پروپوزال بررسی تاثیر هوش عقلی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان

کد محصول:PRM80

عنوان فارسی:

عنوان انگلیسی:

Determining the (IQ) intelligence quotient ’s relation with social security organization employment ‘s job saticfication

قیمت : ۱۵۰۰۰ تومان

تعداد صفحه: ۲۸ صفحه فایل word

فرضیات پژوهش:

فرضیه اصلی اول : H1: بین هوش عقلی و سطح سازمانی ،رابطه معنی دار وجود دارد .

که سطوح سازمانی در شعب تامین اجتماعی استان به پنج سطح تقسیم بندی شده اند

فرضیه اصلی دوم : H2: بین” هوش عقلی “و “رضایت شغلی پرسنل” ، رابطه معناداری وجود دارد

فرضیه فرعی : H2-1 : ” هوش عقلی ” بر “رضایت از پرداخت “، اثر مثبت دارد .

فرضیه فرعی : H2-2 : ” هوش عقلی ” بر “رضایت از ترفیع و ارتقاء “، اثر مثبت دارد .

فرضیه فرعی : H2-3 : ” هوش عقلی ” بر “رضایت از ماهیت کار ” ، اثر مثبت دارد .

فرضیه فرعی : H2-4 : ” هوش عقلی ” بر رضایت از محیط کار ” اثر مثبت دارد .

فرضیه فرعی : H2-5 : ” هوش عقلی ” بر رضایت از رفتار سرپرست ” ، اثر مثبت دارد .

فرضیه اصلی دوم : H3: بین ” رضایت شغلی ” پرسنل شاغل ، و ” عملکرد شغلی ” آنان ، رابطه معناداری وجود دارد .

فرضیه فرعی : H3-1: ” رضایت از پرداخت ” و ” عملکرد شغلی ” ،اثر مثبت دارد .

فرضیه فرعی : H3-2: ” رضایت از ترفیع و ارتقاء ” بر” عملکرد شغلی ” ، اثر مثبت دارد .

فرضیه فرعی : H3-3: ” رضایت از ماهیت کار ” بر ” عملکرد شغلی ” ، اثر مثبت دارد .

فرضیه فرعی : H3-4 : ” رضایت از محیط کار ” بر ” عملکرد شغلی ” ، اثر مثبت دارد .

فرضیه فرعی : H3-5: ” رضایت از رقتار سرپرست ” بر ” عملکرد شغلی ” ، اثر مثبت دارد .

سر فصل ها:

‌تعریف مساله و بیان سؤالهای اصلی تحقیق

بیان مسئله در این سازمان بطور خاص :

تاثیر غیر مستقیم نتایج تحقیق :

سابقه و ضرورت انجام تحقیق :

فرضیه ها

هدف ها :

اهداف کلی تحقیق :

کاربردهای متصور از تحقیق:

مراجع استفاده کننده از نتیجهمقاله

روش انجام تحقیق:

روش و ابزار گرد آوری اطلاعات

روش تجزیه و تحلیل داده ها

قلمرو تحقیق ( زمانی ، مکانی ، موضوعی ) :

جامعه آماری و روش نمونه گیری

فهرست منابع و مآخذ

جنبه جدید بودن و نوآوری تحقیق از منظر دانشجو

جنبه جدید بودن و نوآوری تحقیق از نظر استاد راهنما :

پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی