پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
عنوان فارسی:
پروپوزال کارشناسی ارشد مدیریت بررسی تاثیر حسابداری منابع انسانی بر عملکرد کارکنان دانشگاه
کد محصول: PRM229
تعداد صفحه : 30 صفحه
فرمت فایل : WORD
قیمت : 33000 تومان
سر فصل ها:
بيان مسأله
اهمیت و ضرورت انجام تحقيق
مدل مفهومی تحقیق
تحقیقات انجام شده در ارتباط با موضوع
اهداف تحقیق
هدف اصلی تحقیق:
اهداف فرعی:
فرضيههاي تحقیق:
فرضیه ی اصلی تحقیق:
فرضيه هاي فرعي تحقيق:
تعريف واژهها و اصطلاحات فني و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی):
الف- تعاریف مفهومی
ب- تعاریف عملیاتی
روش تحقيق
روش گردآوری داده ها
جامعه آماري
حجم نمونه و چگونگی نمونه گیری
حجم نمونة آماري و چگونگي گزينش آنها
ابزار جمع آوري داده ها
جدول شماره1: جدول تعداد سئوالات مرتبط با متغیر حسابداری منابع انسانی
جدول شماره 2: جدول تعداد سئوالات مرتبط با متغیر عملکرد
روايي و پايايي سئوالات تحقيق
روشهاي تجزيه و تحليل داده ها:
منابع فارسی
منابع خارجی :
فرضیات پژوهش:
فرضیه ی اصلی تحقیق:
استفاده از حسابداری منابع انسانی بر عملکرد کارکنان در دانشگاه موثر است.
فرضيه هاي فرعي تحقيق:
1- اندازه گیری ارزش پولی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان در دانشگاه موثر است.
2- اندازه گیری ارزش غیر پولی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان در دانشگاه موثر است.
بخش هایی از پروپوزال
بيان مسأله
حسابداری منابع انسانی مولود نیازهای عصر رشد وگسترش دانش بشری و نیز نیازهای اطلاعاتی استفاده کنندگان اطلاعات حسابداری است. تحقیقات دراین زمینه از سال 1960 آغاز شده و همگام با مکتب مدیریت انسانی گسترش یافته است این مکتب انسان را به عنوان یکی از منبع با ارزش هر سازمان مورد توجه قرار می دهد و معتقد به رفتار شایسته در خور این ارزشهاست. درگذشته زمين ، منابع طبيعي ،ماشين آلات بعنوان ثروت تلقي مي شد. اما ثروت درعصر حاضر دانايي ميباشد و انسانها با خودشان دانش و مهارت ،حكمت ومعرفت را به سازمانها مي آورند. اين سرمايه در نظريه هايي جديد علم حسابداري منابع انساني به درستي جايگاه موثري به خود اختصاص داده است . حسابداري منابع انساني عبارت است از، سلسه مراحلي كه به تشخيص و تامين داده هاي مورد نياز و مربوط به منابع انساني كمك كرده و موجب انتقال اين اطلاعات به طرفهاي ذينفع گردد. چنانچه مديران از ارزش دارايي هاي انساني آگاهي و اطلاعات داشته ، مي توانند از منابع انساني بصورت كارآمد ومناسب استفاده كنند.با اعمال حسابداري منابع انساني مي توان اطلا عات جامع ،كامل و مربوط به منابع انساني سازمان را جمع آوري وجهت تصميم گيري در اختيار مديران قرار داد…
اهمیت و ضرورت انجام تحقيق
حسابداری منابع انسانی بدین منظور به وجود آمده است که :
– مدیران را به اهمیت افرادی که در انجام و اداره امور سازمان نقش دارند آگاه سازد.
– جهت تهیه اطلاعات برای ارزشیابی، حفاظت و توسعه منابع انسانی و بهبود یک سازمان ضروری است.
– روشی برای ارزیابی عملکرد و تصمیم گیریهای مدیریت در بهره گیری از منابع انسانی چه از نظر کمی و چه از نظر کیفی در اختیار قرار میدهد.
– اطلاعات لازم جهت اداره موثرتر و کارامد نیروی انسانی از جانب مدیر را مهیا می سازد.
حسابداری منابع انسانی “فرایند تشخیص و ارائه اطلاعات در مورد منابع انسانی جهت تسهیل مدیریت در یک سازمان”می باشد. به عبارتی،حسابداری منابع انسانی با فراهم آوردن اطلاعات مورد نیاز مدیران ، می تواند آنها را در استفاده موثرتر و کاراتر از منابع تحت اختیارشان یاری دهد (ورما و دو، 2007، ص 46)…
تحقیقات انجام شده در ارتباط با موضوع
1- صداقتي (1383) تحقیقی را با عنوان بررسي تاثير اجراي حسابداري منابع انساني بر عملكرد پرسنل شاغل در يك واحد غير انتفاعي انجام داده است. نتايج آزمون نشان دهنده آنست كه اگر با منابع انساني (پرسنل شاغل در واحد مذكور) همانند ساير دارائيها برخورد و ارزش اقتصادي آنها با يكي از شيوه هاي موجود سنجيده شود اعداد و ارقامي بدست مي آيد كه نه تنها به اعتقاد پرسنل ارزش واقعي آنها را نشان نمي دهد بلكه بر عملكرد آنها نيز تاثيري ندارد.نتایج نشان داد كه اگر با منابع انساني (پرسنل شاغل در یک واحد غیر انتفاعی ) همانند ساير دارائيها برخورد شده و ارزش اقتصادي آنها با يكي از شيوه هاي موجود سنجيده شود اعداد و ارقامي بدست مي آيد كه نه تنها به اعتقاد پرسنل ارزش واقعي آنها را نشان نمي دهد بلكه بر عملكرد آنها نيز تاثيري ندارد….
الف- تعاریف مفهومی
حسابداری منابع انسانی:کمیته جامعه حسابداری امریکا در مورد حسابداری منابع انسانی این تعریف را ارائه می کند:
حسابداری منابع انسانی فرایند شناسایی و انداره گیری داده های مر بوط به منابع انسانی و انتقال این اطلاعات به طرفهای ذینفع می باشد. به عبارت ساده حسابداری منابع انسانی توسعه اصول حسابداری ، تطبیق هزینه ها و مرتب کردن داده ها برای انتقال اطلاعات مربوط از طریق اصلاحات مالی است (وادي زاده و حيدري، 1388، ص21)
ام.ان بیکر حسابداری منابع انسانی را اینگونه تعریف می کند:
حسابدرای منابع انسانی اصطلاحی است که حرفه حسابداری از آن استفاده می کند تا مقدار هزینه و ارزش کارکنان را برای سازمانی که درآن کار می کند، تعیین کند(وادي زاده و حيدري، 1388، ص21).
حسابداری منابع انسانی متغیر مستقل است که در قالب ابعاد:
1- ارزش پولی منابع انسانی که برابر است با بهای جایگزینی
2- ارزش غیرپولی منابع انسانی که عبارت است از مجموع تواناييهاي فردي شامل میزان دانش، مهارت، سلامت و قابلیت بهرهبرداری از هر یک از کارکنان در نظر گرفته شده است…