مقالات انگلیسی درباره چرخه عمر با ترجمه تخصصی ۲۰۲۴-۲۰۲۳

مدیریت 3,680 بازدید

در این صفحه مجموعه مقالات انگلیسی علمی پژوهشی و علمی ترویجی (مروری) جدید در زمینه چرخه عمر – چرخه عمر محصول – چرخه عمر شرکت با ترجمه تخصصی مربوط به سال های ۲۰۲۴ – ۲۰۲۳- ۲۰۲۲ و … از نشریات ISI معتبر الزویر ( ساینس دایرکت ) ، امرالد ، اسپرینگر ، وایلی و .. موجود می باشد- مقالات ترجمه شده چرخه عمر کاملا تخصصی ، روان و سلیس به زبان فارسی به صورت فایل وورد WORD ترجمه و تایپ شده اند. این مقالات به عنوان مقاله بیس پایان نامه ها و پروپوزال های مربوط به چرخه عمر (مقاله بیس در مورد چرخه عمر ۲۰۲۴- ۲۰۲۳ ) نیز قابل استفاده می باشند- دانلود مقالات انگلیسی در مورد چرخه عمر، رایگان می باشد – مقالات ISI مدیریت چرخه عمر ۲۰۲۳-۲۰۲۴ به لیست اضافه گردید

برای مشاهده جزییات و دانلود مقاله انگلیسی در مورد چرخه عمر

بر روی عنوان مقاله مورد نظر کلیک نمائید

مقالات انگلیسی در مورد چرخه عمر با ترجمه فارسی

مقالات انگلیسی در مورد چرخه عمر بدون ترجمه

چرخه ی عمر

چرخه عمر یا دوره عمر (Life Cycle) از جمله اصطلاحات بسیار رایج در فضای مدیریت و کسب و کار است.

چرخه عمر محصول، چرخه عمر سازمان، مدیریت چرخه عمر، استراتژی های چرخه عمر و بازاریابی چرخه عمر، از جمله ترکیب‌هایی هستند که بر پایه‌ی مفهوم چرخه عمر شکل گرفته‌اند.

چرخه ی عمر محصول

چرخه عمر محصول، به عنوان یکی از مفاهیم اساسی در حوزه بازاریابی، به شما کمک می‌کند تا به بهترین شکل ممکن محصول خود را به بازار عرضه کنید. چرخه عمر محصول، مراحل مختلفی را که یک محصول در طول زمان از مرحله ایده تا سرانجام فروش و خدمات پس از فروش طی می‌کند، شامل می‌شود.

مراحل چرخه عمر محصول شامل مرحله معرفی، رشد، رشد پایدار، رسیدن به حداکثر فروش، رسیدن به اشباع و کاهش فروش می‌باشد. در مرحله معرفی، محصول به بازار عرضه می‌شود و مشتریان با آن آشنا می‌شوند. در مرحله رشد، فروش محصول به سرعت افزایش می‌یابد و در نتیجه، سودآوری بهبود می‌یابد. در مرحله رشد پایدار، نرخ رشد فروش کمی کاهش می‌یابد، اما همچنان در حال رشد می‌باشد.

در مرحله رسیدن به حداکثر فروش، فروش محصول به حداکثر میزان خود می‌رسد و سودآوری به بیشینه خود می‌رسد. در مرحله اشباع، فروش محصول شروع به کاهش می‌کند و در نتیجه، سودآوری نیز کاهش می‌یابد. در نهایت، در مرحله کاهش فروش، فروش محصول به شدت کاهش می‌یابد و در نتیجه، سودآوری به شدت کاهش می‌یابد.

با شناخت بهتر چرخه عمر محصول، شما می‌توانید به بهترین شکل ممکن برنامه‌ریزی کنید و در نتیجه، موفقیت بیشتری در بازاریابی و فروش محصول خود داشته باشید. همچنین، با بررسی مراحل مختلف چرخه عمر محصول، می‌توانید به بهترین شکل از تبلیغات و بازاریابی استفاده کنید و به بهترین شکل ممکن محصول خود را به مشتریان معرفی کنید. در نتیجه، شناخت چرخه عمر محصول، برای هر کسب و کاری بسیار حیاتی واقع می‌شود.

