پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
لیست مقالات انگلیسی ترجمه شده ساختار و قالب سازمانی ۲۰۲۱-۲۰۲۲
برای مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی درباره ساختار سازمانی
بر روی عنوان مقاله مورد نظر کلیک نمائید
- مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ تأثیر ساختار سازمانی بر پیچیدگی مدیریت مبتنی بر ارزش
- مقاله انگلیسی ۲۰۲۲ نقش تعدیل کننده جنسیت در رابطه بین قالب سازمانی و عملکرد در صنعت سوپر مارکت اسپانیا
-
مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ تأثیر رفتار سازمانی بر اثربخشی شرکت
- مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ تأثیر سبک رهبری، طراحی سازمان و رویکردهای مدیریت منابع انسانی بر پنهان‌سازی دانش: نقش‌های غیرمستقیم عدالت سازمانی و محیط کار رقابتی
- مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ اهمیت ساختار سازمانی برای موفقیت TQM و رضایت مشتری
- مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۲۱ چگونه شرکت ها تغییرات سازمانی را برای دستیابی به استراتژی های اکتشافانه تر انجام می دهند: رویکرد فرآیند
- مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۰ مشارکت در طراحی ساختارهای سازمانی مناسب برای مهندسی سیستم
- مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۹ ستاد مرکزی شرکت در تئوری طراحی سازمان: دیدگاه اقتصاد سازمانی
- مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ سرمایه انسانی و نوآوری: اهمیت ساختار وظیفه سازمانی بهینه
- مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۱۹ تاثیر ساختار سازمانی و همسویی استراتژیک بر موفقیت محصول جدید
- مقاله انگلیسی با ترجمه: ساختار سازمانی، شکل سازمانی، و رفتار کاری غیر سازنده: آزمون رقابتی از دیدگاه های بوروکراتیک و پسا بوروکراتیک
- مقاله انگلیسی با ترجمه: ساختار سازمانی و قابلیتهای بازاریابی تخصصی در کسب و کارهای کوچک و متوسط( SMEها)
- مقاله انگلیسی ۲۰۱۸ : تأثیر ساختار سازمانی بر ظرفیت جذب با میانجی گری انرژی سازمانی مولد
- مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی: از پنج نیروی رقابتی به پنج نیروی همکاری تجدید نظر در روابط متقابل ساختار صنعت – شرکت
- مقاله انگلیسی با ترجمه: پیچیدگی در محیط کسب و کار
- دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی: پیچیدگی، سادگی ، شفافیت
- دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه: ایجاد یکپارچگی سازمانی
- دانلود مقاله لاتین با ترجمه:ساختارهای متوازن : طراحی سازمان برای رشد مناسب
- دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه: تأثیر پیچیدگی استراتژیک بر استراتژی بازاریابی و عملکرد سازمانی
مفهوم ساختار سازمانی
ساختار سازمانی روشی است که یک سازمان برای نظم دادن به افراد و کارها در پیش می‌گیرد تا بتواند از این طریق وظایف را به بهترین شکل انجام دهد و به اهدافش برسد
ساختار سازمانی شیوه‌ای است که به وسیله آن فعالیت‌های سازمانی تقسیم، سازماندهی و هماهنگ می‌شوند. سازمان‌ها، ساختارهایی را به وجود می‌آورند تا فعالیت‌های عوامل انجام کار را هماهنگ کرده و کارهای اعضاء را کنترل کنند. ساختار سازمانی تصریح می‌کند که وظایف، چگونه تخصیص داده شوند، چه شخصی به چه کسی گزارش دهد و سازوکارهای هماهنگی رسمی، همچنین الگوهای تعاملی سازمانی که باید رعایت شوند کدامند. ساختار سازمانی تعیین کننده روابط رسمی و نشان دهنده سطوحی است که در سلسله مراتب اداری وجود دارد و حیطه کنترل مدیران را مشخص می‌کند. همچنین ساختار سازمانی دربرگیرنده طرح سیستم‌هایی است که به وسیله آنها همه واحدها یکپارچه می‌شوند و در نتیجه ارتباط در سازمان تضمین خواهد شد.
ساختار سازمانی، چارچوبی است که مدیران برای تقسیم و هماهنگی فعالیت‌های اعضای سازمان آن را ایجاد می‌کنند. ساختار سازمانی سازمان‌های مختلف با هم متفاوت‌اند زیر شرایط محیطی و راهبردها و اهدافی که سازمان‌ها دنبال می‌کنند، با هم تفاوت دارند. ساختار سازمانی الگوهای تعیین شده برای روابط میان اعضای یک سازمان است و نظامی رسمی بوده زیرا مدیران ارشد بطور رسمی آن را پدیدمی‌آورند.
در یک سازمان با هر اندازه از پیچیدگی، مسئولیت کارمندان به‌طور معمول با توجه به کاری که انجام می‌دهند و کسی که به او گزارش می‌دهند مشخص می‌شود. برای مدیران این مسئولیت‌ها با توجه به اینکه چه کسانی به آنها گزارش می‌دهند، تعیین می‌شوند. با گذشت زمان این مسئولیت‌ها به جای اینکه به افراد نسبت داده شود به جایگاهی که افراد در آن قرار دارند نسبت داده می‌شود. رابطه‌ی میان جایگاه‌های مختلف در یک سازمان با استفاده از نمودارهای سازمانی نشان داده می‌شود.