مقاله انگلیسی تخصص و تجربه اعضای زن کمیته حسابرسی: آیا بین مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی و واقعی تعادل وجود دارد؟

سلام دوست من ، توی این پست براتون یه مقاله انگلیسی رایگان جدید که در دسته مقالات حسابرسی هست، منتشر کردیم. این مقاله یه مقاله ISI و علمی پژوهشی هست که توی پایگاه  امرالد در سال ۲۰۲۳ منتشر شده. فایل انگلیسی ۲۱ صفحه PDF هست بخش هایی از مقاله انگلیسی ترجمه شده که قبل از سفارش می تونید کیفیت ترجمه رو بررسی کنید. برای سفارش ترجمه کامل مقاله روی گزینه ثبت سفارش ترجمه کلیک کنید بعد از ثبت سفارش پیش فاکتور از طریق ایمیل و پیامک خدمتتون ارسال میشه. اگر سوالی بود می تونید زیر این پست کامنت بزارید سریع جوابتونو میدم.

کد محصول: H940

سال نشر: ۲۰۲۳

نام ناشر (پایگاه داده): امرالد

نام مجله: Journal of Financial Reporting and Accounting

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research Article)

متغیر : دارد

فرضیه: دارد

مدل مفهومی:  دارد

پرسشنامه : ندارد

تعداد صفحه انگلیسی: ۲۱ صفحه PDF

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ۲۰۲۳: تخصص و تجربه اعضای زن کمیته حسابرسی: آیا بین مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی و واقعی تعادل وجود دارد؟

عنوان کامل انگلیسی:

The female audit committee members expertise and experience: is there a trade-off between accrual-based and real earnings management

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

وضعیت ترجمه: این مقاله تاکنون ترجمه نشده برای سفارش ترجمه تخصصی مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (کد مقاله:H940)

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

چکیده فارسی

هدف – هدف این مقاله بررسی تأثیر حضور مدیران زن در کمیته حسارسی (ACFEMALE) پس از تصویب قانون سهمیه بندی جنسیتی بر تعادل بین مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی (AEM) و مدیریت سود واقعی (REM)، با در نظر گرفتن ویژگی‌های جمعیت شناختی آنهاست.

طراحی/روش/رویکرد – در این مطالعه نمونه ای از ۸۹ شرکت پذیرفته شده در بورس SBF 120 طی دوره ۲۰۱۲-۲۰۱۸ به کار گرفته شده است. نویسندگان با استفاده از روش تحلیل مؤلفه های اصلی، متغیرهای توضیحی را به دست آورده اند. نویسندگان برای ارائه شواهد تجربی به منظور آزمون فرضیه های ارائه شده، رگرسیون حداقل مربعات را برآورد کرده اند. تجزیه و تحلیل تفاوت در تفاوت ها برای تحلیل تأثیر اعمال قانون سهمیه بندی جنسیتی برآورد شده است.

یافته‌ها – نتایج رگرسیون نشان می‌دهد که شرکت‌هایی با نسبت بالاتر ACFEMALE تمایل بیشتری به استفاده از REM به جای AEM دارند. نویسندگان همچنین بیان می‌کنند که تخصص ACFEMALE بر AEM تأثیر منفی می‌گذارد. علاوه بر این، نویسندگان دریافتند که تجربه ACFEMALE به کاهش AEM و REM کمک می‌کند. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل DID نشان می‌دهد که اثر ACFEMALE بر تعادل بین REM و AEM در دوره‌ پس از اجرای قانون سهمیه‌بندی جنسیتی فرانسه، رخ می‌دهد. علاوه بر این، نویسندگان بیان می کنند که ارتباط منفی بین تجربه ACFEMALE و AEM و REM قبل و بعد از تصویب قانون سهمیه بندی جنسیتی وجود دارد.

نوآوری/ارزش – این مطالعه برای اولین بار ، تحقیقات قبلی در مورد رابطه بین انتصاب‌های مدیران زن و تعادل بین مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی و مدیریت سود واقعی را گسترش می‌دهد. همچنین، این تحقیق شواهد اولیه را در مورد مسیرهایی که از طریق آنها مدیران زن ممکن است بر ترجیح مدیریتی در مورد تکنیک های مدیریت سود AEM یا REM تأثیر بگذارند، ارائه می کند.

