پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول: PMD41
تعداد صفحات : ۵۴ صفحه
فرمت فایل WORD
قیمت: ۱۱۰۰۰ تومان
مبانی نظری ، ادبیات ، پیشینه تحقیق داخلی ، پیشینه تحقیق خارجی در مورد فرهنگ سازمانی
بخشی از متن:
۲-۲- مفهوم فرهنگ
فرهنگ، واژه ای فارسی و مرکب از دو کلمه «فر» و «هنگ» است. «فر» پیشوند و به معنای بالا بوده و «هنگ» از ریشه اوستایی سنگ به معنای کشیدن سنگینی و وزن است. معنای ترکیبی آنها نیز از نظر لغت به معنای بالا کشیدن و بیرون کشیدن است. به عقیده تیلور، فرهنگ مجموعه آموخته و پیچیده و نظام یافته ای از دانستنی ها، هنرها، باورها، آیین ها، حقوق و آداب و رسوم، منشأ خوبی ها و بسیاری چیزهاست که انسان از جامعه خودش کسب کرده است. فرهنگ، سازمان و اعمال آن را اندازگیری می کند. آن، چیزی شبیه «سیستم عمل» سازمان است که کارمندان را در چگونه فکر کردن و چگونه احساس و عمل کردن هدایت می کند. فرهنگ، پویا و سیال است و هرگز ثابت نمی شود. فرهنگ ممکن است تحت مجموعه ای از شرایط اثرگذار بوده و یا اثرگذار نباشد (پورکاظمی، شاکری نوائی، ۱۳۸۸).
فهرست مطالب
فرهنگ سازمانی ۳
۲-۲- مفهوم فرهنگ ۳
۲-۳- تعاریف فرهنگ ۳
۲-۴ – تعاریف فرهنگ سازمانی ۴
۲-۵- عوامل مؤثر در شکل گیری فرهنگ سازمانی ۸
۲-۶- کارکردهای فرهنگ سازمانی ۱۰
۲-۷ – سطوح فرهنگ سازمانی ۱۰
۲-۸ – راهبردهای تغییر فرهنگ سازمانی ۱۴
۲-۸-۱- سنجش فرهنگ سازمانی ۱۶
۲-۹- مدل های فرهنگ سازمانی ۱۷
۲-۹-۱- مدل پارسونز (AGIL) ۱۷
۲-۹-۲- مدل ویلیام اوچی (تئوریZ) 17
۲-۹-۳- مدل مک کندی (۷s) ۱۸
۲-۹-۴- مدل شاین ۱۹
۲-۹-۵- مدل کندی ۲۰
۲-۹-۶- مدل کوئین و مک گارس ۲۰
۲-۹-۷- مدل جفری سانی فیلد ۲۲
۲-۹-۸- مدل کریتنر و کینیکی ۲۲
۲-۹-۹- مدل کرت لوین ۲۳
۲-۹-۱۰- الگوی لیت و استرینگر ۲۳
۲-۱۰- معیارهای ارزیابی طبقه بندی های فرهنگ سازمانی ۲۵
۲-۱۰-۱- سادگی و قابل فهم بودن ۲۶
۲-۱۰-۲- قابلیت به کارگیری روش های مختلف تحقیق (کمی/کیفی) ۲۶
۲-۱۰-۳- توانایی درک تغییرات فرهنگی ۲۶
۲-۱۰-۴- برخورداری از چارچوب مفهومى ۲۷
۲-۱۰-۵- قابلیت کاربرد در انواع سازمان ها ۲۷
۲-۱۰-۶- شناسایى ویژگی ممتاز ۲۷
۲-۱۰-۷- مدل دنیسون ۲۸
۲-۱۱- طبقه بندی فرهنگ سازمانی از دیدگاه صاحبنظران ۳۱
۲-۱۱-۱- طبقه بندی درویس و میلر ۳۱
۲-۱۱-۲- طبقه بندی دشپند و فرلی ۳۳
۲-۱۱-۳- طبقه بندی رکس ۳۴
۲-۱۱-۴- طبقه بندی چارلز هندی ۳۴
۲-۱۱-۵- طبقه بندی گافی و جونز ۳۵
۲-۱۱-۶ – طبقه بندی دیل و کندی ۳۷
۲-۱۱-۷- طبقه بندی فرن هام و گانتری ۳۸
۲-۱۱-۸- طبقه بندی هافستید ۴۰
۲-۱۲- گونه شناسی های فرهنگ سازمانی ۴۳
۲-۱۲-۱- گونه شناسی فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین ۴۳
۲-۱۲-۲- چهار نوع اصلی فرهنگ سازمانی ۴۵
۲-۱۳- ارزیابی گونه شناسی فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین ۴۶
۲-۱۳-۱- گونه شناسی فرهنگ سازمانی از نظر دنیسون (۱۹۹۰) ۴۸
۲-۱۳-۲- معرفی چهار نوع فرهنگ سازمانی از نظر دنیسون (۱۹۹۰) ۴۹
۲-۱۶- مروری بر تحقیقات انجام شده ۵۱
۲-۱۶-۱- پژوهش های داخلی ۵۱
۲-۱۶-۲- پژوهش های خارجی ۵۳
منابع و مآخذ ۵۴
منابع فارسی: ۵۴
منابع لاتین: ۵۹