پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
این مقاله علمی پژوهشی (isi) به زبان انگلیسی همراه با ترجمه تخصصی از نشریه الزویر مربوط به سال ۲۰۲۰ دارای ۱۲ صفحه ی انگلیسی با فرمت PDF و ۳۹ صفحه ترجمه فارسی به صورت فایل WORD قابل ویرایش می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی ، بخشی از ترجمه فارسی مقاله و لینک خرید آنلاین ترجمه ی کامل مقاله موجود می باشد.
کد محصول: H590
سال نشر: ۲۰۲۰
نام ناشر (پایگاه داده): الزویر
نام مجله: Journal of Business Research
نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۱۲ صفحه PDF
تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۳۹ صفحه WORD
قیمت فایل ترجمه شده: ۵۵۰۰۰ تومان
عنوان کامل فارسی:
مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۰ : کمیته های حسابرسی ، مدیران زن و انواع متخصصان مالی زن و مرد: شواهد بیشتر
عنوان کامل انگلیسی:
Audit committees, female directors and the types of female and male financial experts: Further evidence
برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل و تخصصی ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)
مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه) بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
چکیده فارسی:
شواهد در مورد رابطه حضور مدیران زن در کمیته های حسابرسی و کیفیت حسابرسی اندک است. علاوه بر این ، شکست محققان در شناخت انواع متخصصان مالی زن و مرد ممکن است (الف) منجر به شواهد در هم آمیخته در مورد رابطه بین حضور متخصصان مالی زن در کمیته های حسابرسی و نظارت بر گزارشگری مالی شود ، و (ب) آنها را وادار به تحقیق در مورد متخصصان مالی مرد در کمیته های حسابرسی کند. بنابراین ، ما به بررسی این موضوع می پردازیم که آیا حضور مدیران زن و انواع متخصصان زن و مرد در کمیته های حسابرسی با کیفیت حسابرسی ارتباط دارند یا خیر. این مطالعه با استفاده از شرکت های FTSE 350 از سال ۲۰۰۹ تا ۲۰۱۷ و روش رگرسیون حداقل مربعات معمولی ، نشان می دهد که حضور مدیران زن و متخصصان حسابداری زن در کمیته های حسابرسی با کیفیت حسابرسی ارتباط مثبت دارند. نتایج ما ممکن است شواهد متناقض در مورد ارتباط بین متخصصان مالی زن و نظارت بر گزارشگری مالی را تبیین کند و همچنین نشان می دهد که کیفیت حسابرسی شرکت ها ممکن است با حضور متخصصان حسابداری زن در کمیته های حسابرسی بهبود یابد.
واژه‌های کلیدی: مدیران زن ، متخصصان مالی زن و مرد ، کمیته حسابرسی ، کیفیت حسابرسی
۱.مقدمه
این مطالعه به بررسی تأثیر حضور یک عضو زن در کمیته حسابرسی بر کیفیت حسابرسی می پردازد. علاوه بر این ، ما بررسی می کنیم که آیا تخصص مالی (اعم از حسابداری و غیر حسابداری) اعضای زن کمیته حسابرسی موجب بهبود کیفیت حسابرسی می شود یا خیر. تحقیقات تجربی شواهدی را ارائه می دهد که نشان می دهد وجود مدیران زن در کمیته حسابرسی باعث بهبود کیفیت درآمد می شود (سرینیدی ، گل ، و تسوی ، ۲۰۱۱ ؛ ترووادی و هوانگ ۲۰۱۱). نقش کمیته حسابرسی، نظارت بر گزارش های مالی (آلدامن ، هلیندال و زیگلمایر ، ۲۰۱۸) و در نتیجه کاهش هزینه های آژانس است (هالیوال، نایکر، و ناویسی، ۲۰۱۰) که اهمیت کمیته های حسابرسی را نشان می دهد. بعلاوه ، باردرد و جندرون (۲۰۱۰) اظهار داشتند که کیفیت حسابرسی یکی از مکانیسم های تشخیص اثربخشی کمیته حسابرسی است. انتظار می رود که مدیران زن در کمیته های حسابرسی به طور موثر بر مدیریت نظارت کنند و از این طریق کیفیت حسابرسی را بهبود بخشند زیرا به احتمال زیاد مدیران زن تحمل کمتری نسبت به رفتارهای فرصت طلبانه نشان می دهند (سرینیدی و همکاران ، ۲۰۱۱ ؛ زلاتا ، تاورینگانا ، و تینگبانی ، ۲۰۱۸)…
۵-نتیجه گیری
