پروپوزال بررسی جهت گیری کیفیت زندگی کاری در راستای استراتژی های منابع انسانی در شركت …

عنوان فارسی:

نمونه پروپوزال رشته مدیریت : بررسی جهت گیری کیفیت زندگی کاری در راستای استراتژي هاي منابع انساني در  شركت ….

کد محصول: PRM226

تعداد صفحه :  24 صفحه 

فرمت فایل : WORD

قیمت : 35000 تومان

سر فصل ها:

بيان مساله:

اهمیت و ضرورت پژوهش:

پژوهش های انجام شده

بیان مختصر پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل کشور

تحقيقات انجام شده خارجي

اهداف

فرضيات

سوالات

قلمرو تحقیق

چگونگی بررسی و اندازه گیری متغیرها

متغیر مستقل(پیش بین)

متغیر ملاک(وابسته)

مدل مفهومی تحقیق:

تعاریف واژه ها و اصطلاحات

جمعيت مورد مطالعه:

حجم نمونه و روش نمونه گیری

 روش اجرای طرح:

شيوه گردآوري اطلاعات:

 ابزار گردآوري اطلاعات:

روش تجزیه و تحلیل داده ها و بررسي آماري:

منابع و مأخذ:

بخشی از پروپوزال 

فرضیات پژوهش:

فرضیه اصلی

بين كيفيت زندگي كاري و استراتژي­هاي منابع انساني شرکت …همسويي معناداري وجود دارد.

فرضیات فرعي

– بين پرداخت منصفانه و كافي و استراتژي­هاي منابع انساني شرکت …همسويي معناداري و جود دارد.

– بين پرداخت منصفانه و كافي و بهبود انگيزش كاركنان شرکت …همسويي معناداري وجود دارد.

-بين پرداخت منصفانه و كافي و و ترويج نوآوري در شرکت …همسويي معناداري وجود دارد.

– بين محيط كار ايمن و استراتژي­هاي منابع انساني شرکت …همسويي معناداري  وجود دارد.

– بين محيط كار ايمن و بهبود انگيزش كاركنان شرکت …همسويي معناداري وجود دارد.

– بين محيط كار ايمن و ترويج نوآوري در شرکت …همسويي معناداري وجود دارد.

-بين تامين فرصت رشد و امنيت مداوم و استراتژي­هاي منابع انساني شرکت …همسويي معناداري و جود دارد.

-بين تامين فرصت رشد و امنيت مداوم و بهبود انگيزش كاركنان شرکت …همسويي معناداري وجود دارد.

– بين تامين فرصت رشد و امنيت مداوم و ترويج نوآوري در شرکت …همسويي معناداري وجود دارد.

بين قانون­گرايي در سازمان و استراتژي­هاي منابع انساني شرکت …همسويي معناداري و جود دارد.

-بين قانون­گرايي در سازمان و بهبود انگيزش كاركنان شرکت …همسويي معناداري وجود دارد.

-بين قانون­گرايي در سازمان و ترويج نوآوري در شرکت …همسويي معناداري وجود دارد.

-بين وابستگي اجتماعي زندگي كاري و استراتژي­هاي منابع انساني شرکت …همسويي معناداري و جود دارد.

-بين وابستگي اجتماعي زندگي كاري و بهبود انگيزش كاركنان شرکت …همسويي معناداري وجود دارد.

– بين وابستگي اجتماعي زندگي كاري و ترويج نوآوري در شرکت …همسويي معناداري وجود دارد.

– بين فضاي كلي زندگي و استراتژي­هاي منابع انساني شرکت …همسويي معناداري و جود دارد.

-بين فضاي كلي زندگي و بهبود انگيزش كاركنان شرکت …همسويي معناداري وجود دارد.

-بين فضاي كلي زندگي و ترويج نوآوري در شرکت …همسويي معناداري وجود دارد.

-بين يكپارچگي و انسجام اجتماعي در سازمان كار و استراتژي­هاي منابع انساني شرکت …همسويي معناداري و جود دارد.

-بين يكپارچگي و انسجام اجتماعي در سازمان كار و بهبود انگيزش كاركنان شرکت …همسويي معناداري وجود دارد.

– بين يكپارچگي و انسجام اجتماعي در سازمان كارو ترويج نوآوري در شرکت …همسويي معناداري وجود دارد.

-بين توسعه قابليت­هاي انساني و استراتژي­هاي منابع انساني شرکت …همسويي معناداري و جود دارد.

-بين توسعه قابليت­هاي انساني و بهبود انگيزش كاركنان شرکت …همسويي معناداري وجود دارد.

– بين توسعه قابليت­هاي انساني و ترويج نوآوري در شرکت …همسويي معناداري وجود دارد.