مقالات چرخه عمر محصولات اولین بار توسط لویت در حوزه بازاریابی مطرح شد که تمام مدیران و متخصصین بازاریابی و فروش برای کسب موفقیت باید با مفهوم چرخه عمر آشنایی کامل داشته باشند چرخه عمر محصول فروش، سود، موقعیت و خواسته مخاطبین وهمچنین رقبا را بیان می کند و شامل چهار مرحله می باشد چرخه عمر به مجموعه‌ای از اتفاقات گفته می‌شود که یک محصول جدید را به وجود می آورد، به رشد می رساند تا به یک محصول بالغ و درنتیجه تولید انبوه برسد و درنهایت نیز با کاهش تولید روبه‌رو شود. رایج‌ترین گام‌ها در چرخه عمر محصول شامل فازهای زیر می‌شوند:

فاز توسعه محصول – شامل تحلیل بازار، تولید محصول، تصویرسازی (کانسپشن) و آزمایش.

فاز معرفی به بازار – توزیع اولیه محصول، معمولاً با تبلیغات بالا.

فاز رشد – رشد فروش به شکل پرشتاب افزایش پیدا می‌کند و با افزایش فروش در هرسال روبرو می‌شود. همچنان که سطح تولید افزایش می‌یابد، حاشیه‌های ناخالص باید به شکل ثابتی کاهش یابند و هر واحد از محصول سودآوری کمتری خواهد داشت. افزایش رقابت هم محتمل است.

فاز بلوغ – محصول به بالاترین چرخه تقاضای خود خواهد رسید و هزینه بیشتر برای تبلیغات هیچ تأثیری (تأثیر کمی) بر افزایش تقاضا نخواهد داشت.

فاز افول/ثبات – اینجا نقطه‌ای است که محصول به بالاترین تقاضا رسیده و یا آن را پشت سر گذاشته است. در اینجا، تقاضا یا ثابت خواهد ماند یا به آهستگی کاهش خواهد یافت چون محصول جدیدتر آن را منسوخ خواهد کرد.

چرخه ی عمر سازمان – شرکت

برای یک سازمان می‌توان چرخه عمر در نظر گرفت. به این چرخه عمر Organizational Life Cycle گفته می‏شود. شرکت‌ها و سازمان‌ها، همگی روزی متولد می‌شوند. برخی از آنها – به خاطر حمایت والدین – درشت اندام و بزرگ به دنیا می‌آیند و برخی نحیف و لاغر اندام. آنها رشد می‌کنند. بزرگ می‌شوند. به دوران بلوغ خود می‌رسند و نهایتا پیری و فرسودگی را تجربه می‌کنند.

چرخه عمر شرکت، به عنوان یکی از مفاهیم اساسی در حوزه مدیریت، به شما کمک می‌کند تا به بهترین شکل ممکن شرکت خود را راه‌اندازی و مدیریت کنید. چرخه عمر شرکت، مراحل مختلفی را که یک شرکت در طول زمان از مرحله تاسیس تا سرانجام فعالیت طی می‌کند، شامل می‌شود.

مراحل چرخه عمر شرکت شامل مرحله تاسیس، رشد، رشد پایدار، رسیدن به حداکثر سودآوری، اشباع و کاهش فعالیت می‌باشد. در مرحله تاسیس، شرکت تاسیس می‌شود و فعالیت‌های اولیه آغاز می‌شود. در مرحله رشد، شرکت به سرعت در حال رشد می‌باشد و در نتیجه، سودآوری بهبود می‌یابد. در مرحله رشد پایدار، نرخ رشد شرکت کمی کاهش می‌یابد، اما همچنان در حال رشد می‌باشد.

