پروپوزال بررسی جهت گیری کیفیت زندگی کاری در راستای استراتژی های منابع انسانی در شرکت …

عنوان فارسی:

نمونه پروپوزال رشته مدیریت : بررسی جهت گیری کیفیت زندگی کاری در راستای استراتژی های منابع انسانی در  شرکت ….

کد محصول: PRM226

تعداد صفحه :  ۲۴ صفحه 

فرمت فایل : WORD

قیمت : ۳۵۰۰۰ تومان

سر فصل ها:

بیان مساله:

اهمیت و ضرورت پژوهش:

پژوهش های انجام شده

بیان مختصر پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل کشور

تحقیقات انجام شده خارجی

اهداف

فرضیات

سوالات

قلمرو تحقیق

چگونگی بررسی و اندازه گیری متغیرها

متغیر مستقل(پیش بین)

متغیر ملاک(وابسته)

مدل مفهومی تحقیق:

تعاریف واژه ها و اصطلاحات

جمعیت مورد مطالعه:

حجم نمونه و روش نمونه گیری

 روش اجرای طرح:

شیوه گردآوری اطلاعات:

 ابزار گردآوری اطلاعات:

روش تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی آماری:

منابع و مأخذ:

بخشی از پروپوزال 

فرضیات پژوهش:

فرضیه اصلی

بین کیفیت زندگی کاری و استراتژی­های منابع انسانی شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.

فرضیات فرعی

– بین پرداخت منصفانه و کافی و استراتژی­های منابع انسانی شرکت …همسویی معناداری و جود دارد.

– بین پرداخت منصفانه و کافی و بهبود انگیزش کارکنان شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.

-بین پرداخت منصفانه و کافی و و ترویج نوآوری در شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.

– بین محیط کار ایمن و استراتژی­های منابع انسانی شرکت …همسویی معناداری  وجود دارد.

– بین محیط کار ایمن و بهبود انگیزش کارکنان شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.

– بین محیط کار ایمن و ترویج نوآوری در شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.

-بین تامین فرصت رشد و امنیت مداوم و استراتژی­های منابع انسانی شرکت …همسویی معناداری و جود دارد.

-بین تامین فرصت رشد و امنیت مداوم و بهبود انگیزش کارکنان شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.

– بین تامین فرصت رشد و امنیت مداوم و ترویج نوآوری در شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.

بین قانون­گرایی در سازمان و استراتژی­های منابع انسانی شرکت …همسویی معناداری و جود دارد.

-بین قانون­گرایی در سازمان و بهبود انگیزش کارکنان شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.

-بین قانون­گرایی در سازمان و ترویج نوآوری در شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.

-بین وابستگی اجتماعی زندگی کاری و استراتژی­های منابع انسانی شرکت …همسویی معناداری و جود دارد.

-بین وابستگی اجتماعی زندگی کاری و بهبود انگیزش کارکنان شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.

– بین وابستگی اجتماعی زندگی کاری و ترویج نوآوری در شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.

– بین فضای کلی زندگی و استراتژی­های منابع انسانی شرکت …همسویی معناداری و جود دارد.

-بین فضای کلی زندگی و بهبود انگیزش کارکنان شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.

-بین فضای کلی زندگی و ترویج نوآوری در شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.

-بین یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کار و استراتژی­های منابع انسانی شرکت …همسویی معناداری و جود دارد.

-بین یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کار و بهبود انگیزش کارکنان شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.

– بین یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کارو ترویج نوآوری در شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.

-بین توسعه قابلیت­های انسانی و استراتژی­های منابع انسانی شرکت …همسویی معناداری و جود دارد.

-بین توسعه قابلیت­های انسانی و بهبود انگیزش کارکنان شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.

– بین توسعه قابلیت­های انسانی و ترویج نوآوری در شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.

بیان مساله:

