مقاله ترجمه شده تمایلات جنسی و حسابداری: یک دیدگاه نظریه فراهنجاری

مقالات مرتبط با این موضوع

مقالات  ترجمه شده حسابداری مقالات ترجمه شده اقتصاد رفتاری مقاله در مورد حسابداری رفتاری با ترجمه مقالات ترجمه شده جنسیت گرایی

 

کد محصول: H368

سال نشر: ۲۰۱۶

نام ناشر (پایگاه داده): الزویر

نام مجله: Critical Perspectives on Accounting

نوع مقاله: علمی پژوهشی (Research articles)

تعداد صفحه انگلیسی: ۱۰ صفحه PDF

تعداد صفحه ترجمه فارسی:  ۲۱ صفحه word

قیمت فایل ترجمه شده:  ۲۲۰۰۰  تومان

عنوان فارسی:

مقاله ترجمه شده :  تمایلات جنسی و حسابداری: یک دیدگاه نظریه فراهنجاری

عنوان انگلیسی:

Sexualities and accounting: A queer theory perspective

چکیده فارسی:

کمبود تحقیقات در رابطه با مسائل جنسی در مطالعات حسابداری عموما وجود دارد، و  همچنین تقریبا هیچ پژوهشی به طور ویژه در مورد امورجنسی «هم جنس گرایی مردانه، هم جنس گرایی زنانه، دو جنس گرایی، دگرجنس گونه گان* »  (LGBT) وجود ندارد. یکی از مشکلات اصلی مرتبط با این خلا پژوهشی این است که تعصب دگرجنسگراهنجارانه  در مطالعات حسابداری بدون چالش می باشد، و یک دوگانگی همجنسگرایانه/دگرجنسگرایانه  بازتولید می شود که به دگرجنسگرایی  به عنوان یک استاندارد هنجاری معتقد است که توسط آن سایر امورجنسی مورد قضاوت قرار می گیرند و نواقص پیدا می شوند.

با به چالش کشیدن دگرجنسگراهنجاری  که بر مطالعات حسابداری و سازمان ها سایه افکنده است، این مقاله از طریق ارائه یک خط مشی جدید از پژوهش که به بررسی امورجنسی LGBT می پردازد، به این خلاء دانش کمک می کند. استدلال میشود که نظریه دگرباشی جنسی می تواند پژوهشگران را قادر سازد تا حسابداری دگرجنسگراهنجاری را برهم بزنند، ذات مفاهیم جنسی را به عنوان ویژگی های ثابت افراد بی ثبات کنند و در نتیجه مطالعه امورجنسی در حسابداری را فراتر از موضوعاتی مانند آزار و اذیت جنسی به پیش ببرند. سه خط مشی پژوهشی با پرسش های تحقیقاتی نمونه برای این منظور ارائه می شوند: (۱) برهم زدن دگرجنسگراهنجاری. (۲) دگرباشی جنسی سازمان های حسابداری. (۳) متحدین دگرباشی جنسی در زمینه های حسابداری. در مجموع، این مقاله بر مطلوبیت نظریه دگرباشی جنسی برای تحقیق و عمل حسابداری و امورجنسی تأکید می کند، و خواستار افزایش فعالیت های تحقیقاتی در این زمینه است.

Abstract

There is a paucity of research on sexuality within accounting studies in general, and next to nothing on lesbian, gay, bisexual and trans* (LGBT) sexualities in particular. One major problem associated with this neglect is that the heteronormative bias within the accounting studies goes unchallenged, reproducing a heterosexual/homosexual binary that posits heterosexuality as a normative standard by which other sexualities are judged and found wanting. Challenging the heteronormativity that pervades accounting studies and organisations, this article contributes to this knowledge void by presenting a new line of research which examines LGBT sexualities.

It is argued that queer theory can enable accounting scholars to disrupt heteronormativity, destabilise essentialist notions sexuality as fixed properties of individuals and thus advance the study of sexuality within accounting beyond topics such as sexual harassment. Three research trajectories with example research questions are presented to that end: (1) disrupting heteronormativity; (2) queering accounting organisations; (3) queer allies in accounting contexts. In sum, this article underscores the utility of queer theory to accounting and sexuality research and practice, and calls for increased research activity of this type in this area.

Introduction

The subject of gender now commands an engaging literature within accounting studies (Fogarty, Parker, & Robinson, 1998; Haynes, 2008; Kornberger, Carter, & Ross-Smith, 2010; Lupu, 2012), but remarkably little consideration has been given to the topic of sexuality. Exceptions exist (Burrell, 1987; Grey, 1998; Harding, Ford, & Gough, 2010; Haynes, 2013; Kirkham, 1997), but the absence of a sustained scholarly examination of sexuality and accounting is problematic because it perpetuates an argument that sexuality holds no relevance within accounting studies and accounting work. Left unchallenged this view limits the development of knowledge about relationships and inequalities between and within men and women (Burrell, 1987).

The poor attention paid to sexuality in accountancy reproduces a distorted view of accounting firms and places of work as asexual. In this vein, sexuality is conceptualised as something that is imported into organizational life, and which threatens to disrupt the productivity of organisation. Consequently, debates on sexuality and accounting may be restricted in scope to issues of sexual harassment, reinforcing a narrow view of sexuality as dangerous and potentially violent, and thus as something that must be managed. Obscured then is the idea of sexuality as multiple, provisional and performative. Indeed and in regard to the particular focus of this article, the glaring absence of accounting research on lesbian, gay, bisexual and trans* (LGBT)1 sexualities is very disconcerting.

If the perspectives and experiences of LGBT people in accounting are left unexamined, the apparent heteronormative bias within the accounting studies literature remains unquestioned, reproducing a heterosexual/homosexual binary that posits heterosexuality as a normative standard by which LGBT sexualities are judged and pejoratively labelled as ‘abnormal’ (Warner, 1999). As Berlant andWarner (1998: 548) assert, heteronormativity maintains damaging binaries within ‘institutions, structures of understanding, and practical orientations that make heterosexuality not only coherent – that is, organised as a sexuality – but also privileged’.

Assumptions of heterosexuality as ‘natural’ and privileged cast a veil over the presence of LGBT people, who are an important constituency of accounting studies and accounting firms. Without accounting research on LGBT sexualities and the restrictive binaries through which they are organised and attributed meaning in the workplace, we risk blindness about the causes and effects of inequalities grounded in organizational heteronormativities and how they impact on LGBT lives.