در مرحله رسیدن به حداکثر سودآوری، شرکت به حداکثر سودآوری خود می‌رسد و در نتیجه، درآمد شرکت به بیشینه خود می‌رسد. در مرحله اشباع، شرکت به مرحله اشباع می‌رسد و در نتیجه، رشد شرکت کاهش می‌یابد. در نهایت، در مرحله کاهش فعالیت، شرکت به دلیل عدم توانایی در مواجهه با رقبا و تغییرات بازار، فعالیت خود را به کاهش می‌گیرد.

با شناخت بهتر چرخه عمر شرکت، شما می‌توانید به بهترین شکل ممکن برنامه‌ریزی کنید و در نتیجه، موفقیت بیشتری در مدیریت شرکت خود داشته باشید. همچنین، با بررسی مراحل مختلف چرخه عمر شرکت، می‌توانید به بهترین شکل از فرصت‌های بازار و رقبا استفاده کرده و به بهترین شکل ممکن شرکت خود را در بازار موفق کنید. در نتیجه، شناخت چرخه عمر شرکت، برای هر کسب و کاری بسیار حیاتی واقع می‌شود.

مدلی که ادیزس برای شناسایی دوره عمر سازمان ارائه داده است یکی از جامع ترین مدل های رشد سازمانی است(سیروس والهی، ۱۳۸۱). بر اساس نظریه ادیزس دوره عمر سازمان به ده مرحله تقسیم می شود .

ایجاد

اولین دوره از حیات یک سازمان، ایجاد نامیده می-شود. سازمان هنوز ایجاد نشده است و تاکید بر ایده ها و امکاناتی است که درآینده تحقق آنها محتمل است. اگر ایده ها مورد آزمایش و ارزیابی قرار نگیرند سازمان آمادگی روبرو شدن با واقعیات را پیدا نمیکند، و قبل از تولد میمیرد.

طفولیت

زمان واقعی طفولیت سازمان از آن لحظه ای شروع میشود که بخشی از تعهدات شرکاء یا موسسین سازمان به اجرا درآیند. دوره طفولیت، دوره مدیریت در سازمان است. سازمان برای ادامه حیات به دو چیز احتیاج دارد : وجود نقدینگی و علاقه و تعهد بنیانگذار.

رشد سریع

این دوره زمانی است که ایده های سازمان به عمل تبدیل شده و نقدینگی و حجم فعالیت سازمان متعادل شده است. اگر تاکید بر ایجاد سیستمهای اداری ساختار سازمانی وجود نداشته باشد و مدیریت به صورت نهادی عمل نکند، عارضه ای بروز خواهد کرد به نام تله بنیانگذار. تله بنیانگذار به معنای این است که با مرگ بنیانگذار، احتمالا سازمان نیز نابود خواهد شد.

بلوغ

در این دوره سازمان دوباره متولد میشود. این دوره یکی از مشکل ترین مراحل دوره عمر سازمان است. از بارز ترین مشکلات این دوره صف آرایی افراد قدیمی در مقابل تازه وارد ها، تضاد و بی ثباتی در اهداف سازمانی و نا هماهنگی در سیستمهای جبرانی و تشویقی است.

تکامل

تکامل نقطه ای است بهینه از منحنی حیات سازمانی که تعادل کامل بین کنترل پذیری و قابلیت انعطاف در سازمان وجود دارد. وجود سیستمهای تخصصی و نهادی بودن دیدگاه و تفکر خلاق از مشخصه های این دوره میباشد. سازمان تلاش خواهد کرد که در این دوره باقی بماند سازمان به گونه ای قابل پیش بینی، توان اجرایی خود را افزایش داده است و توانایی برآوردن نیاز مشتریان را، به طور مستمر دارا میباشد. اگر سازمان در این دوره انرژی حیاتی خود را تقویت ننماید و کارآفرینی از سازمان رخت بر بندد، سازمان به دوره بعدی یعنی ثبات وارد خواهد شد.

