مقاله انگلیسی با ترجمه تخصص و تجربه اعضای زن کمیته حسابرسی: آیا بین مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی و واقعی تعادل وجود دارد؟

سلام دوست من ، توی این پست براتون یه مقاله انگلیسی رایگان جدید که در دسته مقالات حسابرسی هست، منتشر کردیم. این مقاله یه مقاله ISI و علمی پژوهشی هست که توی پایگاه  امرالد در سال ۲۰۲۳ منتشر شده. فایل انگلیسی ۲۱ صفحه PDF و فایل ترجمه ۳۴ صفحه WORD و قابل ویرایشه، مثل همیشه مقاله انگلیسی رو می تونید رایگان دانلود کنید. بخش هایی از ترجمه هم براتون رایگان گذاشتم که قبل از خرید ، کیفیت ترجمه رو بررسی کنید. از کیفیت ترجمه هم نگم براتون که مثل همیشه عالییییه. برای خرید ترجمه کامل مقاله روی گزینه خرید و دانلود آنی ترجمه کلیک کنید بعد از پرداخت لینک دانلود بهتون نشون داده میشه، به ایمیلتونم ارسال میشه. اگر سوالی بود می تونید زیر این پست کامنت بزارید سریع جوابتونو میدم.

کد محصول: H940

سال نشر: ۲۰۲۳

نام ناشر (پایگاه داده): امرالد

نام مجله: Journal of Financial Reporting and Accounting

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research Article)

متغیر : دارد

فرضیه: دارد

مدل مفهومی:  دارد

پرسشنامه : ندارد

تعداد صفحه انگلیسی: ۲۱ صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:   ۳۴ صفحه WORD

قیمت فایل ترجمه شده:  ۸۹۰۰۰ تومان

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۳: تخصص و تجربه اعضای زن کمیته حسابرسی: آیا بین مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی و واقعی تعادل وجود دارد؟

عنوان کامل انگلیسی:

The female audit committee members expertise and experience: is there a trade-off between accrual-based and real earnings management

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

چکیده فارسی

هدف – هدف این مقاله بررسی تأثیر حضور مدیران زن در کمیته حسارسی (ACFEMALE) پس از تصویب قانون سهمیه بندی جنسیتی بر تعادل بین مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی (AEM) و مدیریت سود واقعی (REM)، با در نظر گرفتن ویژگی‌های جمعیت شناختی آنهاست.

طراحی/روش/رویکرد – در این مطالعه نمونه ای از ۸۹ شرکت پذیرفته شده در بورس SBF 120 طی دوره ۲۰۱۲-۲۰۱۸ به کار گرفته شده است. نویسندگان با استفاده از روش تحلیل مؤلفه های اصلی، متغیرهای توضیحی را به دست آورده اند. نویسندگان برای ارائه شواهد تجربی به منظور آزمون فرضیه های ارائه شده، رگرسیون حداقل مربعات را برآورد کرده اند. تجزیه و تحلیل تفاوت در تفاوت ها برای تحلیل تأثیر اعمال قانون سهمیه بندی جنسیتی برآورد شده است.

یافته‌ها – نتایج رگرسیون نشان می‌دهد که شرکت‌هایی با نسبت بالاتر ACFEMALE تمایل بیشتری به استفاده از REM به جای AEM دارند. نویسندگان همچنین بیان می‌کنند که تخصص ACFEMALE بر AEM تأثیر منفی می‌گذارد. علاوه بر این، نویسندگان دریافتند که تجربه ACFEMALE به کاهش AEM و REM کمک می‌کند. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل DID نشان می‌دهد که اثر ACFEMALE بر تعادل بین REM و AEM در دوره‌ پس از اجرای قانون سهمیه‌بندی جنسیتی فرانسه، رخ می‌دهد. علاوه بر این، نویسندگان بیان می کنند که ارتباط منفی بین تجربه ACFEMALE و AEM و REM قبل و بعد از تصویب قانون سهمیه بندی جنسیتی وجود دارد.

نوآوری/ارزش – این مطالعه برای اولین بار ، تحقیقات قبلی در مورد رابطه بین انتصاب‌های مدیران زن و تعادل بین مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی و مدیریت سود واقعی را گسترش می‌دهد. همچنین، این تحقیق شواهد اولیه را در مورد مسیرهایی که از طریق آنها مدیران زن ممکن است بر ترجیح مدیریتی در مورد تکنیک های مدیریت سود AEM یا REM تأثیر بگذارند، ارائه می کند.

