پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
عنوان فارسی:
نمونه پروپوزال آماده: بررسي رابطه بين ميزان وجود برخي از شاخص هاي مديريت كيفيت فراگير و تعهد سازماني
عنوان انگلیسی:
Determine the correlation between total quality management and organizational commitment
کد محصول:PRM185
تعداد صفحه : 44 صفحه
فرمت فایل : WORD
قیمت : 39000 تومان
فرضیات پژوهش:
فرضيه هاي اصلي؛
1) بين ميزان وجود مشتري مداري و تعهد سازماني در سازمان رابطه معني داري وجود دارد.
2) بين ميزان وجود مشاركت محوري و تعهد سازماني در سازمان رابطه معني داري وجود دارد.
3) بين ميزان وجود بهبود مستمر فعاليت ها و تعهد سازماني در سازمان رابطه معني داري وجود دارد.
ب) فرضيه هاي ويژه (فرعي)
.از ديدگاه کارکنان سازمان ، در سازمان مذکور ميزان وجود مشتري مداري بالاتر از ميانگين جامعه است.
• از ديدگاه مدیران، در سازمان مذکور ميزان وجود مشتري مداري بالاتر از ميانگين جامعه است.
• از ديدگاه کارکنان و مدیران ، در سازمانمذکور ميزان وجود مشتري مداري بالاتر از ميانگين جامعه است.
• از ديدگاه کارکنان ، در سازمان مذکور ميزان وجود مشارکت محوري بالاتر از ميانگين جامعه است.
• از ديدگاه مدیران، در سازمان مذکور ميزان وجود مشارکت محوري بالاتر از ميانگين جامعه است.
• از ديدگاه کارکنان و مدیران ، در سازمان مذکور ميزان مشارکت محوري وجود بالاتر از ميانگين جامعه است.
• از ديدگاه کارکنان ، در سازمان مذکور ميزان وجود بهبود مستمر کيفيت بالاتر از ميانگين جامعه است.
• از ديدگاه مدیران، در سازمان مذکور ميزان وجود بهبود مستمر کيفيت بالاتر از ميانگين جامعه است.
• از ديدگاه کارکنان و مدیران سازمان، در سازمان مذکور ميزان وجود بهبود مستمر کيفيت بالاتر از ميانگين جامعه است.
• از ديدگاه کارکنان سازمان، در سازمان مذکور ميزان وجود مديريت کيفيت فراگير(T.Q.M) بالاتر از ميانگين جامعه است.
• از ديدگاه مدیران سازمان ، در سازمان مذکور ميزان وجود مديريت کيفيت فراگير(T.Q.M) بالاتر از ميانگين جامعه است.
• از ديدگاه کارکنان و مدیران سازمان، در سازمان مذکور ميزان وجود مديريت کيفيت فراگير(T.Q.M) بالاتر از ميانگين جامعه است.
تعهد سازماني
• از ديدگاه کارکنان سازمان، در سازمان مذکور ميزان وجود تعهد سازماني بالاتر از ميانگين جامعه است.
• از ديدگاه مدیران سازمان، در سازمان مذکور ميزان وجود تعهد عاطفي بالاتر از ميانگين جامعه است.
• از ديدگاه کارکنان و مدیران سازمان، در سازمان مذکور ميزان وجود تعهد عقلاني بالاتر از ميانگين جامعه است.
• از ديدگاه کارکنان سازمان، در سازمان مذکور ميزان وجود تعهد هيجاني بالاتر از ميانگين جامعه است.
• از ديدگاه مدیران سازمان، در سازمان مذکور ميزان وجود تعهد سازماني بالاتر از ميانگين جامعه است.
• از ديدگاه کارکنان و مدیران، در سازمان مذکور ميزان وجود تعهد عاطفي بالاتر از ميانگين جامعه است.
• از ديدگاه کارکنان سازمان، در سازمان مذکور ميزان وجود تعهد عقلاني کيفيت بالاتر از ميانگين جامعه است.
• از ديدگاه مدیران، در سازمان مذکور ميزان وجود تعهد هيجاني کيفيت بالاتر از ميانگين جامعه است.
• از ديدگاه کارکنان و مدیران سازمان، در سازمان مذکور ميزان وجود تعهد سازماني بالاتر از ميانگين جامعه است.
• از ديدگاه کارکنان سازمان، در سازمان مذکور ميزان وجود تعهد عاطفي بالاتر از ميانگين جامعه است.
• از ديدگاه مدیران، در سازمان مذکور ميزان تعهد عقلاني بالاتر از ميانگين جامعه است.
• از ديدگاه کارکنان و مدیران، در سازمان مذکور ميزان وجود تعهد هيجاني بالاتر از ميانگين جامعه است.
• بين ميزان وجود مشتري مداري و تعهد هنجاري در سازمان رابطه معني داري وجود دارد.
• بين ميزان وجود مشتري مداري و تعهد عاطفي در سازمان رابطه معني داري وجود دارد.
• بين ميزان وجود مشتري مداري و تعهد عقلاني در سازمان رابطه معني داري وجود دارد.
• بين ميزان وجود مشاركت محوري و تعهد هنجاري در سازمان رابطه معني داري وجود دارد.
• بين ميزان وجود مشاركت محوري و تعهد عاطفي در سازمان رابطه معني داري وجود دارد.
• بين ميزان وجود مشاركت محوري و تعهد عقلاني در سازمان رابطه معني داري وجود دارد.
• بين ميزان وجود بهبود مستمر فعاليت ها و تعهد هنجاري در سازمان رابطه معني داري وجود دارد.
• بين ميزان وجود بهبود مستمر فعاليت ها و تعهد عاطفي در سازمان رابطه معني داري وجود دارد.
• بين ميزان وجود بهبود مستمر فعاليت ها و تعهد عقلاني در سازمان رابطه معني داري وجود دارد.
سر فصل ها:
بيان مسأله اساسي تحقيق به طور كلي
اهمیت و ضرورت انجام تحقيق
مرور ادبیات و سوابق مربوطه
مفهوم مديريت كيفيت فراگير :
ساختار كلي مديريت كيفيت فراگير در يك سازمان:
محورهاي اساسي مديريت كيفيت فراگير:
مدل هاي كاربرد مديريت فراگير در كلاس درس:
دو مدل تعهد سازماني:
نگاهي گذرا به بعضي از مطالعات انجام شده پيرامون مديريت كيفيت فراگير و تعهد سازماني:
الف: پژوهش هاي مرتبط با مديريت كيفيت فراگير
پژوهش هاي مرتبط با تعهد سازماني:
اهداف مشخص تحقيق
اهداف ويژه تحقيق:
در صورت داشتن هدف كاربردي، نام بهرهوران
سؤالات تحقیق
فرضيه هاي تحقیق:
تعريف واژه ها و اصطلاحات فني و تخصصی
روش شناسی تحقیق
شرح كامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء
شرح کامل روش (ميداني، كتابخانه اي) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فيش برداري و غيره) گردآوري داده ها
جامعه آماري، روش نمونه گيري و حجم نمونه
روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل داده ها
منابع فارسي
منابع لاتين: