پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول: PMD50
تعداد صفحات : 60 صفحه
فرمت فایل WORD
قیمت: 45000 تومان
مبانی نظری ، ادبیات ، پیشینه تحقیق داخلی ، پیشینه تحقیق خارجی در مورد نظام نگهداشت منابع انسانی
بخشی از متن:
نتایج حاصل از بسیاری از تحقیقات درباره ی نقش و اهمیت نیروی انسانی در رشد و توسعه ی سازمان ها و بعضاً رشد جوامع بشری بر این نکته تمرکز دارد که هیچ جامعه¬ای توسعه یافته نیست مگر این که به توسعه¬ی منابع انسانی خود پرداخته باشد. امروزه محققان مباحث نیروی انسانی پی برده¬اند که نیروی انسانی واجد شرایط و ماهر عامل با ارزش و سرمایه¬ای بی¬پایان در جهت رشد و توسعه¬ی سازمان ها و کشورها هستند (نصرآبادی و همکاران، 1388).
به طوری که نیم قرن گذشته بخش قابل توجهی از پیشرفت کشورهای توسعه یافته مرهون تحول در نیروی انسانی کارآزموده آن¬ها بوده است. اگر در گذشته کار، سرمایه، زمین عوامل اصلی تولید به حساب می-آمدند امروزه تغییرات فناوری، نیروی انسانی و افزایش بهره¬وری به عنوان عوامل رشد و توسعه تلقی می شوند. تجارب ارزنده¬ی سازمان¬های موفق و پیشرو درباره¬ی ارزش نیروی انسانی مبین اهمیت سرمایه¬ی انسانی شاغل در آن سازمان هاست (سوکویو ، 2000).
آن¬ها عظمت و بزرگی سازمان خود را به اندازه¬ی کسانی می¬دانند که برایشان کار می¬کنند و محور اصلی رشد، کسب و کار خود را بر مبنای کارکنان خود بنا نهاده¬اند؛ زیرا اگر کارگران جامعه نارضایتی شغلی داشته باشند عواقب اقتصادی آن به شرکت و ملت بر می¬گردد. چون کار ناخوشایند موجب این می شود که میلیون ها نفر دیگر زندگی محدودتر و فاقد خلاقیت و غم باری داشته باشند.
در متون منابع انساني، حفظ و نگهداشت در دو مفهوم مطرح است: 1 جلوگيري از ترك خدمت و حفظ افراد و 2- تأمين سلامت جسمى و روانى (شهرابي، 1388). منظور از حفظ و نگهداري كاركنان در سازمان، فقط جنبه فيزيكي آن نيست، بلكه حضور و حركت فعالانة كاركنان سازمان در درون آن و هماهنگي و هم سويي آنان با سياست¬ها و راهبردهاي سازمان و به تعبيري درگير بودن آن¬ها با كار و شغل و مسايل مربوط به آن است (فرهنگي و صمدي، 1388).
ابعاد و مؤلفه هاى نگهداشت منابع انساني: فلاورز و هاگز (1971) عوامل نگهداشت و ترك خدمت را از نقطه نظر ماندن يا رفتن در چهار گروه بررسى مى كنند:
ترك خدمت كنندگان: اين قبيل افراد، از شغلشان ناراضى هستند؛ در عين حال، فشارهاى محيطى نيز در اندازه¬اى نيستند كه بتوانند آن ها را از ترك سازمانشان باز دارند؛ در نتيجه، در اولين فرصت شغلشان را تغيير خواهند داد.
ناراضيان شغلى: اين افراد، تمايل به انجام فعاليت هاى محفلى دارند. رضايت شغلى اين افراد بسيار پايين است و اساساً به دلايل محيطى در سازمان ماندگار شده اند.
رضايت مندان شغلى: اين دسته كاركنان از رضايت شغلى بالايى برخوردار هستند و به دلايل كارى سازمان را ترك نمى¬كنند.
رضايت مندان از شغل و محيط: اين گروه از نيروى انسانى به احتمال زياد، دوران كارى خود را با ماندن در سازمان به پايان مى رسانند. در واقع دلايل رضايت شغلى و دلايل محيطى، همزمان فرد را در سازمان نگه مى دارند (قربانی و رضایی راد، 1390).
فهرست مطالب
نظام نگهداشت 4
2-1-2- ابعاد نظام نگهداشت منابع انسانی 5
2-1-2-1- احساس عدالت سازمانی 5
2-1-2-2- ابعاد عدالت سازمانی 6
1- عدالت توزیعی 6
2- عدالت رویه ای 7
3- عدالت تعاملی 8
2-1-2-2- تامین نیازهای برتر 9
2-1-2-2-1- انگیزش 9
2-1-2-2-2- نظریههای محتوایی انگیزش 10
1- نظریه انگیزش- بهداشت 10
2- نظریه X و Y 10
3- نظریه وجود- ارتباط- رشد 11
4- نظریه نیازهای سه گانه مک کللند 12
5- نظریه سلسله مراتب نیازها 13
6- نظریه Z 14
7- نظريه عزت نفس 15
2-1-2-2-3- نظریه های فرایندی انگیزش 16
1- نظریه ارزش انتظار 17
2- نظریه برابری 18
3- نظریه تعیین هدف 19
4- نظریه اسناد 20
5- نظريه يادگيري اجتماعي 21
6- نظريه ارزيابي شناختي 22
7- نظریه تقویت 22
2-1-2-3- تعهد سازمانی 23
2-1-2-4- محتوا و ماهیت شغل 26
2-1-2-5- رضایت و امنیت شغلی 27
2-1-2-5-1- مفهوم و تعريف رضايت شغلي 28
2-1-2-5-2- دیدگاه های رضایت شغلی 30
2-1-2-5-3- نظریههای رضایت شغلی 32
2-1-2-5-4- عوامل موثر بر رضايت شغلي 34
2-1-2-5-6- پيامدهاي رضايت شغلي 36
2-1-2-6- مشخص بودن اهداف و انتظارات 36
2-1-2-7- حقوق پرداختی و مزایا 39
2-1-2-8- مدیریت و رهبری 39
2-1-2-8-1- اهمیت رهبری 41
2-1-2-8-2- تفاوت رهبری و مدیریت 43
2-1-2-8-3- رویکردها و نظریههای رهبری 45
1- رویکرد ویژگیهای فردی 45
2- نظریه رهبری خدمتگزار 46
3- نظریه رهبری کاریزماتیک 48
4- نظریه رهبری معنوی 49
5- نظریه رهبری اصیل 49
6- مبانی اسلامی و خلق تئوری رهبری اثربخش 50
7- رهبری تحولی 50
8- رهبری تبادلی 54
الف) پاداش مشروط 55
2- مدیریت بر مبنای استثنای غیر فعال 56
2-2- پیشینه پژوهش 57
2-2-1- پژوهش های داخلی 57
2-2-2- پژوهشهای خارجی 60
منابع فارسی: 61
منابع انگلیسی 67