پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
عنوان فارسی:
پروپوزال مدیریت تاثیر «هم ردیفی» استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی کلی(رقابتی) بر عملکرد سازمان
عنوان انگلیسی:
The impact of “alignment” strategy of human resource management and overall strategy (competitive) for organizational performance
کد محصول:PRM141
تعداد صفحه : 30 صفحه
فرمت فایل : WORD
قیمت : 33000 تومان
فرضیات پژوهش:
فرضیه 1: «هم ردیفی» میان استراتژی های منابع انسانی و استراتژی های رقابتی سازمان بر «عملکرد مالی» سازمان دارای تاثیر مثبت و معنا داری است.
فرضیه 2: «هم ردیفی» میان استراتژی های منابع انسانی و استراتژی های رقابتی سازمان بر «روحیه سازمانی» دارای تاثیر مثبت و معنا داری است.
فرضیه 3: «هم ردیفی» میان استراتژی های منابع انسانی و استراتژی های رقابتی سازمان بر «عملکرد کلی» سازمان دارای تاثیر مثبت و معنا داری است.
سر فصل ها:
بيان مسأله اساسي تحقيق به طور كلي
بیان مساله
تشریح و بیان موضوع
اهمیت و ضرورت انجام تحقيق
مرور ادبیات و سوابق مربوطه
مفهوم سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مدل مفهومی از چارچوب های تئوریک برای مطالعه مدیریت استراتژیک منابع انسانی
دیدگاه تئوری نقش برای درک اقدامات مدیریت منابع انسانی در سازمان
هم ردیفی
همردیفی در مدیریت استراتژیک
سابقه تحقیقات و مطالعات انجام گرفته
مدل گسترده مفهومی تحقیق
جمع بندی
اهداف مشخص تحقيق
در صورت داشتن هدف كاربردي، نام بهره وران
سؤالات تحقیق
فرضيه هاي تحقیق
تعريف واژه ها و اصطلاحات فني و تخصصی
روش شناسی تحقیق
شرح كامل روش تحقیق مدیریت بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء
شرح کامل روش (ميداني، كتابخانه اي) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فيش برداري و غيره) گردآوري داده ها
جامعه آماري، روش نمونه گيري و حجم نمونه
روشها و ابزار تجزيه و تحليل داده ها: