مقالات انگلیسی درباره ظرفیت جذب و جذابیت سازمان با ترجمه تخصصی

در این صفحه مجموعه مقالات انگلیسی علمی پژوهشی و علمی ترویجی (مروری) جدید درباره ظرفیت جذب و جذابیت سازمانی با ترجمه تخصصی مربوط به سال های ۲۰۲۰ – ۲۰۱۹ – ۲۰۱۸ و … از نشریات ISI معتبر الزویر ( ساینس دایرکت ) ، امرالد ، اسپرینگر ، وایلی و .. موجود می باشد- مقالات ترجمه شده در مورد ظرفیت جذب کاملا تخصصی ، روان و سلیس به زبان فارسی به صورت فایل وورد WORD ترجمه و تایپ شده اند. این مقالات به عنوان مقاله بیس برای نگارش پروپوزال و پایان نامه های مرتبط با ظرفیت جذب نیز قابل استفاده می باشند- دانلود مقالات انگلیسی درباره ظرفیت جذب و جذابیت سازمانی، رایگان می باشد. مقاله ۲۰۲۰ درباره ظرفیت جذب و جذابیت سازمانی به لیست اضافه گردید گردید.

مقالات انگلیسی با ترجمه تخصصی 2020-2019

مقالات بیس پایان نامه در تمامی رشته ها

برای مشاهده جزییات و دانلود مقالات انگلیسی ظرفیت جذب

بر روی عنوان مقاله مورد نظر کلیک نمائید

  1. مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۰ تأثیر سبد های برند بر جذابیت سازمانی
  2. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۷ : ظرفیت جذب و برون سپاری تحقیق و توسعه
  3. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۰۸: نقش واسطه‌گری و ظرفیت جذب در تسهیل روابط صنعت و دانشگاه
  4. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۳: اثر قابلیت های فناوری اطلاعات بر عملکرد شرکت: نقش واسطه ای ظرفیت جذب و چابکی زنجیره تأمین
  5. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۱۴: اثر تعدیلی روش های مدیریت منابع انسانی در رابطه بین ظرفیت جذب دانش و عملکرد پروژه در شرکت های پروژه محور

مقالات انگلیسی درباره جذابیت سازمانی و ظرفیت جذب بدون ترجمه

  1. مقاله انگلیسی ۲۰۲۰ تصویر کارفرما، تصویر شرکت و جذابیت سازمانی: نقش تعدیل کننده درک هویت اجتماعی

  2. مقاله انگلیسی ۲۰۱۸ : تأثیر ساختار سازمانی بر ظرفیت جذب با میانجی گری انرژی سازمانی مولد

مقالات ترجمه شده ظرفیت جذب

ظرفیت جذب

ظرفیت جذب واژه ای است که سال ها پیش توسط کوهن و لوینهال معرفی شد و نشان دهنده توانایی شرکت در تشخیص ارزش چیزهای جدید، اطلاعات خارجی و جذب و به کارگیری آنها برای اهداف تجاری شرکت است.

مولفه های ظرفیت جذب

مؤلفه های اصلی برای ایجاد ظرفیت جذب در هر شرکت شامل موارد زیر است:

– پایه دانشی که توانایی شناخت، فهم و ارزیابی دانش و اطلاعات جدید را فراهم می کند.

– فرایندها و تشکیلات درونی که انسانها و منابع را ترغیب، هدایت و سازماندهی می کند و همچنین دانش را یکپارچه کرده و به اشتراک می گذارد.

– سازوکارها و ارتباطات خارجی، خلق کانال هایی برای ارتباط و همکاری

– راهبردها که انسجام و حرکت برای کسب دانش و استفاده از آن را میسر می سازند

اجزای ظرفیت جذب

پژوهشگران حوزه نوآوری دریافتند که اجزای ظرفیت جذب شامل پنج جز است:

سرمایه انسانی به خصوص فارق التحصیلان دانشگاهی

توانایی شبکه سازی با منابع دانشی خارج از سازمان و سایر منابع

رویه ها و فرایند های سازمانی

فرایند یادگیری (شناخت)

مدون سازی دانش فنی