مقالات انگلیسی درباره ظرفیت جذب و جذابیت سازمان با ترجمه تخصصی

در این صفحه مجموعه مقالات انگلیسی علمی پژوهشی و علمی ترویجی (مروری) جدید درباره ظرفیت جذب و جذابیت سازمانی با ترجمه تخصصی مربوط به سال های ۲۰۲۰ – ۲۰۱۹ – ۲۰۱۸ و … از نشریات ISI معتبر الزویر ( ساینس دایرکت ) ، امرالد ، اسپرینگر ، وایلی و .. موجود می باشد- مقالات ترجمه شده در مورد ظرفیت جذب کاملا تخصصی ، روان و سلیس به زبان فارسی به صورت فایل وورد WORD ترجمه و تایپ شده اند. این مقالات به عنوان مقاله بیس برای نگارش پروپوزال و پایان نامه های مرتبط با ظرفیت جذب نیز قابل استفاده می باشند- دانلود مقالات انگلیسی درباره ظرفیت جذب و جذابیت سازمانی، رایگان می باشد. مقاله ۲۰۲۰ درباره ظرفیت جذب و جذابیت سازمانی به بخش مقالات بدون ترجمه اظافه گردید.

مقالات انگلیسی با ترجمه تخصصی 2020-2019

مقالات بیس پایان نامه در تمامی رشته ها

برای مشاهده جزییات و دانلود مقالات انگلیسی ظرفیت جذب

بر روی عنوان مقاله مورد نظر کلیک نمائید

  1. مقاله ترجمه شده ۲۰۱۷ : ظرفیت جذب و برون سپاری تحقیق و توسعه
  2. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۰۸: نقش واسطه‌گری و ظرفیت جذب در تسهیل روابط صنعت و دانشگاه
  3. مقاله انگلیسی با ترجمه ۲۰۱۳: اثر قابلیت های فناوری اطلاعات بر عملکرد شرکت: نقش واسطه ای ظرفیت جذب و چابکی زنجیره تأمین
  4. مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ۲۰۱۴: اثر تعدیلی روش های مدیریت منابع انسانی در رابطه بین ظرفیت جذب دانش و عملکرد پروژه در شرکت های پروژه محور

مقالات انگلیسی درباره جذابیت سازمانی و ظرفیت جذب بدون ترجمه

  1. مقاله انگلیسی ۲۰۲۰ تأثیر سبد های برند بر جذابیت سازمانی
  2. مقاله انگلیسی ۲۰۱۸ : تأثیر ساختار سازمانی بر ظرفیت جذب با میانجی گری انرژی سازمانی مولد

مقالات ترجمه شده ظرفیت جذب

ظرفیت جذب

ظرفیت جذب واژه ای است که سال ها پیش توسط کوهن و لوینهال معرفی شد و نشان دهنده توانایی شرکت در تشخیص ارزش چیزهای جدید، اطلاعات خارجی و جذب و به کارگیری آنها برای اهداف تجاری شرکت است.

مولفه های ظرفیت جذب

مؤلفه های اصلی برای ایجاد ظرفیت جذب در هر شرکت شامل موارد زیر است:

– پایه دانشی که توانایی شناخت، فهم و ارزیابی دانش و اطلاعات جدید را فراهم می کند.

– فرایندها و تشکیلات درونی که انسانها و منابع را ترغیب، هدایت و سازماندهی می کند و همچنین دانش را یکپارچه کرده و به اشتراک می گذارد.

– سازوکارها و ارتباطات خارجی، خلق کانال هایی برای ارتباط و همکاری

– راهبردها که انسجام و حرکت برای کسب دانش و استفاده از آن را میسر می سازند

اجزای ظرفیت جذب

پژوهشگران حوزه نوآوری دریافتند که اجزای ظرفیت جذب شامل پنج جز است:

سرمایه انسانی به خصوص فارق التحصیلان دانشگاهی

توانایی شبکه سازی با منابع دانشی خارج از سازمان و سایر منابع

رویه ها و فرایند های سازمانی

فرایند یادگیری (شناخت)

مدون سازی دانش فنی