پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
این مقاله ISI به زبان انگلیسی از نشریه الزویر مربوط به سال ۲۰۲۰ دارای ۱۳ صفحه انگلیسی با فرمت PDF می باشد در ادامه این صفحه لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی و بخشی از ترجمه فارسی مقاله موجود می باشد.
کد محصول: H546
سال نشر: ۲۰۲۰
نام ناشر (پایگاه داده): الزویر
نام مجله: Labour Economics
نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)
تعداد صفحه انگلیسی: ۱۳ صفحه PDF
عنوان کامل فارسی:
مقاله انگلیسی ۲۰۲۰ : جریان های بازار کار: گزارشی از بخش دولتی
عنوان کامل انگلیسی:
Labour market flows: Accounting for the public sector
برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
وضعیت ترجمه: این مقاله تاکنون ترجمه نشده برای سفارش ترجمه ی مقاله بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید (کد مقاله:H546)
مقالات مرتبط با این موضوع: برای مشاهده سایر مقالات مرتبط با این موضوع (با ترجمه و بدون ترجمه) بر روی دکمه ذیل کلیک نمایید
چکیده فارسی:
ما چندین واقعیت در مورد جریان های ناهنجار کارگری در فرانسه ، انگلستان ، اسپانیا و ایالات متحده را با تمرکز بر نقش بخش دولتی در سال های ۲۰۰۳ تا ۲۰۱۸ بررسی می کنیم. این مطالعه با استفاده از بررسی نیروی کار فرانسه ، اسپانیا و انگلیس و داده های پیمایشی جمعیت فعلی ایالات متحده ، اندازه و چرخه جریان و احتمال تبادل بین اشتغال خصوصی و دولتی ، بیکاری و عدم فعالیت را بررسی می کنیم. ما منابع و جریان ها را براساس جنسیت ، سن و تحصیلات بررسی می کنیم. ما سهم نرخ اشتغالزایی خصوصی و دولتی و تفکیک شغلی را در نوسانات نرخ بیکاری تجزیه می کنیم. اشتغال در بخش دولتی ۲۰ درصد در انگلیس ، ۱۵ درصد در فرانسه و ۱۰ درصد در اسپانیا و ایالات متحده در نوسانات نرخ بیکاری نقش دارد. کارگران بخش خصوصی از ۰.۵ تا ۲.۹ درصد از دستمزد خود چشم پوشی می کنند تا امنیت شغلی مشابه کارگران بخش دولتی داشته باشند.
کلیدواژگان: جریان های ناهنجار کارگری ، نرخ اشتغالزایی ، نرخ تفکیک شغلی ، بخش دولتی ، اشتغال بخش دولتی
۱.مقدمه
در اکثر اقتصادهای اروپا حدود ۲۰ درصد از کل کارگران برای دولت کار می کنند. دولت ،کارگران را برای تولید کالاها و خدمات استخدام می کند. با این حال ، دولت ها نسبت به شرکت های بخش خصوصی با محدودیت های مختلفی روبرو هستند و با استراتژی حداکثر سازی سود حرکت نمی کنند. از این رو ، سیاست های اشتغال و دستمزد دولت در راستای اهداف دیگری هدایت می شوند از جمله: دستیابی به اهداف بودجه (Gyourko and Tracy، ۱۹۸۹؛ Poterba and Rueben، ۱۹۹۸)؛ اجرای سیاست های تثبیت اقتصاد کلان ( Holm-Hadulla et al., 2010; Keynes, 1936; Lamo et al., 2013 ); توزیع مجدد منابع ( Alesina et al., 2000; 1999; Wilson, 1982 ); یا برآورده کردن رضایت گروههای ذینفع برای اهداف انتخاباتی (Borjas، ۱۹۸۴؛ Gelb et al.، ۱۹۹۱؛ Matschke، ۲۰۰۳). در نتیجه ، بازارهای کار بخش دولتی ممکن است متفاوت از همتایان بخش خصوصی خود رفتار کنند…
۶.نتیجه گیری
هدف از این مقاله ارائه تعدادی از واقعیت های کلیدی در مورد جریانات بازار کار بخش دولتی و خصوصی بود. این مقاله تصویری از طیف گسترده ای از اطلاعات در مورد جریانات ناهنجار کارگری را از زوایای مختلف ارائه می دهد ، و درک ما از عملکرد این دو بازار کار را بهبود می بخشد.
یافته های اصلی این مقاله به شرح ذیل خلاصه می شود:
- در فرانسه و انگلیس ، بخش دولتی به ترتیب ۲۱ و ۲۳ درصد از کل اشتغال را تشکیل می دهند. اسپانیا و ایالات متحده بخش های دولتی کوچکتری دارند و ۱۶ درصد از کل اشتغال را تشکیل می دهند.
- ۳۰ تا ۵۰ درصد گردش مالی کمتر در بخش دولتی نسبت به بخش خصوصی وجود دارد.
- در هر فصل (ماه در ایالات متحده) ، در بخش خصوصی احتمال از دست دادن کارگر ۲ تا ۳ برابر بیشتر است. بخشی از تفاوت ها به دلیل اثرات ترکیب است …
Abstract
For the period between 2003 and 2018, we document a number of facts about worker gross flows in France, the United Kingdom, Spain and the United States, focussing on the role of the public sector. Using the French, Spanish and UK Labour Force Survey and the US Current Population Survey data, we examine the size and cyclicality of the flows and transition probabilities between private and public employment, unemployment and inactivity. We examine the stocks and flows by gender, age and education. We decompose contributions of private and public job-finding and job-separation rates to fluctuations in the unemployment rate. Public-sector employment contributes 20 percent to fluctuations in the unemployment rate in the UK, 15 percent in France and 10 percent in Spain and the US. Private-sector workers would forgo 0.5 to 2.9 percent of their wage to have the same job security as public-sector workers.
Keywords: Worker gross flows, Job-finding rate, Job-separation rate, Public sector, Public-sector employment
۱.Introduction
In most European economies, around 20 percent of all workers are employed by the government. Government hire workers to produce goods and services. However, governments face different constraints than private-sector firms and are not driven by profit maximization. Hence, government employment and wage policies are driven by other objectives including: attaining budgetary targets ( Gyourko and Tracy, 1989; Poterba and Rueben, 1998 ); implementing macroeconomic stabi- lization policy ( Holm-Hadulla et al., 2010; Keynes, 1936; Lamo et al., 2013 ); redistributing resources ( Alesina et al., 2000; 1999; Wilson, 1982 ); or satisfying interest groups for electoral gains ( Borjas, 1984; Gelb et al., 1991; Matschke, 2003 ). As a consequence, public-sector labour markets might behave differently from their private-sector coun- terparts.
۶.Conclusion
The objective of this paper was to establish a number of key facts about public- and private-sector labour market flows. It provides a pic- ture of a wide range of information about worker gross flows from dif- ferent angles, improving our understanding of the workings of these two labour markets. The main findings of this paper can be summarised as follows:
- In France and the UK, the public sector represents 21 and 23 percent of total employment, respectively. Spain and the US have smaller public sectors, representing 16 percent of total employment.
- There is 30 to 50 percent less turnover in the public sector relative to the private sector.
- In each quarter (month in the US), the probability of a worker losing his job is 2–۳ times higher in the private sector. Part of the difference is due to composition effects…
| مقالات مرتبط با این موضوع |