پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
عنوان فارسی:
نمونه پروپوزال مدیریت : طراحي و تبيين مدلي جهت زمينه سازي براي خلاقيت
عنوان انگلیسی:
design & specify a model for provide context for creativity
کد محصول:PRM223
تعداد صفحه : 50 صفحه
فرمت فایل : WORD
قیمت : 37000 تومان
فرضیات پژوهش:
الف – فرضيه هاي مدل معادلات اندازه گيري:
1- شاخص توانمندي مفهوم عوامل فردي موثر بر خلاقيت را مي سنجد.
2- شاخص شخصيت مفهوم عوامل فردي موثر بر خلاقيت را مي سنجد.
3- شاخص تنوع گروه مفهوم عوامل گروهي موثر بر خلاقيت را مي سنجد.
4- شاخص انسجام گروه مفهوم عوامل گروهي موثر بر خلاقيت را مي سنجد.
5- شاخص ارتباطات گروه مفهوم عوامل گروهي موثر بر خلاقيت را مي سنجد.
6- شاخص سبك رهبري مفهوم عوامل سازماني موثر بر خلاقيت را مي سنجد.
7- شاخص سيستم پاداش مفهوم عوامل سازماني موثر بر خلاقيت را مي سنجد.
8- شاخص جو سازازماني مفهوم عوامل سازماني موثر بر خلاقيت را مي سنجد.
9- شاخص ساختار سازماني مفهوم عوامل سازماني موثر بر خلاقيت را مي سنجد.
ب- فرضيه هاي مدل ساختاري:
10- عوامل فردي بطور مستقيم موثر بر خلاقيت مي باشند.
11- عوامل گروهي بطور مستقيم موثر بر خلاقيت مي باشند.
12- عوامل گروهي بطور مستقيم موثر بر عوامل فردي مي باشند.
13- عوامل سازماني بطور مستقيم موثر بر خلاقيت مي باشند.
14- عوامل سازماني بطور مستقيم موثر بر عوامل فردي مي باشند.
15- عوامل سازماني بطور مستقيم موثر بر عوامل گروهي مي باشند.
16- عوامل گروهي بطور غير مستقيم موثر بر خلاقيت مي باشند.
17- عوامل سازماني بطور غير مستقيم موثر بر خلاقيت مي باشند.
سر فصل ها:
بيان مسأله
اهمیت و ضرورت
ادبیات و سوابق
مشتقات خلاقيت
تعاريف خلاقيت
اطلاعات ذهني
تعارض
مدل والاس
مدل كونتز و همكاران
مدل فريتز
مدل پارنز
مدل پلسك
نمودار 2-1 : مدل فرآيند خلاقيت پلسک.
پيشينه عوامل موثر بر خلاقيت
پيشينه خارجي تحقيق
پيشينه داخلي تحقيق
مدل مفهومي تحقيق
نمودار2-5 : رابطه دانش كاري و خلاقيت.
نمودار2-6 : رابطه مهارت فني و خلاقيت.
نمودار2-7 : رابطه سخت كوشي و خلاقيت.
نمودار2-8 : رابطه تصور خلاق از خود و خلاقيت.
نمودار2-9 : رابطه موفقيت طلبي و خلاقيت.
نمودار2-10 : رابطه اعتماد بنفس و خلاقيت.
نمودار2-11 : رابطه استقلال طلبي و خلاقيت.
نمودار2-12 : رابطه ابهام پذيري و خلاقيت.
نمودار2-13 : رابطه ريسك پذيري و خلاقيت.
نمودار2-14 : رابطه سبك شناختي و خلاقيت.
نمودار2-15 : رابطه هوشمندي و خلاقيت.
نمودار2-16 : رابطه اندازه گروه و خلاقيت.
نمودار2-17 : رابطه تنوع گروه و خلاقيت.
نمودار2-18 : رابطه انسجام گروه و خلاقيت.
نمودار2-19 : رابطه سيستم ارتباطات و خلاقيت.
نمودار2-20: رابطه سبك رهبري و خلاقيت.
نمودار2-21: رابطه سيستم پاداش و خلاقيت.
نمودار2-22: رابطه ساختار سازماني و خلاقيت.
نمودار2-23: رابطه جو سازماني و خلاقيت.
نمودار 2-24 : متغيرهاي فردي ، گروهي و سازماني موثر بر خلاقيت.
نمودار2-25 : متغيرهاي گروهي و سازماني موثر بر خلاقيت.
نمودار 2-26 : مدل مفهومي تحقيق
نام بهره وران
سؤالات
فرضيه هاي تحقیق
تعريف واژه ها و اصطلاحات فني و تخصصی
روش تحقیق
ابزار
گردآوري داده ها
جامعه آماري، روش نمونه گيري و حجم نمونه
ابزار تجزيه و تحليل داده ها
منابع و ماخذ