پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
عنوان فارسی:
پروپوزال بررسی تأثیراقدامات مدیریت منابع انسانی بر قابلیت یادگیری سازمانی
عنوان انگلیسی:
The impact of HRM practices on organizational learning capability
کد محصول:PRM96
تعداد صفحه : 30 صفحه
فرمت فایل : WORD
قیمت : 32000 تومان
فرضیات پژوهش:
فرضیه اصلی :
• در سازمان، بین «اقدامات مدیریت منابع انسانی» و «قابلیت یادگیری سازمانی»، رابطه ی معنی دار وجود دارد.
فرضیه های فرعی :
فرضیه فرعی 1: در سازمان «اقدامات مدیریت منابع انسانی» بر «سرمایه انسانی» تأثیر می‌گذارد.
فرضیه فرعی 2: در سازمان «سرمایه انسانی» بر «قابلیت یادگیری سازمانی» تأثیر می‌گذارد.
فرضیه فرعی 3: در سازمان بین عاملِ«کارمندیابی» و «قابلیت یادگیری سازمانی» رابطه ی معناداری دارد.
فرضیه فرعی 4: در سازمان بین عاملِ «آموزش و توسعه منابع انسانی» و «قابلیت یادگیری سازمانی» رابطه ی معناداری دارد.
فرضیه فرعی 5: در سازمان بین عاملِ «جبران خدمات» و «قابلیت یادگیری سازمانی» رابطه ی معناداری دارد.
فرضیه فرعی 6: در سازمان عاملِ«ارزیابی عملکرد» و «قابلیت یادگیری سازمانی» رابطه ی معناداری دارد.
فرضیه فرعی 7: در سازمان «اقدامات مدیریت منابع انسانی» و عاملِ «تعهد مدیریت» رابطه ی معناداری دارد.
فرضیه فرعی 8: در سازمان بین «اقدامات مدیریت منابع انسانی» و عاملِ «رویکرد سیستمی» رابطه ی معناداری دارد.
فرضیه فرعی 9: در سازمان بین «اقدامات مدیریت منابع انسانی» و عاملِ «گشودگی و آزمون و خطا» رابطه ی معناداری دارد.
فرضیه فرعی 10: در سازمان بین «اقدامات مدیریت منابع انسانی» و عاملِ «یکپارچه سازی و انتقال دانش» رابطه ی معناداری دارد
سر فصل ها:
بيان مسأله اساسي تحقيق به طور كلي
اهمیت و ضرورت انجام تحقيق
مرور ادبیات و سوابق مربوطه
چارچوب مدل مفهومی پیشنهادی پژوهش
اهداف مشخص تحقيق
نام بهرهوران
سؤالات تحقیق
فرضيههاي تحقیق
تعريف واژهها و اصطلاحات فني و تخصصی
روش شناسی تحقیق
شرح كامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء
شرح کامل روش (ميداني، كتابخانهاي) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه، مصاحبه، فيشبرداري و غيره) گردآوري دادهها :
جامعه آماري، روش نمونهگيري و حجم نمونه
روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل دادهها:
منابع و مأخذ