پروپوزال رابطه اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی

عنوان فارسی:

پروپوزال رابطه اجراي مدل تعالي سازماني و ارتقاي بهره وري نيروي انساني

عنوان انگلیسی:

Relationship beetwen EFQM model and improve of human resources productivity

کد محصول:PRM12

تعداد صفحه: 14 صفحه 

فرمت فایل : WORD

قیمت : 32000 تومان

فرضیات پژوهش:

. فرضيه اصلي: بين اجراي مدل تعالي سازماني و ارتقاي بهره وري نيروي انساني در شركت ………. رابطه مثبت وجود دارد.

فرضيه فرعي 1: بين اجراي مدل تعالي سازماني و افزايش توان كار (بلوغ حرف هاي)كاركنان در شركت ……. رابطه مثبت وجود دارد.

فرضيه فرعي 2: بين اجراي مدل تعالي سازماني و افزايش شناخت شغل توسط كاركنان در ….. رابطه مثبت وجود دارد.

فرضيه فرعي 3: بين اجراي مدل تعالي سازماني و افزايش حمايت سازماني از كاركنان در ……رابطه مثبت وجود دارد.

فرضيه فرعي 4: بين اجراي مدل تعالي سازماني و افزايش انگيزش كاركنان در شركت …… رابطه مثبت وجود دارد.

فرضيه فرعي 5: بين اجراي مدل تعالي سازماني و افزايش بازخور عملكرد به كاركنان در شركت …… رابطه مثبت وجود دارد

سر فصل ها:

مقدمه و بيان مساله:

اهمیت و ضرورت پژوهش:

مدل مفهومی و تعريف واژگان و اصطلاحات به كار رفته:

پیشینه ی تحقيق :

اهدف طرح (objectives) :

فرضيات (يا سوالات تحقيق) :

جامعه مورد مطالعه: 

نحوة گزينش نمونه

نوع تحقیق

شيوه گردآوري اطلاعات:

روش‌ها و ابزار گردآوري اطلاعات

روش تجزیه و تحلیل داده ها و بررسي آماري:

منابع و ماخذ:

فهرست منابع فارسي :

فهرست منابع انگليسي :