پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
کد محصول:PRM141
عنوان فارسی:
پروپوزال مدیریت تاثیر «هم ردیفی» استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی کلی(رقابتی) بر عملکرد سازمان
عنوان انگلیسی:
The impact of “alignment” strategy of human resource management and overall strategy (competitive) for organizational performance
قیمت : ۳۳۰۰۰ تومان
تعداد صفحه: ۳۰ صفحه فایل word
فرضیات پژوهش:
فرضیه ۱: «هم ردیفی» میان استراتژی های منابع انسانی و استراتژی های رقابتی سازمان بر «عملکرد مالی» سازمان دارای تاثیر مثبت و معنا داری است.
فرضیه ۲: «هم ردیفی» میان استراتژی های منابع انسانی و استراتژی های رقابتی سازمان بر «روحیه سازمانی» دارای تاثیر مثبت و معنا داری است.
فرضیه ۳: «هم ردیفی» میان استراتژی های منابع انسانی و استراتژی های رقابتی سازمان بر «عملکرد کلی» سازمان دارای تاثیر مثبت و معنا داری است.
سر فصل ها:
بیان مسأله اساسی تحقیق به طور کلی
بیان مساله
تشریح و بیان موضوع
اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
مرور ادبیات و سوابق مربوطه
مفهوم سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مدل مفهومی از چارچوب های تئوریک برای مطالعه مدیریت استراتژیک منابع انسانی
دیدگاه تئوری نقش برای درک اقدامات مدیریت منابع انسانی در سازمان
هم ردیفی
همردیفی در مدیریت استراتژیک
سابقه تحقیقات و مطالعات انجام گرفته
مدل گسترده مفهومی تحقیق
جمع بندی
اهداف مشخص تحقیق
در صورت داشتن هدف کاربردی، نام بهره وران
سؤالات تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعریف واژه ها و اصطلاحات فنی و تخصصی
روش شناسی تحقیق
شرح کامل روش تحقیق مدیریت بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء
شرح کامل روش (میدانی، کتابخانه ای) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فیش برداری و غیره) گردآوری داده ها
جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه
روشها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها: