مقاله انگلیسی با ترجمه محیط کاری و حق الزحمه حسابرسی

این مقاله علمی پژوهشی (isi)  به زبان انگلیسی همراه با ترجمه تخصصی از نشریه الزویر مربوط به سال ۲۰۲۰ دارای ۲۲ صفحه ی انگلیسی با فرمت PDF  و ۵۱ صفحه ترجمه فارسی به صورت فایل  WORD قابل ویرایش می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی ، بخشی از ترجمه فارسی مقاله و  لینک خرید آنلاین ترجمه ی کامل مقاله موجود می باشد.

کد محصول: H566

سال نشر: ۲۰۲۰

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله:   Journal of Contemporary Accounting and Economics

نوع نگارش مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی: ۲۲  صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:   ۵۱ صفحه WORD

قیمت فایل ترجمه شده۴۶۰۰۰  تومان

عنوان کامل فارسی:

مقاله انگلیسی ترجمه شده ۲۰۲۰ :  محیط کاری و حق الزحمه حسابرسی: شواهد بین المللی

عنوان کامل انگلیسی:

Workforce Environment and Audit Fees: International Evidence

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

دانلود رایگان مقاله بیس انگلیسی

وضعیت ترجمه: این مقاله به صورت کامل و تخصصی ترجمه شده برای خرید ترجمه کامل مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (لینک دانلود بلافاصله بعد از خرید نمایش داده می شود)

خرید و دانلود ترجمه ی مقاله انگلیسی

مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه)  بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید

مقالات انگلیسی مرتبط با این موضوع جدید

چکیده فارسی:

 ما تأثیر محیط کار مشتریان حسابرسی بر حق الزحمه حسابرسی و همچنین نقش انعطاف پذیری بازار کار ملی در این رابطه را ، با استفاده از یک مجموعه داده از ۳۰ کشور در طی دوره ۲۰۰۲ تا ۲۰۱۷ بررسی می کنیم. نتایج نشان داد که حق الزحمه حسابرسی برای شرکت هایی که دارای محیط کاری خوبی هستند ، به میزان قابل توجهی پایین است ، و نشان می دهد حسابرسان چنین مشتریانی را کم ریسک می دانند، در نتیجه ، حسابرسان تلاش کمتری می کنند و/ یا حق مقابله با ریسک کمتری را درخواست می کنند. علاوه بر این ، ما دریافتیم که این اثر برای شرکت های  که در کشورهایی با بازار کار انعطاف پذیرتر قرار دارند ، قوی تر است. نتایج آزمون میانجی گری ما نشان می دهد که پوشش رسانه ای اختلافات مربوط به نیروی کار نقش میانجی در رابطه بین محیط کار مشتریان حسابرسی و حق الزحمه حسابرسی دارد. مطالعه ما از طریق شناسایی رفاه کارکنان به عنوان یک عامل مشخص قیمت گذاری حسابرسی ، در بالا و فراتر از اثرات اقدامات کلی مسئولیت اجتماعی شرکت ، به ادبیات حق الزحمه حسابرسی بین المللی کمک می کند.

 کلمات کلیدی: محیط کاری؛ حق الزحمه حسابرسی بین المللی؛ انعطاف پذیری بازار کار؛ پوشش رسانه ای.

۱.مقدمه

حسابرس یکی از ذینفعان مهم در یک شرکت مدرن است (اورمازابال ، ۲۰۱۸) و درک اینکه چگونه ویژگی های مشتری بر رفتار حسابرسان تأثیر می گذارد ، یک حوزه تحقیقاتی مهم و پرطرفدار در ادبیات حسابداری است. هنگام تصمیم گیری در مورد قیمت گذاری ، حسابرسان هزینه های انجام حسابرسی ، ریسک های طبیعی قضائی در آن و ریسک های غیر قضائی ناشی از ورشکستگی احتمالی مشتری را ارزیابی می کنند (هیوستون و همکاران ، ۲۰۰۵ ؛ پرات و استیس ، ۱۹۹۴ ؛ سیمونیک ، ۱۹۸۰). فرآیندهای حسابرسی و تلاش های حسابرسی برای کاهش هزینه های احتمالی ناشی از ریسک های خاص مشتری تنظیم می شوند. برای ریسک هایی که کاهش دادن آن پر هزینه است و با افزایش تلاش های حسابرسی نمی توان آنها را کاهش داد ، حسابرسان پاداش مقابله با ریسک بیشتری را درخواست می کنند …

