مقاله انگلیسی با ترجمه فرهنگ شرکتی و مقایسه پذیری صورت های مالی

مشخصات مقاله  فهرست مطالب نمونه ترجمه مقاله انگلیسی سایت ناشر خرید ترجمه مقالات مرتبط سفارش پروپوزال 

عنوان فارسی:

فرهنگ شرکتی و مقایسه پذیری صورت های مالی

عنوان انگلیسی:

Corporate culture and financial statement comparability

کد محصول: H888

سال نشر: 2023

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله: Advances in Accounting

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

متغیر : دارد (تعریف و نحوه اندازه گیری متغیرها به طور کامل درج شده است)

فرضیه:  دارد

مدل مفهومی: مدل ریاضی دارد

پرسشنامه : ندارد

تعداد صفحه انگلیسی: 11 صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:   37 صفحه WORD

قیمت فایل ترجمه شده:  85000 تومان

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

چکیده 

در این مقاله، به طور تجربی تأثیر فرهنگ شرکتی بر مقایسه پذیری صورت های مالی بررسی می شود. پیش‌بینی می شود که شرکت‌هایی با فرهنگ شرکتی قوی، مدیرانی با فرصت‌طلبی کمتر دارند که در مواجهه با رویدادهای اقتصادی مشابه، تصمیمات همگنی اتخاذ می‌کنند و در نتیجه مقایسه پذیری حسابداری بیشتر می‌شود. برای نمونه‌ای از شرکت‌های ایالات متحده، شواهد تجربی منطبق بر این پیش‌بینی یافت شد که نشان می دهد شرکت‌هایی با فرهنگ شرکتی قوی، مقایسه پذیری بیشتری در میان هم صنف ها و صنایع دارند.این نتایج با استفاده از نمونه متعادل آنتروپی، تصحیح سوگیری انتخاب نمونه با استفاده از روش دو مرحله ای هکمن، و به کارگیری معیارهای مختلف فرهنگ شرکتی همچنان معتبر هستند. تجزیه و تحلیل بیشتر نشان می دهد که تغییر ناگهانی مدیر عامل که شرکت ها را به سمت فرهنگ شرکتی قوی تر سوق می دهد(دور می کند)، به طور مثبت (منفی) بر مقایسه پذیری حسابداری پس از تغییر مدیرعامل تأثیر می گذارد. این نتایج بینش جدیدی در مورد نقش فرهنگ شرکتی در گزارشگری مالی ارائه می دهد.

کلمات کلیدی: فرهنگ شرکتی، مقایسه پذیری صورت های مالی.

Abstract In this paper, I empirically examine the influence of corporate culture on the comparability of financial statements. I predict that firms with strong corporate cultures have less-opportunistic managers, who make homogenous decisions when faced with similar economic events, resulting in greater accounting comparability. For a sample of U.S. companies, I find empirical evidence consistent with this prediction: firms with strong corporate cultures have greater peer- and industry-level comparability. These results are robust to using an entropybalanced sample, correcting for sample selection bias using Heckman’s two-step procedure, and employing different measures of corporate culture strength. Further analysis reveals that sudden CEO turnovers that move firms towards (away from) a stronger corporate culture positively (negatively) influence post-turnover accounting comparability. My results provide new insights on the role of corporate culture for financial reporting.

Keywords: Corporate culture, Financial statement comparability.

1.مقدمه

در این مطالعه، به بررسی تجربی رابطه قدرت فرهنگ شرکتی با مقایسه پذیری صورت های مالی می پردازیم. فرهنگ شرکتی یک نهاد غیررسمی است که ارزش ها و هنجارهای سازمان را در بر می گیرد (اوریلی و چتمن، 1996). مدیران ارشد به طور فزاینده ای برای فرهنگ شرکتی ارزش قائل هستند و برای ایجاد یک فرهنگ سازمانی قوی، که از نظر آنها باعث خلق ارزش می شود، تلاش می کنند (گراهام، گرنان، هاروی، و راجگوپال، 2022). مطالعات تجربی همچنین نشان می‌دهند که شرکت‌هایی با فرهنگ سازمانی قدرتمند، عملکرد و کارایی بهتری دارند (ادمانز، 2012؛ گیسو، ساپینزا، و زینگالس، 2015؛ لی، 2022؛ ژو، فرناندو، و تام، 2019). این رابطه بین فرهنگ و عملکرد به ویژه در دوران رکود اقتصادی آشکارتر است(لی، لیو، مای، و ژانگ، 2021؛ لینز، سرویس، و تامایو، 2017)…

1.Introduction In this study, I empirically examine how the strength of corporate culture relates to financial statement comparability. Corporate culture is an informal institution that comprises firmly held values and norms within an organization (O’Reilly & Chatman, 1996). Senior executives increasingly value and strive for building a strong corporate culture, which they deem value-enhancing (Graham, Grennan, Harvey, & Rajgopal, 2022). Empirical studies also show that firms with strong corporate cultures have better firm performance and efficiency (Edmans, 2012; Guiso, Sapienza, & Zingales, 2015; Li, 2022; Xu, Fernando, & Tam, 2019). This culture-performance link is particularly more apparent during economic downturns (Li, Liu, Mai, & Zhang, 2021; Lins, Servaes, & Tamayo, 2017)…

2.بررسی ادبیات و ایجاد فرضیه

این مقاله به دو زمینه تحقیق مربوط می شود: تحقیق در مورد مقایسه پذیری و تحقیق در مورد فرهنگ شرکتی. مقایسه پذیری، به عنوان یک ویژگی اساسی حسابداری، سودمندی اطلاعات مالی را افزایش می دهد (هیئت استاندارد حسابداری مالی (FASB)، 2010) و در درجه اول با کاهش هزینه های کسب اطلاعات و بهبود کمیت و کیفیت اطلاعات حسابداری موجود، محیط گزارشگری مالی شرکت ها را تحت تاثیر قرار می دهد (دی فرانکو و همکاران، 2011؛ کیم، کرافت، و رایان، 2013). تحقیقات قبلی در حسابداری نشان می‌دهند که مقایسه‌پذیری، ریسک سقوط مورد انتظار را کاهش می‌دهد (کیم، لی، لو، و یو، 2016)، کارایی تصمیم‌گیری‌های خرید را بهبود می‌بخشد (چن، کالینز، کراووت، و مرگنتالر، 2018)، اسپرد وام و احتمال وثیقه  گذاری در بازار وام سندیکایی را کاهش می‌دهد (فنگ، لی، شین و ژانگ، 2016)، هزینه بدهی (کیم و همکاران، 2013) و هزینه حقوق صاحبان سهام را کاهش می دهد (ایمهوف ، سیوی، و اسمیت، 2017)، به طور مثبت بر ارزش بازار دارایی های نقدی تأثیر می گذارد (آهن، چوی و یون، 2020) و محتوای اطلاعاتی قیمت سهام را افزایش می دهد (چوی، چوی، مایرز، و زیبارت، 2019)…

2.Literature review and hypothesis development This paper relates to two lines of research: research on comparability, and research on corporate culture. Comparability, as a basic property of accounting, enhances the usefulness of financial information (Financial Accounting Standard Board (FASB), 2010) and primarily influences firms’ financial reporting environment by reducing information acquisition costs and improving the quality and quantity of available information (De Franco et al., 2011; Kim, Kraft, & Ryan, 2013). Prior research in accounting demonstrates that comparability reduces expected crash risk (Kim, Li, Lu, & Yu, 2016), improves the efficiency of acquisition decisions (Chen, Collins, Kravet, & Mergenthaler, 2018), decreases loan spread and the likelihood of pledging collateral in the syndicated loan market (Fang, Li, Xin, & Zhang, 2016), lowers cost of debt (Kim et al., 2013) and cost of equity (Imhof, Seavey, & Smith, 2017), positively affects the market value of cash holdings (Ahn, Choi, & Yun, 2020) and increases informativeness of stock prices (Choi, Choi, Myers, & Ziebart, 2019)..

3.1. اندازه گیری فرهنگ شرکتی

اندازه گیری یک چالش مهم در انجام تحقیقات در مورد فرهنگ شرکتی و بررسی اثرات آن بر نتایج کسب و کار است. ادبیات در واقع تلاش کرده است تا فرهنگ شرکتی را اندازه گیری کند، اما موفقیت کمتری داشته اند. به عنوان مثال، لیو (2016) از کشور مادری به عنوان معیاری برای پیشینه فرهنگی شرکت ها برای مطالعه فرهنگ های فاسد استفاده می کند. دیویدسون و همکاران (2015) از رفتار “خارج از کار” کارکنان برای نشان دادن فرهنگ شرکت استفاده می کنند. با این حال، با توجه به اینکه فرهنگ شرکتی ساختاری چندوجهی و وابسته به مسیر است، این معیارها از نظر دامنه محدود هستند. در حالی که برخی از معیارهای فرهنگ شرکتی (به عنوان مثال، فیوردلیسی و ریچی، 2014) که با استفاده از چارچوب ارزش های رقابتی ساخته شده اند، مفید هستند، آنها جنبه خاصی از فرهنگ شرکتی را به جای قدرت آن به تصویر می کشند…

3.1. Corporate culture measure Measurement is a key challenge in conducting research on corporate culture and its effects on business outcomes. The literature has indeed attempted to measure corporate culture but with limited success. For instance, Liu (2016) uses the country of ancestry of key insiders as a measure of the cultural background of firms to study corrupt cultures. Davidson et al. (2015) use an insider’s “off-the-job” behavior to indicate the corporate culture. However, given that corporate culture is a multifaceted construct and path-dependent, these measures are limited in scope. While some measures of corporate culture (e.g., Fiordelisi & Ricci, 2014) constructed using the Competing Values Framework are useful, they capture a specific aspect of corporate culture instead of its strength..