اهمیت نیروی انسانی برای سازمان بسیار زیاد است اگرچنین نباشد کل برنامه های سازمان ازبین می رود، چون مهمترین بخش دارایی سازمان همان نیروی انسانی است. برنامه کیفیت زندگی کاری فرآیندی است که بوسیله­ی آن همه­ی اعضای سازمان از مجاری ارتباطی باز مناسبی که برای این مقصود ایجاد شده است در تصمیم­هایی که بر شغل شان بخصوص، و برمحیط کارشان بطور کلی اثر می گذارد، به نوعی دخالت می­یابند و در نتیجه مشارکت و خشنودی آنان از کارشان بیشتر می شود و فشار عصبی ناشی از کار برایشان کاهش می­یابد. در واقع کیفیت زندگی کاری نمایانگر نوعی فرهنگ سازمانی یا شیوه مدیریت است که کارکنان براساس آن احساس مالکیت، خودگردانی، مسئولیت و عزت نفس می کنند در این که سازمان ها برای پدید آوردن این گونه احساس ها در کارکنان خود چه می کنند تفاوت هایی وجود دارد. به طور کلی در سازمانی که به داشتن برنامه ای کامیاب در کیفیت زندگی کاری شهرت دارد، دادن و دریافت کردن پیشنهادها، پرسش ها و انتقاداتی که می توانند به هر گونه بهبود درکار منجر شود رغبت وجود دارد. در چنین فضایی، ناخشنودی خلاق نشانه ای از توجه و دلسوزی سازنده و نه خرده گیری کوبنده برای سازمان به شمار می آید. با توجه به موارد مذکور می توان این گونه عنوان کرد که کیفیت زندگی کاری یعنی امکان ارضای بیش تر نیازهای شخصی کارکنان، وجود امنیت برای افراد به نحوی که آنها بتوانند با خیال راحت در کنار دیگران به زندگی خود ادامه دهند و احساس مفید بودن بنمایند و مقبول دیگران واقع شوند و در نهایت برای افزایش مهارت و دانش خود فرصت داشته باشند (رودکی، ۱۳۸۲)…

اهمیت و ضرورت پژوهش:

اهمیت این پژوهش به دلیل اهمیت بسزایی است که کیفیت زندگی کاری در اتخاذ استراتژی بر عهده دارد.

 از جمله تلاش های مدیریت در جهت حفظ و نگهداری منابع انسانی ایجاد رضایت در کارکنان و جلوگیری از عدم رضایت آن هاست . (آصف زاده و رضاپور:۱۳۸۷:۱۶۸)

 کیفیت زندگی کاری می تواند به عنوان عاملی اساسی در ایجاد و حفظ رضایتمندی و افزایش بهره­وری نیروی انسانی و سازمان ها نقش داشته باشد. چرا که تا زمانی که کارکنان (که مهم­ترین عنصر تشکیل دهنده­ی سازمان ها هستند) احساس رضایت نکنند، حاضر به ماندن در سازمان نمی­باشند.

کیفیت زندگی کاری یکی از مباحث مهم در علم مدیریت است و به عنوان عاملی مهم در بهره ور شدن سازمان ها نقش ایفا می کند. لذا ضرورت دارد تحقیقاتی در این زمینه صورت پذیرد و نقش کیفیت زندگی کاری بر بهره وری سازمان ها مشخص شود. 

بسیاری از کارکنان از کار خود ناراضی بوده و در پی کاری معنادارتر می باشند. کارکنان درخواست دارند که در کارشان نظارت و دخالت بیشتری داشته باشندو مانند یک مهره در دستگاه بزرگ به شمار نیایند.هنگامیکه با کارکنان با احترام رفتار شودو آنان فرصت بیان اندیشه های خود را داشته باشند و در تصمیم گیری ها بیش تر دخالت کنند واکنش های مطلوب و مناسبی از خود نشان خواهند داد.(طوسی و صائبی، ۱۳۷۶:۵۴)…

بیان مختصر پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل کشور

• یاشار سلام زاده و حسین منصوری (۱۳۸۷) “بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی در مراکز خدمات درمانی(مطالعه موردی:پرستاران بیمارستان شهید صدوقی یزد)”

نتایج این تحقیق حاکی از آن است که میزان کیفیت زندگی کاری و سطح بهره وری پرستاران از میزان متوسط کم تر است. هم چنین یافته های این پژوهش دلالت بر آن دارد که بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

• احمد علی اسدی نوغابی و افسانه صدوقی اصل(۱۳۸۷) ” بررسی کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالینی و ارتباط آنها با یکدیگر “

یافته های این پژوهش نشان دادند که از نظر اکثریت واحدهای مورد پژوهش، بهره‌وری آنها در سطح متوسط قرار دارد، وکمتر از یک دهم آنها بهره‌وری خود  را مطلوب گزارش نمودند. هم چنین از نظر اکثریت واحدهای مورد پژوهش، کیفیت زندگی کاری آنها در سطح متوسط قرار دارد و تنها یک دهم آنها کیفیت زندگی کاری خود را مطلوب گزارش نموده‌اند. آزمون پیرسون ارتباط معناداری را بین بهره‌وری و کیفیت زندگی کاری ا فراد نشان داد…