پروپوزال بررسی تاثیر حسابداری منابع انسانی بر عملکرد کارکنان دانشگاه

عنوان فارسی:

پروپوزال کارشناسی ارشد مدیریت بررسی تاثیر حسابداری منابع انسانی بر عملکرد کارکنان دانشگاه

کد محصول: PRM229

تعداد صفحه :  ۳۰ صفحه 

فرمت فایل : WORD

قیمت : ۳۳۰۰۰ تومان

سر فصل ها:

بیان مسأله

اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

مدل مفهومی تحقیق

تحقیقات انجام شده در ارتباط با موضوع

اهداف تحقیق

هدف اصلی تحقیق:

اهداف فرعی:

فرضیه‏های تحقیق:

فرضیه ی اصلی تحقیق:

فرضیه های فرعی تحقیق:

تعریف واژه‏ها و اصطلاحات فنی و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):

الف- تعاریف مفهومی

ب- تعاریف عملیاتی

روش‌ تحقیق‌

روش گردآوری داده ها

جامعه‌ آماری‌

حجم نمونه و چگونگی نمونه گیری

حجم نمونه آماری و چگونگی گزینش آنها

ابزار جمع‌ آوری‌ داده ها

جدول شماره۱: جدول تعداد سئوالات مرتبط با متغیر حسابداری منابع انسانی

جدول شماره ۲: جدول تعداد سئوالات مرتبط با متغیر عملکرد

روایی‌  و پایایی‌  سئوالات‌ تحقیق‌

روش‌های تجزیه و تحلیل داده ها:

منابع فارسی

منابع خارجی :

فرضیات پژوهش:

فرضیه ی اصلی تحقیق:

استفاده از حسابداری منابع انسانی بر عملکرد کارکنان در دانشگاه موثر است.

فرضیه های فرعی تحقیق:

۱- اندازه گیری ارزش پولی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان در دانشگاه موثر است.

۲- اندازه گیری ارزش غیر پولی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان در دانشگاه موثر است.

بخش هایی از پروپوزال

بیان مسأله

حسابداری منابع انسانی مولود نیازهای عصر رشد وگسترش دانش بشری و نیز نیازهای اطلاعاتی استفاده کنندگان اطلاعات حسابداری است. تحقیقات دراین زمینه از سال ۱۹۶۰ آغاز شده و همگام با مکتب مدیریت انسانی گسترش یافته است این مکتب انسان را به عنوان یکی از منبع با ارزش هر سازمان مورد توجه قرار می دهد و معتقد به رفتار شایسته در خور این ارزشهاست. درگذشته زمین ، منابع طبیعی ،ماشین آلات بعنوان ثروت تلقی می شد. اما ثروت درعصر حاضر دانایی می­باشد  و انسانها با خودشان دانش و مهارت ،حکمت ومعرفت را به سازمانها می آورند. این سرمایه در نظریه ‌هایی جدید علم حسابداری منابع انسانی به درستی جایگاه  موثری به خود اختصاص داده است . حسابداری  منابع انسانی عبارت است از، سلسه مراحلی که به تشخیص و تامین داده های مورد نیاز و مربوط به منابع انسانی کمک کرده و موجب انتقال این اطلاعات به طرفهای ذینفع گردد. چنانچه مدیران از ارزش دارایی های انسانی آگاهی و اطلاعات داشته ، می توانند از منابع انسانی بصورت کارآمد ومناسب استفاده کنند.با اعمال حسابداری منابع انسانی می توان اطلا عات جامع ،کامل و مربوط به منابع انسانی سازمان را جمع آوری وجهت تصمیم گیری در اختیار مدیران قرار داد…

اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

حسابداری منابع انسانی بدین منظور به وجود آمده است که :

– مدیران را به اهمیت افرادی که در انجام و اداره امور سازمان نقش دارند آگاه سازد.

– جهت تهیه اطلاعات برای ارزشیابی، حفاظت و توسعه منابع انسانی و بهبود یک سازمان ضروری است.

– روشی برای ارزیابی عملکرد و تصمیم گیریهای  مدیریت  در بهره گیری از منابع انسانی چه از نظر کمی و چه از نظر کیفی  در اختیار قرار میدهد.

– اطلاعات لازم جهت اداره موثرتر و کارامد نیروی انسانی از جانب مدیر را مهیا می سازد.

حسابداری منابع انسانی “فرایند تشخیص و ارائه اطلاعات در مورد منابع انسانی جهت تسهیل مدیریت در یک سازمان”می باشد. به عبارتی،حسابداری منابع انسانی با فراهم آوردن اطلاعات مورد نیاز مدیران ، می تواند آنها را در استفاده موثرتر و کاراتر از منابع تحت اختیارشان یاری دهد (ورما و دو، ۲۰۰۷، ص ۴۶)…

تحقیقات انجام شده در ارتباط با موضوع

۱- صداقتی (۱۳۸۳) تحقیقی را با عنوان بررسی تاثیر اجرای حسابداری منابع انسانی بر عملکرد پرسنل شاغل در یک واحد غیر انتفاعی انجام داده است. نتایج آزمون نشان دهنده آنست که اگر با منابع انسانی (پرسنل شاغل در واحد مذکور) همانند سایر دارائیها برخورد و ارزش اقتصادی آنها با یکی از شیوه های موجود سنجیده شود اعداد و ارقامی بدست می آید که نه تنها به اعتقاد پرسنل ارزش واقعی آنها را نشان نمی دهد بلکه بر عملکرد آنها نیز تاثیری ندارد.نتایج نشان داد که اگر با منابع انسانی (پرسنل شاغل در یک واحد غیر انتفاعی ) همانند سایر دارائیها برخورد شده و ارزش اقتصادی آنها با یکی از شیوه های موجود سنجیده شود اعداد و ارقامی بدست می آید که نه تنها به اعتقاد پرسنل ارزش واقعی آنها را نشان نمی دهد بلکه بر عملکرد آنها نیز تاثیری ندارد….

الف- تعاریف مفهومی

حسابداری منابع انسانی:کمیته جامعه حسابداری امریکا در مورد حسابداری منابع انسانی این تعریف را ارائه می کند:

حسابداری منابع انسانی فرایند شناسایی و انداره گیری داده های مر بوط به منابع انسانی و انتقال این اطلاعات به طرفهای ذینفع می باشد. به عبارت ساده حسابداری منابع انسانی توسعه اصول حسابداری ، تطبیق هزینه ها و مرتب کردن داده ها برای انتقال اطلاعات مربوط از طریق اصلاحات مالی است (وادی زاده و حیدری، ۱۳۸۸، ص۲۱)

ام.ان بیکر حسابداری منابع انسانی را اینگونه تعریف می کند:

حسابدرای منابع انسانی اصطلاحی است که حرفه حسابداری از آن استفاده می کند تا مقدار هزینه و ارزش کارکنان را برای سازمانی که درآن کار می کند، تعیین کند(وادی زاده و حیدری، ۱۳۸۸، ص۲۱).

حسابداری منابع انسانی متغیر مستقل است که در قالب ابعاد:

۱- ارزش پولی منابع انسانی که برابر است با بهای جایگزینی

۲- ارزش غیرپولی منابع انسانی که عبارت است از مجموع توانایی‌های فردی شامل میزان دانش، مهارت، سلامت و قابلیت بهره‌برداری از هر یک از کارکنان در نظر گرفته شده است…