تلاش های قانون گذاران حاکمیت شرکتی برای افزایش تنوع جنسیتی در شرکت ها (علی، NG، و کولیک، ۲۰۱۴؛ لای و همکاران، ۲۰۱۷؛ سیندهی و همکاران، ۲۰۱۱؛ ترجسن و سیلی، ۲۰۱۶)حاکی از اهمیت بررسی کامل این موضوع است که آیا حضور مدیران زن در کمیته های حسابرسی منجر به بهبود کیفیت حسابرسی می شود یا خیر. با این حال ، ادبیات پیشین در مورد این جنبه متقاعدکننده نیست زیرا در ارزیابی متخصصان از کیفیت حسابرسی ناموفق بوده است. آبدیا (۲۰۱۹) استدلال می کند که توجه به نقطه نظرات متخصصان در مورد کیفیت حسابرسی بسیار مهم است ، با این دلیل که اطلاعات بیشتری در مورد حسابرسی دارند و از این رو قضاوت بهتری در مورد کیفیت حسابرسی ارائه می دهند. بنابراین ، با وارد کردن ارزیابی های متخصصان از کیفیت حسابرسی در معیارهای کیفیت حسابرسی ، ما شواهد قانع کننده تری از تاثیر حضور مدیران زن در کمیته های حسابرسی به عنوان یک مکانیسم مؤثر در بهبود کیفیت حسابرسی ارائه می دهیم…
Abstract
Evidence on the association between female directors on audit committees and audit quality is weak. Further, researchers’ failure to identify the types of female and male financial experts may have (a) resulted in the mixed evidence on the relationship between female financial experts on audit committees and financial reporting monitoring, and (b) led them to question male financial experts on audit committees. Thus, we examine whether female directors and the types of female and male financial experts on audit committees are associated with audit quality. Using FTSE 350 firms from 2009 to 2017 and ordinary least-squares regression, this study finds that female directors and female accounting experts on audit committees are positively associated with audit quality. Our results may explain the conflicting evidence on the association between female financial experts and financial reporting oversight and also suggest that firms’ audit quality may increase with female accounting experts on audit committees.
Keywords: Female directors, Female and male financial experts, Audit committees, Audit quality
۱.Introduction
This research examines the impact of a female audit committee member on audit quality. Further, we investigate whether the financial expertise (both accounting and non-accounting) of female audit committee members improves audit quality. Empirical research provides evidence that the existence of female directors on the audit committee enhances earnings quality (Srinidhi, Gul, & Tsui, 2011; Thiruvadi & Huang, 2011). The role of an audit committee is to oversee the financial reports (Aldamen, Hollindale, & Ziegelmayer, 2018) and thereby mitigate agency costs (Dhaliwal, Naiker, & Navissi, 2010), suggesting the importance of audit committees. Further, Bédard and Gendron (2010) contend that audit quality is one of the mechanisms to determine audit committee effectiveness. Female directors on audit committees are expected to oversee management effectively and thereby improve audit quality because female directors are more likely to show lower tolerance towards opportunistic behaviour (Srinidhi et al., 2011; Zalata, Tauringana, & Tingbani, 2018)…
۵.Conclusion
Corporate governance regulators’ efforts to increase gender diversity in firms (Ali, Ng, & Kulik, 2014; Lai et al., 2017; Srinidhi et al., 2011; Terjesen & Sealy, 2016) indicate the importance of thoroughly examining whether female directors on audit committees improve audit quality. However, the previous literature on this aspect is not convincing as it fails to incorporate the practitioners’ assessment of audit quality. Aobdia (2019) argues that it is important to consider the practitioners’ views on audit quality, given that they possess more information about the audit and, hence, provide better judgment on audit quality. Thus, by incorporating practitioners’ evaluations of audit quality in the audit quality measures, we provide more convincing evidence that female directors on audit committees act as an effective mechanism in improving audit quality…
| مقالات مرتبط با این موضوع |