۶.جمع بندی

 هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین محیط کار مشتریان حسابرسی و حق الزحمه های حسابرسی در یک محیط بین المللی است. به طور خاص ، ما محیط کاری بهتری را ایجاد کرده و دریافتیم که محیط کاری بهتر ممکن است کارکنان را به تعهد کاری بیشتر ترغیب کند ، و منجر به بهره وری و عملکرد بهتر شرکت شوند، در نتیجه ، این فداکاری و تعهد کاری ریسک های خاص مشتری و در نتیجه حق الزحمه حسابرسی را کاهش می دهد. علاوه بر این ، نتایج ما نشان می دهد که ارتباط منفی بین حق الزحمه حسابرسی و محیط کار در کشورهایی که دارای بازار کار انعطاف پذیر تر هستند ، قوی تر است ، احتمالاً به دلیل کم بودن هزینه های استخدام و اخراج در این بازارها ، کارمندان را به تلاش برای به دست آوردن فرصت های خارجی و مقابله با تهدیدهای داخلی برای از دست دادن شغل تشویق می کند ، که این امر ریسک های خاص مشتری را کاهش می دهد. ما همچنین بیان می کنیم که کیفیت گزارشگری مالی شرکت و پوشش رسانه ای اختلافات مربوط به نیروی کار ممکن است نقش میانجی در رابطه بین محیط کاری و حق الزحمه های حسابرسی داشته باشد، با این حال ، ما فقط شواهدی از نقش میانجی پوشش رسانه ای در این رابطه یافتیم …

Abstract

Using a dataset from 30 countries over the period from 2002 to 2017, we examine the effects of auditing clients’ workforce environment on audit fees as well as the role that national labor market flexibility plays in this relationship. We find evidence that audit fees are significantly lower for firms with a good workforce environment, suggesting that auditors perceive such clients as less risky; as a result, auditors expend less effort and/or charge a lower risk premium. Furthermore, we find this effect to be stronger for firms in countries with a more flexible labor market. Our mediation test results indicate that the relationship between the audit client workforce environment and audit fees is mediated by media coverage of workforce controversies. Our study contributes to the international audit fee literature by identifying employee welfare as a distinct audit pricing factor, above and beyond the effects of overall corporate social responsibility practices.

Keywords: workforce environment; international audit fees; labor market flexibility; media coverage.

۱.Introduction

 The auditor is one of the important stakeholders in a modern corporation (Ormazábal, 2018) and understanding how client characteristics affect auditors’ behavior is an important and popular area of research in the accounting literature. When making pricing decisions, auditors evaluate the costs of conducting an audit, the litigation risk inherent therein, and nonlitigation risk brought about by a client’s potential failure (Houston et al., 2005; Pratt and Stice, 1994; Simunic, 1980). Audit processes and audit efforts are adjusted to reduce any potential costs stemming from client-specific risks. For risks that are costly to reduce and that cannot be decreased by increasing audit efforts, auditors charge a compensatory premium…

۶.Conclusion

 The objective of this research is to investigate the relationship between an audit client’s workforce environment and audit fees in an international setting. Specifically, we posit and find a better workforce environment may encourage employees to dedicate themselves to their work, resulting in higher productivity and firm performance; as a result, this dedication decreases client-specific risks and, thus, audit fees. In addition, our results also show that the negative association between audit fees and the workforce environment is stronger in countries with a more flexible labor market, presumably because the low hiring and firing costs in such markets encourage employees to be diligent and to cope with both external opportunities and internal job loss threats, which will further decrease client-specific risks. We also posit that both firms’ financial reporting quality and media coverage of workforce controversies might mediate the effect of the workforce environment on audit fees; however, we find supportive evidence for the media coverage channel only…

مقالات مرتبط با این موضوع

مقاله بیس حسابداری ۲۰۲۰

مقالات ۲۰۲۰ حسابرسی

مقالات ۲۰۲۰ درباره حق الزحمه حسابرسی

مقالات ۲۰۲۰ درباره محیط های کاری

مقالات ۲۰۲۰ انعطاف پذیری سازمان