3.3.مدل تجربی

در این مطالعه استدلال می کنیم که قدرت فرهنگ شرکت به طور مثبت با مقایسه پدیری صورت های مالی مرتبط است. فرانسیس و همکاران (2014) با استناد به مطالعه لانگ، مافت و اوونز، 2010، بیان می کنند که هیچ دستورالعمل نظری یا تجربی برای انتخاب مجموعه ای از متغیرهای کنترلی برای گنجاندن در مدلی که مقایسه پذیری حسابداری را توضیح می دهد، وجود ندارد. با این وجود، آنها اندازه شرکت، نسبت ارزش دفتری به ارزش بازاری و سایر متغیرهایی را که به طور بالقوه با بسیاری از ویژگی‌های نامشهود خاص شرکت مرتبط هستند، کنترل می‌کنند. در این مطالعه رویکرد و متغیرهای کنترل آنها را برای اندازه شرکت، نسبت ارزش دفتری به ارزش بازار، اهرم، جریان نقدی حاصل از عملیات، یک متغیر شاخص برای نشان دادن شرکت های حسابرسی BIG-4، انحراف استاندارد فروش و جریان نقدی حاصل از عملیات، درصد فصل‌های زیان‌ده و انحراف استاندارد رشد فروش را دنبال می‌کنیم…

3.3.Empirical model I argue that the strength of corporate culture is positively associated with financial statement comparability. Citing Lang, Maffett, & Owens, 2010, Francis et al. (2014) state that there is no theoretical or empirical guidance in choosing the set of control variables to include in a model explaining accounting comparability. Nonetheless, they control for firm size, market-to-book ratio, and other variables that potentially correlate with many unobservable firm-specific characteristics. I follow their approach and control for firm size, market-to-book ratio, leverage, cash flow from operations, an indicator variable to denote Big 4 audit firms, standard deviation of sales and cash flow from operations, percentage of loss-incurring quarters, and standard deviation of sales growth…

7.جمع بندی

در این مطالعه،  به طور تجربی بررسی می کنیم که چگونه قدرت فرهنگ شرکتی با مقایسه پذیری صورت های مالی مرتبط است. با استفاده از نمونه‌ای از شرکت‌های ایالات متحده و معیارهای جدید مبتنی بر یادگیری ماشینی در مورد فرهنگ شرکتی، دریافتیم که شرکت‌هایی با فرهنگ شرکتی قوی‌تر مقایسه پذیری صورت‌های مالی بیشتری دارند. این نتایج بر اساس تفاوت های قابل مشاهده در ویژگی های شرکت یا سوگیری انتخاب نمونه ناشی از تصادفی نبودن تبیین نمی شوند. تحلیل‌های بیشتر نشان می‌دهد که جابجایی‌های ناگهانی مدیرعامل که شرکت را به سمت یک فرهنگ شرکتی قوی‌تر سوق می‌دهد (دور می کند) ، به طور مثبت (منفی) بر مقایسه پذیری حسابداری پس از جابجایی‌ تأثیر می‌گذارد. این یافته‌ها مطابق با این استدلال می باشد که مدیران در شرکت‌هایی با فرهنگ شرکتی قوی اقدامات فرصت‌طلبانه کمتری انجام می دهند و در نتیجه در مواجهه با رویدادهای اقتصادی مشابه، تصمیم‌گیری یکدست‌تر می‌شود. یافته های ما به دو رشته منحصر به فرد ادبیات کمک می کند. اول، ما شواهد جدیدی در مورد نحوه تاثیرگذاری فرهنگ شرکتی بر نتایج گزارشگری مالی ارائه می‌دهیم، و دوم، ادبیات مربوط به مزایای اقتصادیِ داشتن یک فرهنگ شرکتی قوی را توسعه می‌دهیم.

7.Conclusion In this study, I empirically examine how the strength of corporate culture relates to comparability of financial statements. Using a sample of U.S. firms and newly-develop machine-learning-based measure of corporate culture, I find that firms with stronger corporate cultures have greater financial statement comparability. These results are not explained by observable differences in firm characteristics or sample selection bias resulting from non-randomness. Further analyses suggest that sudden CEO turnovers that move the firm towards (away from) a stronger corporate culture, positively (negatively) influence accounting comparability post-turnover. These findings are in line with the intuition that managers in strong culture firms tend to act less opportunistically, resulting in more homogenous decision-making when faced with similar economic events. My findings contribute to two unique strands of literature. First, I provide new evidence on how corporate culture has implications for financial reporting outcomes, and second, I extend the literature on the economic benefits of having a strong corporate culture…

فرضیه

H1. شرکت هایی با فرهنگ شرکتی قوی نسبت به شرکت هایی با فرهنگ شرکتی ضعیف، مقایسه پذیری صورت های مالی بیشتری دارند.

H1. Firms with strong corporate cultures have greater financial statement comparability than firms with weak corporate cultures.