اطلاعیه

پروپوزال بررسی رابطه بین میزان وجود برخی از شاخص های مدیریت کیفیت فراگیر و تعهد سازمانی

کد محصول:PRM185

عنوان فارسی:

نمونه پروپوزال آماده: بررسی رابطه بین میزان وجود برخی از شاخص های مدیریت کیفیت فراگیر و تعهد سازمانی

عنوان انگلیسی:

Determine the correlation between total quality management and organizational commitment

قیمت : ۱۵۰۰۰  تومان

دانلود فایل بلافاصله بعد از خرید

تعداد صفحه: ۴۴  صفحه فایل word

فرضیات پژوهش:

فرضیه های اصلی؛

۱) بین میزان وجود مشتری مداری و تعهد سازمانی در سازمان رابطه معنی داری وجود دارد.

۲) بین میزان وجود مشارکت محوری و تعهد سازمانی در سازمان رابطه معنی داری  وجود دارد.

۳) بین میزان وجود بهبود مستمر فعالیت ها  و تعهد سازمانی در سازمان رابطه معنی داری  وجود دارد.

ب) فرضیه های ویژه (فرعی)

.از دیدگاه کارکنان سازمان ، در سازمان مذکور میزان وجود مشتری مداری بالاتر از میانگین جامعه است.

•        از دیدگاه مدیران، در سازمان مذکور میزان وجود مشتری مداری بالاتر از میانگین جامعه است. 

•          از دیدگاه کارکنان و مدیران ، در سازمانمذکور میزان وجود مشتری مداری بالاتر از میانگین جامعه است. 

•        از دیدگاه کارکنان ، در سازمان مذکور میزان وجود مشارکت محوری بالاتر از میانگین جامعه است.

•        از دیدگاه مدیران، در سازمان مذکور میزان وجود مشارکت محوری بالاتر از میانگین جامعه است. 

•          از دیدگاه کارکنان و مدیران ، در سازمان مذکور میزان مشارکت محوری وجود بالاتر از میانگین جامعه است. 

•        از دیدگاه کارکنان ، در سازمان مذکور میزان وجود بهبود مستمر کیفیت بالاتر از میانگین جامعه است.

•        از دیدگاه مدیران، در سازمان مذکور میزان وجود بهبود مستمر کیفیت بالاتر از میانگین جامعه است. 

•          از دیدگاه کارکنان و مدیران سازمان، در سازمان مذکور میزان وجود بهبود مستمر کیفیت بالاتر از میانگین جامعه است. 

•        از دیدگاه کارکنان سازمان، در سازمان مذکور میزان وجود مدیریت کیفیت فراگیر(T.Q.M) بالاتر از میانگین جامعه است.

•        از دیدگاه مدیران سازمان ، در سازمان مذکور میزان وجود مدیریت کیفیت فراگیر(T.Q.M) بالاتر از میانگین جامعه است. 

•          از دیدگاه کارکنان و مدیران سازمان، در سازمان مذکور میزان وجود مدیریت کیفیت فراگیر(T.Q.M) بالاتر از میانگین جامعه است. 

تعهد سازمانی

•        از دیدگاه کارکنان سازمان، در سازمان مذکور میزان وجود تعهد سازمانی بالاتر از میانگین جامعه است.

•        از دیدگاه مدیران سازمان، در سازمان مذکور میزان وجود تعهد عاطفی بالاتر از میانگین جامعه است. 

•          از دیدگاه کارکنان و مدیران سازمان، در سازمان مذکور میزان وجود تعهد عقلانی بالاتر از میانگین جامعه است. 

•        از دیدگاه کارکنان سازمان، در سازمان مذکور میزان وجود تعهد هیجانی بالاتر از میانگین جامعه است.

•        از دیدگاه مدیران سازمان، در سازمان مذکور میزان وجود تعهد سازمانی بالاتر از میانگین جامعه است. 

•          از دیدگاه کارکنان و مدیران، در سازمان مذکور میزان وجود تعهد عاطفی بالاتر از میانگین جامعه است. 

•        از دیدگاه کارکنان سازمان، در سازمان مذکور میزان وجود تعهد عقلانی کیفیت بالاتر از میانگین جامعه است.

•        از دیدگاه مدیران، در سازمان مذکور میزان وجود تعهد هیجانی کیفیت بالاتر از میانگین جامعه است. 

•          از دیدگاه کارکنان و مدیران سازمان، در سازمان مذکور میزان وجود تعهد سازمانی بالاتر از میانگین جامعه است. 

•        از دیدگاه کارکنان سازمان، در سازمان مذکور میزان وجود تعهد عاطفی بالاتر از میانگین جامعه است.

•        از دیدگاه مدیران، در سازمان مذکور میزان تعهد عقلانی بالاتر از میانگین جامعه است. 

•          از دیدگاه کارکنان و مدیران، در سازمان مذکور میزان وجود تعهد هیجانی بالاتر از میانگین جامعه است.

•        بین میزان وجود مشتری مداری و تعهد  هنجاری در سازمان رابطه معنی داری وجود دارد.

•        بین میزان وجود مشتری مداری و تعهد عاطفی در سازمان رابطه معنی داری وجود دارد.

•        بین میزان وجود مشتری مداری و تعهد عقلانی در سازمان رابطه معنی داری وجود دارد.

•        بین میزان وجود مشارکت محوری و تعهد هنجاری در سازمان رابطه معنی داری وجود دارد.

•        بین میزان وجود مشارکت محوری و تعهد عاطفی در سازمان رابطه معنی داری وجود دارد.

•        بین میزان وجود مشارکت محوری و تعهد عقلانی در سازمان رابطه معنی داری وجود دارد.

•        بین میزان وجود بهبود مستمر فعالیت ها و تعهد هنجاری در سازمان رابطه معنی داری وجود دارد.

•        بین میزان وجود بهبود مستمر فعالیت ها و تعهد عاطفی در سازمان رابطه معنی داری وجود دارد.

•        بین میزان وجود بهبود مستمر فعالیت ها و تعهد عقلانی در سازمان رابطه معنی داری وجود دارد.

سر فصل ها:

بیان مسأله اساسی تحقیق به طور کلی

اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

مرور ادبیات و سوابق مربوطه

مفهوم مدیریت کیفیت فراگیر :

ساختار کلی مدیریت کیفیت فراگیر در یک سازمان:

محورهای اساسی مدیریت کیفیت فراگیر:

مدل های کاربرد مدیریت فراگیر در کلاس درس:

دو مدل تعهد سازمانی:

نگاهی گذرا به بعضی از مطالعات انجام شده پیرامون مدیریت کیفیت فراگیر و تعهد سازمانی:

الف: پژوهش های مرتبط با  مدیریت کیفیت فراگیر

پژوهش های مرتبط با تعهد سازمانی:

اهداف مشخص تحقیق

اهداف ویژه تحقیق:

در صورت داشتن هدف کاربردی، نام بهره‏وران

سؤالات تحقیق

فرضیه‏ های تحقیق:

تعریف واژه‏ ها و اصطلاحات فنی و تخصصی

روش شناسی تحقیق

شرح کامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء

شرح کامل روش (میدانی، کتابخانه ‏ای) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه،  مصاحبه،  فیش ‏برداری و غیره) گردآوری داده ‏ها

جامعه آماری، روش نمونه ‏گیری و حجم نمونه

روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ‏ها

منابع فارسی

منابع لاتین:

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.