پروپوزال بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان در….

کد محصول:PRM2

عنوان فارسی

پروپوزال بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان  از دیدگاه ذی نفعان در….

عنوان انگلیسی

Consideration of relationship between managers personality type and thire effectiveness of Beneficiary view

قیمت : ۱۵۰۰۰  تومان

تعداد صفحه  ۲۵ صفحه فایل word

فرضیات پژوهش

فرضیه ی اصلی:

 بین تیپهای شخصیتی مدیران و اثر بخشی آنها رابطه معنی دار وجود دارد

فرضیه‌های فرعی:

 -مدیرانی که دارای تیپ شخصیتی (ESTJ) هستند از اثر بخشی بالایی برخوردارند.

 -مدیرانی که دارای تیپ شخصیتی (ISTJ) هستند از اثر بخشی بالایی برخوردارند.

 -مدیرانی که دارای تیپ شخصیتی (ESTP) هستند از اثر بخشی متوسط برخوردارند.

 -مدیرانی که دارای تیپ شخصیتی (ISTP) هستند از اثر بخشی پایین برخوردارند.

سر فصل ها:

مقدمه و بیان مساله:

اهمیت و ضرورت پژوهش:

متغیرها و تعاریف آنها

تعاریف نظری متغیرها

تعاریف عملیاتی متغیرها

پیشینه پژوهش:

تحقیقات انجام گرفته در مورد تیپ شناسی یونگی

تحقیقات انجام گرفته در مورد اثربخشی

 اهداف و فرضیات (OBJECTIVE & HYPOTHESIS)

اهدف طرح (objectives) :

فرضیات (یا سوالات تحقیق) :

جامعه مورد مطالعه:  

برآورد حجم نمونه

روش انجام طرح:

شیوه گردآوری اطلاعات:

روش تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی آماری:

منابع و ماخذ: