پروپوزال بررسی فرهنگی چالش‌ها و موانع دست‌یابی زنان به سطوح مدیریتی

عنوان فارسی:

پروپوزال مدیریت بررسي فرهنگي چالش‌ها و موانع دست‌یابی زنان به سطوح مديريتي

عنوان انگلیسی:

Factors and obstacles of success of womens in managerial levels

کد محصول: PRM135

تعداد صفحه : 40  صفحه 

فرمت فایل : WORD

قیمت : 35000 تومان

فرضیات پژوهش:

فرضيه اصلي پژوهش

نظام فرهنگي جامعه (شامل فرهنگ و شبکه سازماني، فرهنگ باورهاي قالبي و عميق و فرهنگ خرد اجتماعي) نظر کنش‌گران جامعه آماري را براي دست‌یابی زنان به سطوح مديريتي تعيين می‌کند.

فرضيه¬هاي توصيفي پژوهش

1- بين فرهنگ خرد اجتماعي (فرهنگ خانوادگي و ساختار شخصيتي زنان) با دست‌یابی زنان به سطوح مديريتي در درون سازمان تفاوت معنی‌داري وجود دارد.

2-  بين عوامل و موانع سازماني (فرهنگ و شبکه سازماني) با عدم دست‌يابي زنان به سطوح مديريتي رابطه وجود دارد.

3- فرهنگ باورهاي عميق و قالبي (از طريق باورهاي عميق و تفکرات قالبي تاريخي- اجتماعي و ديني) دست‌یابی زنان را به سطوح مديريتي دچار چالش مي‌كند.

 

فرضيه هاي مقایسه‌‌ای- ترجيحي  پژوهش

پژوهش حاضر براي مقايسه دووجهي عامل‌ها و متغيرها و براي توصيف و مقايسه آن‌ها فرضيه‌هاي مقایسه‌‌ای – ترجيحي را تدوين نموده است تا نشان دهد ايستارها و نگرش‌هاي افراد نمونه جامعه آماري (پاسخگويان) در مقايسه موانع و چالش‌هاي فرهنگي در دستيابي زنان به سطوح مديريتي چگونه است و پاسخگويان در مقايسه عوامل، موانع و متغيرها کدام يك را در اولويت قرار داده و ترجيح می‌دهند و آيا متغير زيستي – اجتماعي مانند جنسيت در ترجيح و اولويت‌بندي متغيرها مؤثر است.

 

-فرضيه‌هاي دووجهي

–       به نظر مي‌رسد رتبه‌بندي ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به موانع و چالش‌هاي فرهنگي «فرهنگ باورهاي عميق» در دست‌یابی زنان به سطوح مديريتي در دو حوزه تاريخي- اجتماعي و ديني متفاوت است.

–       از بين موانع و چالش‌هاي فرهنگي، تاريخي- اجتماعي در عدم دستيابي زنان به سطوح مديريتي موانع و چالش‌هاي تاريخي در اولويت قرار دارد.

–       به نظر مي‌رسد رتبه‌بندي ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به موانع و چالش‌هاي  فرهنگي «فرهنگ و شبکه سازماني» در دست‌یابی زنان به سطوح مديريتي در دو حوزه فرهنگ و شبکه سازماني متفاوت است.

–       از بين موانع و چالش‌هاي سازماني در عدم دستيابي زنان به سطوح مديريتي شبکه سازماني در اولويت قرار دارد.

–       به نظر می‌رسد رتبه‌بندی ارزيابي نظرات پاسخگويان نسبت به موانع و چالش‌هاي  فرهنگي «فرهنگ خرد اجتماعي» در دست‌یابی زنان به سطوح مديريتي متفاوت است.

–       از بين موانع و چالش‌هاي فرهنگ خرد اجتماعي در عدم دستيابي زنان به سطوح مديريتي، ساختار شخصيتي زنان در اولويت قرار دارد.

فرضيه‌هاي مقایسه‌‌ای- ترجيحي و جنسيت

–       کارکنان زن سازمان، موانع فرهنگ و شبکه سازماني را در عدم دست‌یابی زنان به سطوح مديريتي در اولويت مي دانند.

–       کارکنان مرد سازمان، موانع و چالش‌هاي فرهنگ خرد اجتماعي را در عدم دست‌يابی زنان به سطوح  مديريتي در اولويت مي دانند.

سر فصل ها:

بيان مسأله اساسي تحقيق به طور كلي

طرح موضوع

بيان مسئله

اهمیت و ضرورت انجام تحقيق

مرور ادبیات و سوابق مربوطه

پیش درآمد

توسعه؛ تعاريف و نظریات

مباني نظري

چارچوب نظري پژوهش

مدل مفهومی پژوهش

اهداف مشخص تحقيق

در صورت داشتن هدف كاربردي، نام بهره‏وران

سؤالات تحقیق

فرضيه‏ هاي تحقیق:

تعريف واژه‏ ها و اصطلاحات فني و تخصصی

روش شناسی تحقیق

شرح كامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء

شرح کامل روش (ميداني، كتابخانه‏ اي) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه،  مصاحبه،  فيش‏ برداري و غيره) گردآوري داده ‏ها :

جامعه آماري، روش نمونه‏ گيري و حجم نمونه

روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل داده ‏ها:

منابع

الف- منابع فارسي

ب- منابع انگليسي