را در مسیری بسیار سازنده ‌تر و مفیدتر هدایت کرده و به پیش ببرند.

Abstract

Leadership training and development is big business; in the United States alone, it has doubled over the past 15 years to become a $14 billion industry. Consulting psychologists have benefited greatly from this explosive growth. Nonetheless, citizens around the world lack confidence in public and private sector leaders, and organizations are worried that they do not have enough good leaders. We discuss two fundamental problems contributing to the apparent failure of the leadership industry and explain how the field of consulting psychology is positioned to address them. There is a significant opportunity for consulting psychologists to steer the leadership industry in a more constructive direction—if they have the courage to do so