خانه / مقالات انگلیسی با ترجمه / مدیریت / دانلود مقالات انگلیسی ترجمه شده اخلاق سازمانی و اخلاق اداری و فساد اداری ۲۰۱۸- ۲۰۱۹

دانلود مقالات انگلیسی ترجمه شده اخلاق سازمانی و اخلاق اداری و فساد اداری ۲۰۱۸- ۲۰۱۹

مقاله انگلیسی اخلاق سازمانی ۲۰۱۸ در این لیست موجود می باشد به زودی مقالات ترجمه شده اخلاق سازمانی ۲۰۱۹ به لیست اضافه خواهد شد

برای مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی اخلاق سازمانی بر روی عنوان مقاله مورد نظر کلیک نمائید

  1. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۸ : تأثیر عناصر برنامه ی اخلاقی رسمی بر رفتار اخلاقی مدیریتی
  2. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۸ : چارچوب حاکمیت دولتی در مالزی: تجدیدنظرهای لفظی از طریق حسابداری تعهدی
  3. مقاله انگلیسی ۲۰۱۸ : کاهش فساد بوروکراتیک: دیدگاه های بین رشته ای در مورد مشاغل
  4. مقاله ترجمه شده : حفره های سیاه در حسابداری
  5. مقاله لاتین با ترجمه: راهی به سمت رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی: تعیین هویت سازمانی به عنوان یک تابع مشترک از اشتیاق کاری و خصیصه تمرکز حواس
  6. مقاله انگلیسی رشته با ترجمه فارسی: جانب‌عرضه‌ی فساد و محدودیت‌های موجود برای ممانعت از فساد درون تدارکات دولت وایجاد نمودن مفاهیم اخلاقی

  7. مقاله ترجمه شده :سرمایه‌گذاری مجدد صاحبان سهام و پرداخت سود در چین براساس دیدگاه مخاطرات اخلاقی
  8. مقاله لاتین ISI ترجمه شده: حسابداری و نبرد در مقابل فساد در تامین دولتی ایتالیا: یک تحلیل انتقادی طولی (۱۹۹۲-۲۰۱۴

  9. مقاله ترجمه شده ، اخلاق و وجود انسان: کمی غیر قابل تحمل، به شدت سطحی و بی ارزش

  10. مقاله ترجمه شده مثلث شواهد حسابرسی در ارزیابی خطر تقلب

  11. مقاله ترجمه شده مبحثی درباره تئوری تصمیم رفتاری: جریانهای قضاوت و انتخاب

  12. مقاله ترجمه شده تجزیه و تحلیل ویژگی انضباط حسابداری براساس روند تاریخی توسعه حسابداری

  13. مقاله ترجمه شده بی نظمی قابل گزارش و کیفیت حسابرسی: دیدگاه آفریقای جنوبی

  14. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه: پاسخ مصرف کننده به رفتار غیرمعتبر شرکت : هیجانات و شعور اخلاقی و اعمال درستکارانه
  15. مقاله لاتین با ترجمه: ادراک هایی درباره نهادینه سازی اخلاق و کیفیت زندگی کاری
  16. مقاله لاتین با ترجمه: توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی شرکت : عناصر اصلی
  17. مقاله انگلیسی با ترجمه: اخلاق و مالیات مقایسه میان کشوری شرکت های انگلیسی و ترکیه ای
  18. دانلود مقاله ISI با ترجمه: اثرات رفتار فروش اخلاقی از طریق تئوری هزینه مبادله: مشتری به چه کسی وفادار است؟
  19. دانلود مقاله ISI با ترجمه: خشم مصرف کنندگان: عکس العمل احساسی به رفتار سازمانی غیر اخلاقی
  20. دانلود مقاله ISI با ترجمه: شهرت اخلاقی و ارزش دریافت شده: ادراکات مشتری
  21. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه: چالش های اجرای اخلاق از طریق استفاده از فناوری اطلاعات دردانشگاه
  22. دانلود مقاله لاتین با ترجمه: علم اخلاق در استفاده از فناوری اطلاعات و نرم افزار
  23. دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه ؛ مدل سازی اخلاق اطلاعاتی : نقش تعدیل کنندگی مشترک کانون کنترل و عدم امنیت شغلی
  24. مقاله انگلیسی با ترجمه: فرهنگ سوء عملکردی سازمان نقش رهبری در برانگیختگی رفتار های انحرافی کار

