پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی
عنوان فارسی:
پروپوزال بررسي تاثير هوش عقلي بر رضايت شغلي کارکنان سازمان
عنوان انگلیسی:
Determining the (IQ) intelligence quotient ’s relation with social security organization employment ‘s job saticfication
کد محصول:PRM80
تعداد صفحه : 28 صفحه
فرمت فایل : WORD
قیمت : 35000 تومان
فرضیات پژوهش:
فرضيه اصلي اول : H1: بين هوش عقلي و سطح سازماني ،رابطه معني دار وجود دارد .
كه سطوح سازماني در شعب تامين اجتماعي استان به پنج سطح تقسيم بندي شده اند
فرضيه اصلي دوم : H2: بين” هوش عقلي “و “رضايت شغلي پرسنل” ، رابطه معناداري وجود دارد
فرضيه فرعي : H2-1 : ” هوش عقلي ” بر “رضايت از پرداخت “، اثر مثبت دارد .
فرضيه فرعي : H2-2 : ” هوش عقلي ” بر “رضايت از ترفيع و ارتقاء “، اثر مثبت دارد .
فرضيه فرعي : H2-3 : ” هوش عقلي ” بر “رضايت از ماهيت كار ” ، اثر مثبت دارد .
فرضيه فرعي : H2-4 : ” هوش عقلي ” بر رضايت از محيط كار ” اثر مثبت دارد .
فرضيه فرعي : H2-5 : ” هوش عقلي ” بر رضايت از رفتار سرپرست ” ، اثر مثبت دارد .
فرضيه اصلي دوم : H3: بين ” رضايت شغلي ” پرسنل شاغل ، و ” عملكرد شغلي ” آنان ، رابطه معناداري وجود دارد .
فرضيه فرعي : H3-1: ” رضايت از پرداخت ” و ” عملكرد شغلي ” ،اثر مثبت دارد .
فرضيه فرعي : H3-2: ” رضايت از ترفيع و ارتقاء ” بر” عملكرد شغلي ” ، اثر مثبت دارد .
فرضيه فرعي : H3-3: ” رضايت از ماهيت كار ” بر ” عملكرد شغلي ” ، اثر مثبت دارد .
فرضيه فرعي : H3-4 : ” رضايت از محيط كار ” بر ” عملكرد شغلي ” ، اثر مثبت دارد .
فرضيه فرعي : H3-5: ” رضايت از رقتار سرپرست ” بر ” عملكرد شغلي ” ، اثر مثبت دارد .
سر فصل ها:
تعريف مساله و بيان سؤالهاي اصلي تحقيق
بيان مسئله در اين سازمان بطور خاص :
تاثير غير مستقيم نتايج تحقيق :
سابقه و ضرورت انجام تحقيق :
فرضيه ها
هدف ها :
اهداف كلي تحقيق :
كاربردهاي متصور از تحقيق:
مراجع استفاده كننده از نتيجهمقاله
روش انجام تحقيق:
روش و ابزار گرد آوري اطلاعات
روش تجزیه و تحلیل داده ها
قلمرو تحقيق ( زماني ، مكاني ، موضوعي ) :
جامعه آماری و روش نمونه گیری
فهرست منابع و مآخذ
جنبه جديد بودن و نوآوري تحقيق از منظر دانشجو
جنبه جديد بودن و نوآوري تحقيق از نظر استاد راهنما :