کلمات کلیدی: مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی، مدیریت سود واقعی، زن، تخصص، تجربه، کمیته حسابرسی

۱.مقدمه

در خلال رسوایی‌های حسابداری متوالی، بیشتر انتقادها و نکوهش ها متوجه کمیته‌های حسابرسی می‌شوند که مأموریت نظارتی خود را در فرآیند گزارشگری مالی انجام نداده‌اند (بدارد و همکاران، ۲۰۰۴؛ لی و همکاران، ۲۰۱۲). از آن زمان تاکنون، بهبود اثربخشی کمیته‌های حسابرسی هدف اصلی قانون‌گذاران و محققان است. محققان تخصص و استقلال اعضا، اندازه و فعالیت کمیته را از عوامل کلیدی اثربخشی کمیته‌های حسابرسی می دانند (چوی و همکاران، ۲۰۰۴؛ بدارد و همکاران، ۲۰۰۴). با این حال امروزه ، ضوابط در سراسر جهان، ، بر ارزش افزوده اثربخشی کمیته حسابرسی از طریق نمایندگی زنان تاکید می کنند. به این ترتیب اثربخشی کمیته با حضور مدیران زن مرتبط می باشد…

۴.۱ منابع داده و انتخاب نمونه

از آنجایی که قانون تنوع جنسیتی که در ژانویه ۲۰۱۱ لازم الاجرا شد، به بزرگترین شرکت های فرانسوی اختصاص داشت، ما شاخص SBF 120 را در نظر گرفتیم که شامل ۱۲۰ شرکت بزرگ فرانسوی است. تحلیل ما از سال ۲۰۱۲ شروع می شود زیرا اولین سال انتصاب قانونی مدیران زن پس از تصویب قانون تنوع جنسیتی است. و در سال ۲۰۱۸ به پایان می رسد زیرا با آخرین گزارش های سالانه منتشر شده در طول فرآیند جمع آوری داده های ما مطابقت دارد. از این نمونه، ما مؤسسات مالی را به دلیل ویژگی‌های آنها (۲۰ شرکت) و شرکت‌هایی که داده‌های لازم برای رگرسیون ما را ندارند (۱۱ شرکت) حذف کرده‌ایم (جدول ۱)…

۶.جمع بندی

هدف این مطالعه بررسی تجربی این موضوع است که آیا نمایندگی زنان در کمیته حسابرسی با ترجیح بین مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی و REM در شرکت‌های فرانسوی، با در نظر گرفتن ویژگی‌های جمعیت شناختی آنها مرتبط است یا خیر…

فرضیه

H1a. حضور زنان در کمیته حسابرسی ارتباط  منفی با سطح مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی دارد.
H1b. حضور زنان در کمیته حسابرسی ارتباط مثبتی با سطح مدیریت سود واقعی دارد.
H2a. سطح تخصص بالای مدیران زن کمیته حسابرسی ارتباط منفی با سطح مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی دارد.
H2b. سطح تخصص بالای مدیران زن کمیته حسابرسی ارتباط مثبت با سطح مدیریت سود واقعی دارد.
H3a. سطح تجربه حرفه ای بالای مدیران زن کمیته حسابرسی ارتباط منفی با سطح مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی  دارد.
H3b.سطح تجربه حرفه ای بالای مدیران زن کمیته حسابرسی ارتباط مثبتی با سطح مدیریت سود واقعی دارد.

Abstract  

Purpose – This paper aims to examine the impact of female AC representation (ACFEMALE) following the adoption of gender quota legislation on the trade-off between accrual-based (AEM) and real earnings management (REM), taking into consideration their demographic attributes.

Design/methodology/approach – A sample of 89 companies listed in the SBF 120 during the period 2012–۲۰۱۸ has been employed. The authors have obtained the explanatory variables using the principal component analysis method. To provide empirical evidence for the testable hypotheses, the authors have estimated a least squares regression. A differences-in-differences analysis has been estimated to analyze the impact of the gender quota law imposition.

Findings – The regression results indicate that companies with a higher proportion of ACFEMALE have more tendency to use REM rather than AEM. The authors further denote that the ACFEMALE expertise negatively affects AEM. Moreover, the authors find that the ACFEMALE experience helps reduce both AEM and REM. Results from the DID analysis exhibit that the ACFEMALE effect on the trade-off between REM and AEM occurs for the period that follows the implementation of the French gender quota law. Furthermore, the authors denote that the negative link between the ACFEMALE experience and AEM and REM dissipates for both the pre- and the postgender quota law adoption.

Originality/value – This study extends the prior existing research by examining, for the first time, the relationship between female directors’ appointments and the trade-off between accrual-based and REM. As well as, the research provides primary evidence on the channels through which female directors may affect the managerial preference regarding the earnings management techniques AEMor REM.

Keywords: Accrual-based earnings management, Real earnings management, Female, Expertise, Experience, Audit committee

۱.Introduction

During the successive accounting scandals, most of the critics and blame are addressed to audit committees for not carrying out their mission of supervision in the financial reporting process (Bedard et al., 2004; Li et al., 2012). From then till now, improving the effectiveness of the audit committees is the main objective of both regulators and researchers. These latter consider the expertise and independence of the members, the size and activity of the committee as the important keys of effectiveness (Choi et al., 2004; Bedard et al., 2004). However, regulations worldwide, nowadays, have bet on the value added to the audit committee effectiveness via female representation. In this way, the effectiveness of the board has been related to the presence of female directors…

۶.Conclusion

The purpose of this study is to empirically examine whether female audit committee representation is related to the trade-off between accrual-based earnings management and REM in French firms, taking into consideration their demographic attributes.