مفهوم اخلاق سازمانی

اخلاق از دیدگاه افراد مختلف معانی متفاوتی دارد. اما عموما آن را شناخت درست از نادرست در محیط کار و انجام درست و ترک نادرست می دانند. مقوله اخلاق سازمانی در جوامع توسعه یافته طی یک ونیم قرن گذشته به عنوان بخشی ازعلم مدیریت به مرور نهادینه شده است. در شکل گیری اخلاق سازمانی سه دسته عوامل فردی، سازمانی و فراسازمانی دخیل هستند. عوامل فردی شامل اخلاق شخصی، خودشناسی و خودکنترلی به عنوان خمیر مایه اصلی زمینه های شکل گیری مدیریت اخلاقی در سازمان می باشد. عوامل سازمانی شامل ضوابط و مقررات سازمانی، فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی می باشد که مدیریت اخلاقی را نهادینه می کند. عوامل فراسازمانی شامل دولت، شرایط اقتصادی، محیط کاری و محیط های بین المللی می باشد که موجب جهت گیری مدیریت اخلاقی شده و در نهایت مدیریت اخلاقی در سازمان کاربردی و عملی می گردد.

دانلود مقاله انگلیسی در مورد اخلاق سازمانی

مدل های مفهومی عوامل تاثیر گذار بر رفتار اخلاقی کارکنان

با بررسی ادبیات نظری موجود در زمینه عوامل تاثیر گذار بر رفتار اخلاقی افراد در سازمان، در می یابیم مدل های متعددی در این زمینه در دنیا وجود دارد که از جمله مهمترین آنها عبارتند از:

• مدل اخلاق در بازاریابی بارتلز (Bartels, 1967)

• مدل تعامل فرد موقعیت تروینو (Trevino, 1986)

مدل رفتاری تصمیم گیری اخلاقی و غیر اخلاقی بومر، گراتو، گراوندر و توتل (Bommer , Grato , Gravender & Tuttle, 1987)

مدل رفتار اخلاقی استند ، ورل و استید (Stead , Worrell & Stead, 1990)

مدل تحریک رفتار اخلاقی در سازمان ها مک دونالد و نیجهوف (MC Donald & Nijhof, 1999)

چارچوب اخلاق پینتر مورلند (Painter – Morland, 2001)

فاکتورهای سطح کلان اثر گذار بر رفتار اخلاقی

فرهنگ: منظور از فرهنگ در سطح کلان، چیزی است که با قومیت افراد نسبت نزدیکی دارد.

فرهنگ های مختلف، باعث ایجاد استانداردهای اخلاقی ناهمگون و نامتشابه می شوند.

اقتصاد: شرایط اقتصادی سازمان(مثل مسائل مالی) موجب رفتار غیراخلاقی در سازمان می شود. معیارهای اقتصادی بلندمدت با تصمیمات اخلاقی همبستگی بیشتری دارند. شرایط اقتصادی بی ثبات و فشارهای رقابتی می تواند به رفتار غیر اخلاقی در سازمان دامن بزند.

محیط سیاسی: شرایط سیاسی بی ثبات می تواند بر رفتار اخلاقی تاثیر بگذارد.

تکنولوژی: تکنولوژی می تواند بر افزایش رفتار غیراخلاقی در سازمانها تاثیر بگذارد. مثل شنود مکالمات، ضبط پست الکترونیک و…

مذهب: تمایلات مذهبی یکی از تنظیم کننده های اخلاقی مهم مردمی هستند.

قانون: گاهی اوقات قوانین مبهم هستند و افراد نمی توانند در چالشهای اخلاقی که به صورت روزمره با آنها درگیر هستند، از این قوانین استفاده کنند. خیلی وقت ها مردم فکر می کنند چون کارشان مشکل قانونی ندارد، پس اخلاقی است. اما قانونی بودن و اخلاقی بودن ضرورتا با هم معنای یکسانی ندارند. (Ingrid Naude, 2004)

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.