پروپوزال بررسی تناسب بین ویژگی های شخصی و الزامات شغلی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان

عنوان فارسی:

پروپوزال مدیریت بررسي تناسب بين ويژگي هاي شخصي و الزامات شغلي و تاثير آن بر تعهد سازماني کارکنان

عنوان انگلیسی:

Evaluate the appropriateness between personal characteristics and requirements of the job and its impact on organizational commitment

کد محصول:PRM151

تعداد صفحه : 28  صفحه 

فرمت فایل : WORD

قیمت : 33000 تومان

فرضیات پژوهش:

فرضيه اصلي

تناسب بين ويژگيهاي شخصي والزامات شغلي بر تعهد سازماني در سطح کارمندان رسمي واحد اداري و مالي سازمان تاثير مثبت و معني دار دارد.

 فرضيه هاي فرعي

فرضيه فرعي اول:

تناسب بين دانش شغلي کارکنان و دانش موردنيازبراي انجام شغل بر تعهد سازماني در سطح کارمندان رسمي واحد اداري و مالي سازمان تاثير مثبت و معني دار دارد.

فرضيه فرعي دوم:

تناسب بين مهارت شغلي کارکنان و مهارت موردنياز براي انجام شغل بر تعهد سازماني در سطح کارمندان رسمي واحد اداري و مالي سازمان تاثير مثبت و معني دار دارد.

فرضيه فرعي سوم:

تناسب بين توانايي شغلي کارکنان و توانايي موردنياز براي انجام شغل بر تعهد سازماني در سطح کارمندان رسمي واحد اداري و مالي سازمان تاثير مثبت و معني دار دارد.

سر فصل ها:

بيان مسأله اساسي تحقيق به طور كلي

اهمیت و ضرورت انجام تحقيق

مرور ادبیات و سوابق مربوطه

شغل و مباحث مرتبط با آن

کار و الزامات آن

تعهد سازماني

نظريه ماير و شورمن

نظريه جاروس و همکاران

نظريه پنلي وگولد

پيشينه تحقيق:

عوامل اثر گذار بر تعهد سازماني

مدل مفهومي تحقيق:

اهداف مشخص تحقيق

در صورت داشتن هدف كاربردي، نام بهره‏وران

سؤالات تحقیق:

فرضيه‏ هاي تحقیق

تعريف واژه‏ ها و اصطلاحات فني و تخصصی

روش شناسی تحقیق:

شرح كامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء

شرح کامل روش و ابزار گردآوري داده ‏ها :

جامعه آماري، روش نمونه‏ گيري و حجم نمونه

 روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل داده ‏ها:

منابع و ماخذ