اطلاعیه

پروپوزال بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر قابلیت یادگیری سازمانی

کد محصول:PRM96

عنوان فارسی:

پروپوزال بررسی تأثیراقدامات مدیریت منابع انسانی بر قابلیت یادگیری سازمانی

عنوان انگلیسی:

The impact of HRM practices on organizational learning capability

قیمت : ۳۲۰۰۰ تومان

دانلود فایل بلافاصله بعد از خرید

تعداد صفحه:  ۳۰ صفحه فایل word

فرضیات پژوهش:

فرضیه اصلی :

•        در سازمان، بین «اقدامات مدیریت منابع انسانی» و «قابلیت یادگیری سازمانی»، رابطه ی معنی دار وجود دارد.

فرضیه های فرعی :

فرضیه فرعی ۱: در سازمان «اقدامات مدیریت منابع انسانی» بر «سرمایه انسانی» تأثیر می‌گذارد.

فرضیه فرعی ۲: در سازمان  «سرمایه انسانی» بر «قابلیت یادگیری سازمانی» تأثیر می‌گذارد.

فرضیه فرعی ۳: در سازمان بین عاملِ«کارمندیابی» و «قابلیت یادگیری سازمانی» رابطه ی معناداری دارد.

فرضیه فرعی ۴: در سازمان بین عاملِ «آموزش و توسعه منابع انسانی» و «قابلیت یادگیری سازمانی» رابطه ی معناداری دارد.

فرضیه فرعی ۵: در سازمان بین عاملِ  «جبران خدمات» و «قابلیت یادگیری سازمانی» رابطه ی معناداری دارد.

فرضیه فرعی ۶: در سازمان عاملِ«ارزیابی عملکرد» و «قابلیت یادگیری سازمانی» رابطه ی معناداری دارد.

فرضیه فرعی ۷: در سازمان «اقدامات مدیریت منابع انسانی» و عاملِ  «تعهد مدیریت» رابطه ی معناداری دارد.

فرضیه فرعی ۸: در سازمان بین «اقدامات مدیریت منابع انسانی» و عاملِ «رویکرد سیستمی» رابطه ی معناداری دارد.

فرضیه فرعی ۹: در سازمان بین «اقدامات مدیریت منابع انسانی» و عاملِ «گشودگی و آزمون و خطا» رابطه ی معناداری دارد.

فرضیه فرعی ۱۰: در سازمان بین «اقدامات مدیریت منابع انسانی» و عاملِ «یکپارچه سازی و انتقال دانش» رابطه ی معناداری دارد

سر فصل ها:

بیان مسأله اساسی تحقیق به طور کلی

اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

مرور ادبیات و سوابق مربوطه

چارچوب مدل مفهومی پیشنهادی پژوهش

اهداف مشخص تحقیق

نام بهره‏وران

سؤالات تحقیق

فرضیه‏های تحقیق

تعریف واژه‏ها و اصطلاحات فنی و تخصصی

روش شناسی تحقیق

شرح کامل روش تحقیق بر حسب هدف، نوع داده ها و نحوه اجراء

شرح کامل روش (میدانی، کتابخانه‏ای) و ابزار (مشاهده و آزمون، پرسشنامه،  مصاحبه،  فیش‏برداری و غیره) گردآوری داده‏ها :

جامعه آماری، روش نمونه‏گیری و حجم نمونه

روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها:

منابع و مأخذ

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.