پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
عنوان فارسی:
نمونه پروپوزال مدیریت: تعیین ارتباط بين شخصيت و رفتار شهروندي سازماني
عنوان انگلیسی:
Determining of relationship between personality and Organizational citizenship behavior
کد محصول: PRM197
تعداد صفحه : 26 صفحه
فرمت فایل : WORD
قیمت : 33000 تومان
فرضیات پژوهش:
:H1 بين رفتار شهروندي سازماني و شخصیت در كارشناسان سازمان ……. ارتباط مثبت وجود دارد.
فرضيه های فرعي تحقیق
فرض 1:
:H1 بين رفتار شهروندي سازماني و ويژگي برونگرايي در كارشناسان سازمان ارتباط مثبت وجود دارد.
فرض 2:
:H1 بين رفتار شهروندي سازماني و ويژگي وجدان در كارشناسان سازمان ارتباط مثبت وجود دارد.
فرض3:
:H1 بين رفتار شهروندي سازماني و ويژگي پذيرندگي در كارشناسان سازمان ارتباط مثبت وجود دارد.
فرض 4:
:H1 بين رفتار شهروندي سازماني و ويژگي روان رنجوری در كارشناسان سازمان ارتباط منفی وجود دارد.
فرض 5:
:H1 بين رفتار شهروندي سازماني و ويژگي استقبال از تجربه در كارشناسان سازمان ارتباط مثبت وجود دارد.
فرضیه های مرتبط با متغیرهای تعدیل کننده
فرض 1:
:H1 بین OCB و سن کارشناسان ورزش سازمان ارتباط وجود دارد.
فرض2:
:H1 بین OCB و سابقه اشتغال کارشناسان ورزش سازمان ارتباط وجود دارد.
فرض 3:
:H1 بین OCB و جنسیت کارشناسان ورزش سازمان ارتباط وجود دارد.
فرض4:
:H1 بین میانگین OCB کارشناسان مرد و کارشناسان زن در سازمان تفاوت وجود دارد.
سر فصل ها:
بيان مسأله اساسي تحقيق به طور كلي
بیان زمینه نظری
بیان مسأله:
اهمیت و ضرورت انجام تحقيق
مرور ادبیات و سوابق مربوطه
تعريف رفتار شهروندي سازماني
رويكردهاي اصلي در تبيين OCB
OCB در قالب تمايز بين واژه‌هاي نقش و فرانقش
پيامدهاي رفتار شهروندي سازماني
پیش بینی کننده های رفتار شهروندي سازماني
مدل پنج عاملی شخصیت (Big Five)
پیشینه ی تحقیقی انجام شده درخصوص OCB در داخل و خارج از کشور.
مدل مفهومی این تحقیق
اهداف مشخص تحقيق
در صورت داشتن هدف كاربردي، نام بهرهوران
سؤالات تحقیق
فرضيه هاي تحقیق
تعريف واژه ها و اصطلاحات فني و تخصصی
روش شناسی تحقیق
شرح كامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء
شرح کامل روش (ميداني، كتابخانه اي) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فيش برداري و غيره) گردآوري داده ها
جامعه آماري، روش نمونه گيري و حجم نمونه
روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل داده ها
منابع: