پروپوزال رابطه اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی

کد محصول:PRM12

عنوان فارسی:

عنوان انگلیسی:

Relationship beetwen EFQM model and improve of human resources productivity

قیمت : ۳۲۰۰۰ تومان

تعداد صفحه: ۱۴ صفحه فایل word

فرضیات پژوهش:

. فرضیه اصلی: بین اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی در شرکت ………. رابطه مثبت وجود دارد.

فرضیه فرعی ۱: بین اجرای مدل تعالی سازمانی و افزایش توان کار (بلوغ حرف های)کارکنان در شرکت ……. رابطه مثبت وجود دارد.

فرضیه فرعی ۲: بین اجرای مدل تعالی سازمانی و افزایش شناخت شغل توسط کارکنان در ….. رابطه مثبت وجود دارد.

فرضیه فرعی ۳: بین اجرای مدل تعالی سازمانی و افزایش حمایت سازمانی از کارکنان در ……رابطه مثبت وجود دارد.

فرضیه فرعی ۴: بین اجرای مدل تعالی سازمانی و افزایش انگیزش کارکنان در شرکت …… رابطه مثبت وجود دارد.

فرضیه فرعی ۵: بین اجرای مدل تعالی سازمانی و افزایش بازخور عملکرد به کارکنان در شرکت …… رابطه مثبت وجود دارد

سر فصل ها:

مقدمه و بیان مساله:

اهمیت و ضرورت پژوهش:

مدل مفهومی و تعریف واژگان و اصطلاحات به کار رفته:

پیشینه ی تحقیق :

اهدف طرح (objectives) :

فرضیات (یا سوالات تحقیق) :

جامعه مورد مطالعه:

نحوه گزینش نمونه

نوع تحقیق

شیوه گردآوری اطلاعات:

روش‌ها و ابزار گردآوری اطلاعات

روش تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی آماری:

منابع و ماخذ:

فهرست منابع فارسی :

فهرست منابع انگلیسی :

پارس پروژه پرتال خدمات دانشگاهی