بيان مساله:

اهمیت نیروی انسانی براي سازمان بسیار زیاد است اگرچنین نباشد کل برنامه های سازمان ازبین می رود، چون مهمترین بخش دارایی سازمان همان نیروی انسانی است. برنامه کیفیت زندگی کاری فرآیندی است که بوسیله­ی آن همه­ی اعضای سازمان از مجاری ارتباطی باز مناسبی که برای این مقصود ایجاد شده است در تصمیم­هایی که بر شغل شان بخصوص، و برمحیط کارشان بطور کلی اثر می گذارد، به نوعی دخالت می­یابند و در نتیجه مشارکت و خشنودی آنان از کارشان بیشتر می شود و فشار عصبی ناشی از کار برایشان کاهش می­یابد. در واقع کیفیت زندگی کاری نمایانگر نوعی فرهنگ سازمانی یا شیوه مدیریت است که کارکنان براساس آن احساس مالکیت، خودگردانی، مسئولیت و عزت نفس می کنند در این که سازمان ها برای پدید آوردن این گونه احساس ها در کارکنان خود چه می کنند تفاوت هایی وجود دارد. به طور کلی در سازمانی که به داشتن برنامه ای کامیاب در کیفیت زندگی کاری شهرت دارد، دادن و دریافت کردن پیشنهادها، پرسش ها و انتقاداتی که می توانند به هر گونه بهبود درکار منجر شود رغبت وجود دارد. در چنین فضایی، ناخشنودی خلاق نشانه ای از توجه و دلسوزی سازنده و نه خرده گیری کوبنده برای سازمان به شمار می آید. با توجه به موارد مذکور می توان این گونه عنوان کرد که کیفیت زندگی کاری یعنی امکان ارضای بیش تر نیازهای شخصی کارکنان، وجود امنیت برای افراد به نحوی که آنها بتوانند با خیال راحت در کنار دیگران به زندگی خود ادامه دهند و احساس مفید بودن بنمایند و مقبول دیگران واقع شوند و در نهایت برای افزایش مهارت و دانش خود فرصت داشته باشند (رودکی، 1382)…

اهمیت و ضرورت پژوهش:

اهمیت این پژوهش به دلیل اهمیت بسزایی است كه کیفیت زندگی کاری در اتخاذ استراتژي بر عهده دارد.

 از جمله تلاش های مدیریت در جهت حفظ و نگهداری منابع انسانی ایجاد رضایت در کارکنان و جلوگیری از عدم رضایت آن هاست . (آصف زاده و رضاپور:1387:168)

 کیفیت زندگی کاری می تواند به عنوان عاملی اساسی در ایجاد و حفظ رضایتمندی و افزایش بهره­وری نیروی انسانی و سازمان ها نقش داشته باشد. چرا که تا زمانی که کارکنان (که مهم­ترین عنصر تشکیل دهنده­ی سازمان ها هستند) احساس رضایت نکنند، حاضر به ماندن در سازمان نمی­باشند.

کیفیت زندگی کاری یکی از مباحث مهم در علم مدیریت است و به عنوان عاملی مهم در بهره ور شدن سازمان ها نقش ایفا می کند. لذا ضرورت دارد تحقیقاتی در این زمینه صورت پذیرد و نقش کیفیت زندگی کاری بر بهره وری سازمان ها مشخص شود. 

بسیاری از کارکنان از کار خود ناراضی بوده و در پی کاری معنادارتر می باشند. کارکنان درخواست دارند که در کارشان نظارت و دخالت بیشتری داشته باشندو مانند یک مهره در دستگاه بزرگ به شمار نیایند.هنگامیکه با کارکنان با احترام رفتار شودو آنان فرصت بیان اندیشه های خود را داشته باشند و در تصمیم گیری ها بیش تر دخالت کنند واکنش های مطلوب و مناسبی از خود نشان خواهند داد.(طوسی و صائبی، 1376:54)…

بیان مختصر پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل کشور

• یاشار سلام زاده و حسین منصوری (1387) “بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی در مراکز خدمات درمانی(مطالعه موردی:پرستاران بیمارستان شهید صدوقی یزد)”

نتایج این تحقیق حاکی از آن است که میزان کیفیت زندگی کاری و سطح بهره وری پرستاران از میزان متوسط کم تر است. هم چنین یافته های این پژوهش دلالت بر آن دارد که بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

• احمد علي اسدي نوغابي و افسانه صدوقي اصل(1387) ” بررسی کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالینی و ارتباط آنها با يكديگر “

يافته های این پژوهش نشان دادند که از نظر اكثريت واحدهاي مورد پژوهش، بهره‌وري آنها در سطح متوسط قرار دارد، وكمتر از يك دهم آنها بهره‌وري خود  را مطلوب گزارش نمودند. هم چنين از نظر اكثريت واحدهاي مورد پژوهش، كيفيت زندگي کاری آنها در سطح متوسط قرار دارد و تنها يك دهم آنها كيفيت زندگي کاری خود را مطلوب گزارش نموده‌اند. آزمون پيرسون ارتباط معناداري را بين بهره‌وري و كيفيت زندگي كاري ا فراد نشان داد…