ثبات

اولین دوره پیری در چرخه حیات یک سازمان است. سازمان هنوز قدرتمند است اما به تدریج قابلیت انعطاف، نوآوری و شهامت خود را از دست میدهد. تضاد سلیقه ها در این دوره کمتر دیده میشود ، اعتماد فزاینده ای نسبت به آنچه در گذشته به انجام رسیده وجود دارد. سازمان دارای موقعیتی با ثبات در بازار است و احساس خطر و فوریت در کارها مشاهده نمیشود. سازمان در این دوره، سیستمها، فعالیت ها ، یکپارچگی و قابلیت اداری یک سازمان در دوره تکامل را داراست، در حالی که فاقد فعالیت پر انرژی کارآفرینی میباشد .

اشرافیت

در این دوره، انجام امور تشریفاتی رواج پیدا میکند. سازمان از نظر نقدینگی ثروتمند است. پولها علاوه بر اینکه در جهت سودآوری هزینه میشود، در جهت کنترل سیستم و تشکیلات نیز مصرفمیگردد. نوآوری در داخل سازمانها بسیار کم است و کارها طبق روال گذشته و با تاکید بر دستاوردهای گذشته صورت می گیرد.

بوروکراسی اولیه

در این دوره، به جای اینکه برای رفع مشکلات به وجود آمده به دنبال “چه باید کرد” باشند تاکید بر پرسیدن چه کسی مقصر است” رایج میگردد. جنون و سوءظن سازمان را فرا میگیرد و کشمکش، از پشت خنجر زدن و مبارزه تن به تن بسیار رایج میگردد. با افزایش بد گمانی ها، نیروهای توانمند یا شرکت را ترک میکنند یا بیرون انداخته میشوند این وضع تا زمانی که سازمان ورشکست شود یا دولت آن را تحت حمایت خود درآورد، ادامه پیدا میکند.

بوروکراسی

در این دوره، سازمان در هم ریخته و بی نظم است. دارای سیستمهای فراوان و عملکرد ناچیز است و نمیتواند منابع کافی برای خود ایجاد کند. کاغذ بازی، وجود مقررات دست و پا گیر و باند بازیهای سیاسی نوآوری و خلاقیت را از بین برده است.

پایگاه های معتبر برای دانلود مقالات انگلیسی در مورد چرخه عمر

Google Scholar: این موتور جستجوی علمی، به شما کمک می‌کند تا مقالات مرتبط با چرخه عمر را پیدا کنید. شما می‌توانید با وارد کردن کلمات کلیدی مرتبط با موضوع، به سادگی به مقالات مربوط دسترسی پیدا کنید.

ScienceDirect: این پایگاه داده، بیش از ۱۶ میلیون مقاله علمی از بیش از ۲،۵۰۰ ناشر مختلف را در اختیار شما قرار می‌دهد. با جستجوی کلمات کلیدی مرتبط با چرخه عمر، می‌توانید به مقالات مربوط دسترسی پیدا کنید.

Wiley Online Library: این پایگاه داده، بیش از ۷ میلیون مقاله علمی از بیش از ۱،۵۰۰ ناشر مختلف را در اختیار شما قرار می‌دهد. با جستجوی کلمات کلیدی مرتبط با چرخه عمر، می‌توانید به مقالات مربوط دسترسی پیدا کنید.

JSTOR: این پایگاه داده، بیش از ۱۲ میلیون مقاله علمی از بیش از ۲،۰۰۰ ناشر مختلف را در اختیار شما قرار می‌دهد. با جستجوی کلمات کلیدی مرتبط با چرخه عمر، می‌توانید به مقالات چرخه عمر دسترسی پیدا کنید.

Elsevier: این انتشارات، یکی از بزرگترین ناشران مقالات علمی در جهان است و بیش از ۱۶ میلیون مقاله را در اختیار شما قرار می‌دهد. با جستجوی کلمات کلیدی مرتبط با چرخه عمر، می‌توانید به مقالات مربوط به چرخه عمر دسترسی پیدا کنید.