مقاله انگلیسی جنسیت رهبر شرکت، تنوع جنسیتی کمیته حسابرسی و کیفیت حسابرسی از چشم انداز حق الزحمه حسابرسی

سلام دوست من ، توی این پست براتون یه مقاله انگلیسی رایگان جدید که در مورد حسابرسی هست، منتشر کردیم. این مقاله یه مقاله ISI و علمی پژوهشی هست که توی پایگاه  امرالد در سال ۲۰۲۳ منتشر شده. فایل انگلیسی شامل ۲۱ صفحه PDF هست بخش هایی از مقاله انگلیسی ترجمه شده که قبل از سفارش می تونید کیفیت ترجمه رو بررسی کنید. برای سفارش ترجمه کامل مقاله روی گزینه ثبت سفارش ترجمه کلیک کنید بعد از ثبت سفارش پیش فاکتور از طریق ایمیل و پیامک خدمتتون ارسال میشه. اگر سوالی بود می تونید زیر این پست کامنت بزارید سریع جوابتونو میدم.

کد محصول: H974

سال نشر: ۲۰۲۳

نام ناشر (پایگاه داده): امرالد

نام مجله: Gender in Management: An International Journal

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research Article)

متغیر : دارد

فرضیه: دارد

مدل مفهومی:  دارد

پرسشنامه : ندارد 

تعداد صفحه انگلیسی: ۲۱ صفحه PDF

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ۲۰۲۳: جنسیت رهبر شرکت، تنوع جنسیتی کمیته حسابرسی و کیفیت حسابرسی از چشم انداز حق الزحمه حسابرسی: نتایج غنا

عنوان کامل انگلیسی:

Gender of firm leadership, audit committee gender diversity and audit quality through the lens of audit fee: a Ghanaian insight

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

وضعیت ترجمه: این مقاله تاکنون ترجمه نشده برای سفارش ترجمه تخصصی مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (کد مقاله:H974)

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

چکیده فارسی

هدف – این مطالعه با هدف بررسی چگونگی تأثیر رهبری زنان (به عنوان مثال، رئیس هیئت مدیره زن ، مدیر عامل زن (CEO) و تنوع جنسیتی هیئت مدیره) بر حق الزحمه حسابرسی و همچنین تعیین تأثیر اثر متقابل بین رهبری زن و تنوع جنسیتی کمیته حسابرسی بر حق الزحمه حسابرسی انجام شده است.

طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – این مطالعه از برآوردگرهای اثر ثابت و  حداقل مربعات معمولی بر روی داده‌های ۲۱ بانک جهانی در غنا برای دوره ۲۰۱۰-۲۰۲۱ به منظور تخمین نتایج تجربی استفاده کرد.

یافته ها – نتایج نشان داد که تحت رهبری زنان (مدیر عامل زن و تنوع جنسیتی هیئت مدیره)، کیفیت حسابرسی خارجی بالاتر با پرداخت حق الزحمه حسابرسی بالاتر تضمین می شود. همچنین مشخص شد که با حضور زنان در کمیته حسابرسی، یکپارچگی کنترل‌های داخلی و رویه‌های حسابرسی داخلی افزایش می‌یابد که منجر به گزارشگری مالی با کیفیت، تلاش حسابرسی کمتر و در نتیجه حق الزحمه های حسابرسی کمتر می‌شود.

پیامدهای عملی – نتیجه نشان می‌دهد که شرکت‌ها می‌توانند برای حصول اطمینان از حسابرسی خارجی با کیفیت و گزارشگری مالی با کیفیت به رهبران زن تکیه کنند، که در نهایت به کاهش ریسک اطلاعات برای همه ذینفعان کمک می‌کند.

نوآوری/ارزش – این مقاله به ادبیات موجود کمک می‌کند و نشان می‌دهد که تحت رهبری زنان در نهادهای بانکی در کشورهای در حال توسعه، کیفیت حسابرسی خارجی و گزارش‌گری مالی ارتقاء می یابد.

کلمات کلیدی: حق الزحمه حسابرسی، رهبری زن، بانک ها، تنوع جنسیتی هیئت مدیره، نظریه پله بالاتر، کیفیت حسابرسی

فرضیات

H1. بانک‌هایی که دارای روسای هیئت مدیره زن هستند، حق الزحمه حسابرسی بالاتری دارند.
H2. بانک هایی که دارای مدیر عامل زن هستند، حق الزحمه حسابرسی بالاتری دارند.
H3. تنوع جنسیتی هیئت مدیره تأثیر مثبت و معناداری بر حق الزحمه حسابرسی دارد.
H4. اثر متقابل رهبری زنان (به عنوان مثال، رئیس هیئت مدیره زن، مدیر عامل زن و حضور اعضاء زن در هیئت مدیره) و تنوع جنسیتی کمیته حسابرسی، حق الزحمه حسابرسی را کاهش می دهد.

Abstract  

Purpose – This study aims to examine how woman leadership (i.e., woman board chairperson, woman chief executive officer (CEO) and board gender diversity) affects audit fee and also ascertained the interactive effect of woman leadership and gender diversity on audit committee on audit fee.

Design/methodology/approach – The study applied ordinary least square and fixed-effect estimators on the data of 21 universal banks in Ghana for the period 2010–۲۰۲۱ to estimate the empirical results.

Findings – It is revealed that under the leadership of women (woman CEO and board gender diversity), higher external audit quality is ensured as higher audit fee is paid. Interestingly, it was found that with the presence of women on the audit committee, the integrity of internal controls and internal audit procedures are enhanced, which leads to quality financial reporting, calls for lower audit effort, hence lower audit fee.

Practical implications – The result indicates that firms can rely on the leadership of women in ensuring quality external audit and quality financial reporting, which ultimately helps to minimize the information risk to all stakeholders.

Originality/value – The paper contributes to extant literature by establishing that, under the leadership of women in banking entities from a developing country context, external audit quality and financial reporting are achieved.

Keywords: Audit fee, Female leadership, Banks, Board gender diversity, Upper echelon, Audit quality

۱.Introduction

Corporate scandals around the globe, notably that of WorldCom and Enron, reemphasized the relevance of the external audit function (Ahmed et al., 2020). The relevance of the external audit function is rooted in its ability to ensure the protection and safeguarding of stakeholder rights and interests (Bozec and Dia, 2017), through the production of reliable and credible financial and accounting information, which confirms management activities (Ali, 2008). More importantly, through the activities of the external audit function, users’ information risk is minimized (Fairchild, 2008; Lin and Liu, 2009). It is, however, worthy of note that the rendering of these services by the external auditor comes at a fee and this audit fee is determined by those on board including the chief executive officer (CEO) (Ghafran and O’Sullivan, 2017)…

۵.Conclusion and recommendations

The study examined the effect of woman leadership on audit fees using data of 21 universal banks operating in Ghana for the period 2010–۲۰۲۱ and found out the role the presence of women on the audit committee plays in the female leadership-audit fee nexus. To achieve the aforementioned objectives, OLS and fixed-effect estimators were applied on the unbalanced panel data of the 21 universal banks…