کلمات کلیدی: مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی، مدیریت سود واقعی، زن، تخصص، تجربه، کمیته حسابرسی

فرضیه

H1a. حضور زنان در کمیته حسابرسی ارتباط  منفی با سطح مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی دارد.
H1b. حضور زنان در کمیته حسابرسی ارتباط مثبتی با سطح مدیریت سود واقعی دارد.
H2a. سطح تخصص بالای مدیران زن کمیته حسابرسی ارتباط منفی با سطح مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی دارد.
H2b. سطح تخصص بالای مدیران زن کمیته حسابرسی ارتباط مثبت با سطح مدیریت سود واقعی دارد.
H3a. سطح تجربه حرفه ای بالای مدیران زن کمیته حسابرسی ارتباط منفی با سطح مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی  دارد.
H3b.سطح تجربه حرفه ای بالای مدیران زن کمیته حسابرسی ارتباط مثبتی با سطح مدیریت سود واقعی دارد.

Abstract  

Purpose – This paper aims to examine the impact of female AC representation (ACFEMALE) following the adoption of gender quota legislation on the trade-off between accrual-based (AEM) and real earnings management (REM), taking into consideration their demographic attributes.

Design/methodology/approach – A sample of 89 companies listed in the SBF 120 during the period 2012–۲۰۱۸ has been employed. The authors have obtained the explanatory variables using the principal component analysis method. To provide empirical evidence for the testable hypotheses, the authors have estimated a least squares regression. A differences-in-differences analysis has been estimated to analyze the impact of the gender quota law imposition.

Findings – The regression results indicate that companies with a higher proportion of ACFEMALE have more tendency to use REM rather than AEM. The authors further denote that the ACFEMALE expertise negatively affects AEM. Moreover, the authors find that the ACFEMALE experience helps reduce both AEM and REM. Results from the DID analysis exhibit that the ACFEMALE effect on the trade-off between REM and AEM occurs for the period that follows the implementation of the French gender quota law. Furthermore, the authors denote that the negative link between the ACFEMALE experience and AEM and REM dissipates for both the pre- and the postgender quota law adoption.

Originality/value – This study extends the prior existing research by examining, for the first time, the relationship between female directors’ appointments and the trade-off between accrual-based and REM. As well as, the research provides primary evidence on the channels through which female directors may affect the managerial preference regarding the earnings management techniques AEMor REM.

Keywords: Accrual-based earnings management, Real earnings management, Female, Expertise, Experience, Audit committee

۱.Introduction

During the successive accounting scandals, most of the critics and blame are addressed to audit committees for not carrying out their mission of supervision in the financial reporting process (Bedard et al., 2004; Li et al., 2012). From then till now, improving the effectiveness of the audit committees is the main objective of both regulators and researchers. These latter consider the expertise and independence of the members, the size and activity of the committee as the important keys of effectiveness (Choi et al., 2004; Bedard et al., 2004). However, regulations worldwide, nowadays, have bet on the value added to the audit committee effectiveness via female representation. In this way, the effectiveness of the board has been related to the presence of female directors…

۶.Conclusion

The purpose of this study is to empirically examine whether female audit committee representation is related to the trade-off between accrual-based earnings management and REM in French firms, taking into consideration their demographic attributes.

Primordial findings reveal that firms belonging to our sample use both AEM and REM as substitutes. More importantly, we find, from the descriptive statistics, that the use of REM, as the favored method to manage earnings since it is difficult to be detected, has increased after the implementation of the Cope-Zimmerman law related to gender diversity, contrary to AEM. Indeed, the multivariate analysis provides evidence of a significant effect of women’s audit committee representation on AEM (negative) and REM (positive). These results confirm the idea of prior studies that women are more attracted to ethical issues than men, and this leads managers to use the less detectable method to manage earnings (REM). Additionally, we find that women expertise negatively affects the level of AEM. Then, it can be noted that the women’s directorship with a high level of experience can be an obstruction for managers to manage earnings through both methods, AEM and REM…