پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
عنوان فارسی:
پروپوزال مدیریت بررسي رابطه ي يادگيري سازماني با تعهد سازماني و آمادگي براي تغيير
عنوان انگلیسی:
Investigate the relationship between organizational learning and organizational commitment and readiness for change
کد محصول:PRM136
تعداد صفحه : 40 صفحه
فرمت فایل : WORD
قیمت : 35000 تومان
فرضیات پژوهش:
1.ميزان يادگيري سازماني، آمادگي براي تغيير و تعهد سازماني در ميان کارکنان زن و مرد سازمان متفاوت است
2.بين يادگيري سازماني و آمادگي براي تغيير در سازمان رابطه وجود دارد
3.بين يادگيري سازماني و تعهد سازماني در سازمان رابطه وجود دارد
4.بين يادگيري سازماني و تعهد مستمر در سازمان رابطه وجود دارد
5.بين يادگيري سازماني و تعهد هنجاري در سازمان رابطه وجود دارد
6.بين يادگيري سازماني و تعهد عاطفي در سازمان رابطه وجود دارد
سر فصل ها:
بيان مسأله اساسي تحقيق به طور كلي
اهمیت و ضرورت انجام تحقيق
مرور ادبیات و سوابق مربوطه
اهميت و ضرورت ايجاد سازمان يادگيرنده
ويژگيهاي سازمان يادگيرنده از ديدگاه سنگه، آرگريس، گاروين
الگوهاي تغيير و تحول
مدل نه فازي براي هدايت آگاهانه فرآيند تغيير
پيشينه تجربي پژوهش
رابطه ميان يادگيري سازماني با تعهد سازماني و آمادگي براي تغيير
اهداف مشخص تحقيق
در صورت داشتن هدف كاربردي، نام بهرهوران
سؤالات تحقیق
فرضيه هاي تحقیق:
تعريف واژه ها و اصطلاحات فني و تخصصی
روش شناسی تحقیق
شرح كامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء
شرح کامل روش (ميداني، كتابخانه اي) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فيش برداري و غيره) گردآوري داده ها
جامعه آماري، روش نمونه گيري و حجم نمونه
روشها و ابزار تجزيه و تحليل داده ها
منابع فارسي
منابع انگليسي