پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
عنوان فارسی:
پروپوزال بررسي عوامل اثرگذار بر شکل گيري هويت سازماني و اثر آن بر رفتار شهروندي و تعهد سازماني
عنوان انگلیسی:
Study of factors affecting organizational identity formation and its effect on citizenship behavior and organizational commitment
کد محصول:PRM101
تعداد صفحه : 48 صفحه
فرمت فایل : WORD
قیمت : 39000 تومان
فرضیات پژوهش:
1- رابطه مثبت و معني داري ميان حضور سازمان در رسانه ها باشکل گيري هويت سازمان (از طريق برجسته نمودن تصوير مناسب از سازمان) وجود دارد.
2- رابطه مثبت و معني داري ميان کسب وجهه خارجي از سوي سازمان با هويت سازمان وجود دارد.
3- رابطه مثبت و معني داري ميان دست يافتن سازمان به جايگاه برتر و موقعيت مناسب در مقايسه با ساير رقبا، با هويت سازمان وجود دارد.
4- رابطه مثبت و معني داري ميان ارتباطات خارجي سازمان با هويت سازمان وجود دارد.
5- رابطه مثبت و معني داري ميان ويژگيهاي اعضاي هيئت مديره سازمان، با هويت سازمان وجود دارد.
6- رابطه مثبت و معني داري ميان اقدامات استراتژيک سازمان،از طريق تصميمات مديران عالي سازمان، با هويت سازمان وجود دارد.
7- رابطه مثبت و معني داري ميان فعاليتهاي مديريت منابع انساني، با هويت سازمان وجود دارد.
8- رابطه مثبت و معني داري ميان عمليات سازمان، با هويت سازمان وجود دارد.
9- رابطه مثبت و معني داري ميان ارتباطات داخلي سازمان، با هويت سازمان وجود دارد.
10-هويت سازماني قوي با تعهد سازماني کارکنان رابطه مثبت و معني داري دارد.
11- هويت سازماني قوي با رفتارهاي شهروند سازماني کارکنان رابطه مثبت و معني داري دارد.
سر فصل ها:
مساله اصلي تحقيق
تشريح و بيان موضوع
مقياس سنجش
پرسشنامه هويت يابي سازماني
پرسشنامه OCB
پرسشنامه تعهد سازماني
ضرورت انجام تحقيق
سابقه تحقيقات و مطالعات انجام گرفته
فرضيه هاي تحقيق:
مدل مفهومی
هداف اساسي از انجام تحقيق
نتايج مورد انتظار پس از انجام اين تحقيق
در صورت كاربردي بودن طرح چه سازمانهايي مي توانند از نتايج بدست آمده استفاده كنند.
روش تحقيق
روشهاي گردآوري اطلاعات
قلمرو تحقيق
جامعه آماري
نمونه آماري
روش يا روشهاي نمونه گيري
روشهاي مورد نظر براي تجزيه و تحليل اطلاعات و آزمون فرضيه ها:
تعريف واژه ها و اصطلاحات تخصصي طرح
سازمان هايي كه در انجام پژوهش همكاري ميكنند
زمان بندي پروژه
فهرست منابع و مأخذ