کد محصول: PRM220
عنوان فارسی:
پروپوزال رشته مدیریت: بررسی رابطه بین انتقاد پذیری و اثربخشی مدیران
عنوان انگلیسی:
Investigate the relationship between criticism and effectiveness of managers
قیمت : ۳۲۰۰۰ تومان
تعداد صفحه: ۲۷ صفحه فایل word
فرضیات پژوهش:
فرضیه اصلی:
به نظر میرسد بین انتقاد پذیری مدیران ومیزان اثربخشی آنها درسازمان رابطه معناداری وجوددارد.
فرضیه های فرعی :
۱- به نظر میرسد بین انتقاد پذیری مدیران وتحقق سبک رهبری موثر آنها رابطه معناداری وجوددارد.
۲- بنظر میرسد بین انتقاد پذیری مدیران وتحقق سبک تصمیم گیری موثر آنها رابطه معناداری وجوددارد.
۳- بنظر میرسد بین انتقاد پذیری مدیران وتحقق سبک فرهنگ سازمانی موثرآنها رابطه معناداری وجوددارد.
۴- بنظر می رسد بین انتقاد پذیری مدیران وتحقق سبک انگیزش موثرآنها رابطه معناداری وجوددارد.
۵- بنظر میرسد بین انتقادپذیری مدیران وتحقق سبک وافزایش روحیه موثر آنها رابطه معناداری وجوددارد.
سر فصل ها:
طرح وبیان مسئله
اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
اهمیت وضرورت نظری پژوهش
اهمیت وضرورت کاربردی پژوهش
مرور ادبیات و سوابق مربوطه
واژه شناسی انتقاد واهمیت آن
انتقاد ونقد پذیری در قرآن مجید:
۱- ضرورت وجودانتقاد در قالب امر به معروف ونهی از منکر
۲- شنیدن نظریات دیگران والگو قراردادن بهترین آنها .
۳- انتقاد خیر خواهانه ،موعظه (ازاسامی قرآن کریم) است.
۴- شنیدن نظرا ت دیگران بصورت حقیقی
۵- دربسیاری از ناخوشایندها (بیشترانتقادات )خیرنهفته است.
۶- نقد خویشتن همانند انتقاداز دیگران ضروری است.
۷- انتقاد برپایه ظن وگمان صحیح نمیباشد.
مدل سه بعدی اثربخشی «ویلیام ج ردین»
فرهنگ سازمانی ازدیدگاه «ادگار شاین »
نظریه برابری
تئور ی تکامل یافته «پورترولاولر»
. چارچوب نظری پژوهش :
مدل نظری پژوهش
بررسی پژوهش های پیشین (داخل کشور)
بررسی پژوهش های پیشین (خارج کشور)
اهداف مشخص تحقیق
هدف کلی :
اهداف عملکردی:
نام بهره وران
سؤالات تحقیق
فرضیه های تحقیق:
تعریف واژه ها و اصطلاحات فنی و تخصصی
تعاریف عملیاتی متغیرهای پژوهش:
۵-روش شناسی تحقیق:
شرح کامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء
شرح کامل روش (میدانی، کتابخانه ای) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فیش برداری و غیره) گردآوری داده ها
جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه
روشها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها
منابع
لاتین