پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول: PRM226
عنوان فارسی:
نمونه پروپوزال رشته مدیریت : بررسی جهت گیری کیفیت زندگی کاری در راستای استراتژی های منابع انسانی در شرکت ….
قیمت : ۲۲۰۰۰ تومان
تعداد صفحه: ۲۴ صفحه فایل word
فرضیات پژوهش:
فرضیه اصلی
بین کیفیت زندگی کاری و استراتژیهای منابع انسانی شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.
فرضیات فرعی
– بین پرداخت منصفانه و کافی و استراتژیهای منابع انسانی شرکت …همسویی معناداری و جود دارد.
– بین پرداخت منصفانه و کافی و بهبود انگیزش کارکنان شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.
-بین پرداخت منصفانه و کافی و و ترویج نوآوری در شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.
– بین محیط کار ایمن و استراتژیهای منابع انسانی شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.
– بین محیط کار ایمن و بهبود انگیزش کارکنان شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.
– بین محیط کار ایمن و ترویج نوآوری در شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.
-بین تامین فرصت رشد و امنیت مداوم و استراتژیهای منابع انسانی شرکت …همسویی معناداری و جود دارد.
-بین تامین فرصت رشد و امنیت مداوم و بهبود انگیزش کارکنان شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.
– بین تامین فرصت رشد و امنیت مداوم و ترویج نوآوری در شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.
بین قانونگرایی در سازمان و استراتژیهای منابع انسانی شرکت …همسویی معناداری و جود دارد.
-بین قانونگرایی در سازمان و بهبود انگیزش کارکنان شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.
-بین قانونگرایی در سازمان و ترویج نوآوری در شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.
-بین وابستگی اجتماعی زندگی کاری و استراتژیهای منابع انسانی شرکت …همسویی معناداری و جود دارد.
-بین وابستگی اجتماعی زندگی کاری و بهبود انگیزش کارکنان شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.
– بین وابستگی اجتماعی زندگی کاری و ترویج نوآوری در شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.
– بین فضای کلی زندگی و استراتژیهای منابع انسانی شرکت …همسویی معناداری و جود دارد.
-بین فضای کلی زندگی و بهبود انگیزش کارکنان شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.
-بین فضای کلی زندگی و ترویج نوآوری در شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.
-بین یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کار و استراتژیهای منابع انسانی شرکت …همسویی معناداری و جود دارد.
-بین یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کار و بهبود انگیزش کارکنان شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.
– بین یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کارو ترویج نوآوری در شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.
-بین توسعه قابلیتهای انسانی و استراتژیهای منابع انسانی شرکت …همسویی معناداری و جود دارد.
-بین توسعه قابلیتهای انسانی و بهبود انگیزش کارکنان شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.
– بین توسعه قابلیتهای انسانی و ترویج نوآوری در شرکت …همسویی معناداری وجود دارد.
سر فصل ها:
بیان مساله:
اهمیت و ضرورت پژوهش:
پژوهش های انجام شده
بیان مختصر پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل کشور
تحقیقات انجام شده خارجی
اهداف
فرضیات
سوالات
قلمرو تحقیق
چگونگی بررسی و اندازه گیری متغیرها
متغیر مستقل(پیش بین)
متغیر ملاک(وابسته)
مدل مفهومی تحقیق:
تعاریف واژه ها و اصطلاحات
جمعیت مورد مطالعه:
حجم نمونه و روش نمونه گیری
روش اجرای طرح:
شیوه گردآوری اطلاعات:
ابزار گردآوری اطلاعات:
روش تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی آماری:
منابع و مأخذ: